ENFERMERIA OSASUNBIDEA

RESOLUCIÓN 1765E/2017, de 8 de septiembre, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba el texto de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de puestos de trabajo de Enfermero/a del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y para la constitución, a través de las pruebas selectivas, de listas de aspirantes al desempeño de dichos puestos de trabajo tanto mediante contratación temporal como por promoción interna temporal.

Por Resolución 1765E/2017, de 8 de septiembre, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se ha aprobado el texto de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de los puestos de trabajo de Enfermero/a del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y para la constitución, a través de las pruebas selectivas, de listas de aspirantes al desempeño de dichos puestos de trabajo tanto mediante contratación temporal como por promoción interna temporal.

BASES DE LA CONVOCATORIA

1.–Normas generales.

1.1. La presente convocatoria se regirá por lo dispuesto en:

–La Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

–El Decreto Foral 347/1993, de 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

–La Orden Foral 110/2011, de 19 de septiembre, de la Consejera de Salud, por la que se regulan los baremos de méritos a aplicar en los procedimientos de ingreso y provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, excepto al personal sanitario de nivel A (Estamentos A.1 y A.2).

–El Decreto Foral 55/2009, de 15 de junio, por el que se regula el tratamiento del conocimiento del vascuence.

–El Decreto Foral 203/2001, de 30 de julio, por el que se indican los puestos de trabajo de la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, excluido el personal docente del Departamento de Educación y Cultura, para cuyo acceso es preceptivo el conocimiento del vascuence, expresando el grado de dominio, o debe ser considerado como mérito entre otros y Decreto Foral 35/2016, de 25 de mayo, por el que se modifica la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

–Demás normativa complementaria.

1.2. Los actos que deriven de la convocatoria se publicarán en uno o varios de los siguientes medios:

–En el tablón de anuncios de los Órganos Centrales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (en adelante SNS-O), sito en la avenida del Ejército, 2 de Pamplona. Tendrá carácter oficial.

–En el Boletín Oficial de Navarra. Tendrá carácter oficial.

–En la página web de empleo público del SNS-O www.empleosalud.navarra.es en el enlace “Concurso oposición” “Convocatorias” eligiendo “Enfermero/a. Concurso oposición (OPE 2013-15-16)”. Tendrá carácter informativo.

1.3. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición, de los puestos de trabajo de Enfermero/a del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, que resulten vacantes en el concurso de traslado celebrado mediante convocatoria aprobada por Resolución 1884E/2016, de 19 de octubre, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, publicada en el Boletín Oficial de Navarra número 209, de 28 de octubre de 2016, con corrección de errores aprobada por Resolución 2890E/2016, de 21 de noviembre y corrección de errores en la publicación, publicadas en los Boletínes Oficiales de Navarra números 237, del 12 de diciembre de 2016 y 212, del 3 de noviembre de 2016.

El número, los destinos y los números de plantilla, se concretarán en la Resolución que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos y serán los resultantes tras la resolución de la convocatoria de traslado citada.

Es objeto asimismo de la presente convocatoria la constitución, a través de las pruebas selectivas a que hace referencia la base 6, de listas de aspirantes al desempeño de puestos de trabajo de Enfermero/a, tanto mediante contratación temporal como por promoción interna temporal.

1.4. Catorce de las plazas están reservadas para su provisión por aspirantes del turno de reserva para personas con discapacidad. El resto de las vacantes se distribuirán de conformidad con el siguiente orden correlativo de provisión de puestos vacantes:

a) El primero, tercero, quinto, séptimo y noveno en turno de promoción.

b) El segundo, cuarto, sexto, octavo y décimo en turno libre.

El orden correlativo de provisión de puestos vacantes, comenzará a contabilizarse a partir del turno de libre debido a que la última plaza convocada con anterioridad lo fue en el turno de promoción.

Las vacantes del turno de promoción o las reservadas para personas con discapacidad, que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas se acumularán, en el primer caso a las del turno libre y en el segundo a las del turno que proceda según lo dispuesto en esta base.

De la misma forma, si en el turno de promoción y/o en el turno de reserva para personas con discapacidad resultan más aspirantes aprobados que el número de vacantes, los aprobados sin plaza de estos turnos optarán a las vacantes de turno libre en estricta concurrencia con los aspirantes de dicho turno, de acuerdo con la puntuación final obtenida.

1.5. Los aspirantes del turno de promoción y los que participen por el turno de reserva para personas con discapacidad que no reúnan los requisitos exigidos, quedarán admitidos en el turno libre siempre que reúnan los requisitos y demás condiciones exigidas para poder participar en este turno, y salvo manifestación expresa en contrario. Quienes no lo hayan hecho, deberán proceder al abono de las tasas de examen.

1.6. El nombramiento conferirá a los designados, el carácter de funcionarios de nómina y plantilla de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

1.7. Los puestos de trabajo convocados pertenecen al nivel o grupo B, y se encuentran clasificados en el estamento “Diplomados Sanitarios” y especialidad “Enfermería Generalista” de la clasificación vigente de nombramientos en estamentos y especialidades del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (Anexo de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea).

1.8. Los puestos estarán dotados con las remuneraciones establecidas en la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, y demás disposiciones aplicables.

1.9. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes.

1.10. Según prevé la Ley Foral 10/1990, de 23 de noviembre, de Salud los profesionales sanitarios participarán en la docencia pregraduada, postgraduada y continuada de los profesionales sanitarios y contribuirán en la misma medida en las acciones de educación para la salud de la población.

1.11. Quien obtenga un puesto de Enfermero/a quedará vinculado orgánicamente al ámbito de adscripción que corresponda según lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto Foral 347/1993, de 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

1.12. Quienes accedan a puestos de trabajo con destino en la Zona Vascófona definida en la vigente Ley Foral del Euskera y especificados en el Decreto Foral 203/2001, de 30 de julio o en el Decreto Foral 35/2016, de 25 de mayo, para cuyo acceso es preceptivo el conocimiento del euskera, solamente podrán participar posteriormente en la provisión de las vacantes correspondientes a puestos de trabajo para los que el conocimiento del euskera sea preceptivo para su desempeño.

Esta previsión no se aplicará en aquellos supuestos en los que, sin tener en cuenta el conocimiento el conocimiento del idioma exigido, el resultado del proceso selectivo le hubiera permitido al interesado la obtención de una plaza que no tuviera establecido dicho requisito.

2.–Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidos al presente concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

2.1.1. Los aspirantes al turno libre:

a) Tener la nacionalidad española, o la de otro Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente, el derecho a participar se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión del título de Graduado/Diplomado en Enfermería o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes que permitan el acceso al desempeño de la categoría solicitada habrán de citar la disposición legal o reglamentaria en que se reconozca tal equivalencia o aportar certificación expedida en tal sentido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

f) De acuerdo con la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, es requisito para el acceso a aquellos puestos que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, así como por trata de seres humanos.

g) Estar en posesión de la licencia para trabajar en instalaciones de radioterapia o de medicina nuclear en aquellos puestos en los que sea requisito de obligado cumplimiento.

2.1.2. Los aspirantes al turno de promoción, además de los requisitos señalados para los del turno libre, deberán reunir los siguientes:

a) Ser funcionario, estatutario o contratado laboral fijo perteneciente a las Administraciones Públicas de Navarra y no encontrarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.

b) Pertenecer al mismo o inferior nivel o grupo al de las vacantes convocadas y ostentar diferente categoría.

c) Estar en posesión de la titulación exigida en la base 2.1.1.c) y acreditar al menos cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.

2.1.3. Los aspirantes al turno reservado para personas con discapacidad, además de los requisitos señalados para los del turno libre, deberán tener reconocida oficialmente una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.

2.1.4. Acreditar conocimiento suficiente del euskera para acceder a las vacantes con destino en la Zona Vascófona especificadas en el Decreto Foral 203/2001, de 30 de julio o en el Decreto Foral 35/2016, de 25 de mayo.

2.2. En todos los casos, el cumplimiento de los requisitos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante todo el procedimiento selectivo hasta el momento del nombramiento.

3.–Solicitudes y documentación.

3.1. Presentación de la solicitud.

El plazo para presentar la solicitud será de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. Este plazo será improrrogable.

La presentación de solicitud de inscripción y el pago se harán vía telemática en la página web de empleo público del Servicio Navarro de Salud www.empleosalud.navarra.es en el enlace “concurso oposición” “convocatorias”, eligiendo “Enfermero/a. Concurso oposición (OPE 2013-15-16)”. A la instancia on line deberán adjuntarse escaneados los documentos que acrediten la exención de pago.

No deberá aportar ningún justificante documentado mediante papel, salvo que excepcionalmente le sea requerido.

3.2. Tasas de examen y exención de pago.

3.2.1. La tasa a abonar en concepto de formalización del expediente y derechos de examen es de 41,60 euros.

3.2.2. Estarán exentos del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%. Deberá acreditarse mediante uno de estos documentos:

–Certificado expedido por el Imserso u órgano competente de la Comunidad Autónoma.

–Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se reconoce el derecho a la percepción de prestación por Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez.

b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que en el período de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. Lo dispuesto en este párrafo deberá acreditarse:

–Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo mediante certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como demandante y mención expresa de que durante el periodo de inscripción no se ha rechazado oferta de empleo adecuado ni ha habido negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

–La carencia de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional, mediante declaración del interesado redactada en una hoja en blanco.

c) Las personas que soliciten, exclusivamente, formar parte de las listas para Promoción interna temporal.

3.3. Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones para la realización de los ejercicios, deberán manifestarlo en la solicitud y especificar en el espacio que se habilitará on line, la adaptación solicitada o los ajustes necesarios de tiempo y de medios.

3.4. El resto de requisitos deberán ser acreditados documentalmente por los aspirantes aprobados que obtengan puesto de trabajo, en el plazo y forma previstos en la base 8. de la presente convocatoria.

3.5. La aportación de la documentación requerida para formar parte de las listas para posteriores contrataciones temporales de Enfermero/a, se realizará en la forma y plazo establecidos por el apartado 11.º de la presente convocatoria.

3.6. La acreditación en el caso de optar a puestos de trabajo con destino en la Zona Vascófona, para cuyo acceso es preceptivo el conocimiento de euskera, se presentará junto con los méritos y no con la instancia de solicitud. Deberá ser acreditado mediante la superación de las pruebas específicas que determinen si el aspirante tiene el nivel lingüístico exigido, a realizar por Euskarabidea, o mediante la acreditación del grado de dominio 1; dicho grado de dominio quedará acreditado mediante la certificación de haber aprobado cuatro cursos en una Escuela Oficial de Idiomas o nueve “urrats” en los cursos organizados por el Gobierno de Navarra.

4.–Listas de aspirantes admitidos y excluidos.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea dictará Resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

4.2. Los aspirantes, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director de Profesionales del SNS-O dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, y ordenará la publicación de la misma en el Boletín Oficial de Navarra. Las reclamaciones presentadas se entenderán resueltas con la aprobación y publicación de la citada resolución.

4.4. Si no se hubiera presentado ninguna solicitud dentro del plazo establecido, el órgano competente dictará resolución declarando desierto el concurso-oposición. Dicha resolución deberá publicarse en el Boletín Oficial de Navarra.

4.5. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.

4.6. El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se les reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento que se convoca mediante la presente resolución. Cuando de la documentación que se debe presentar en el caso de superar el procedimiento selectivo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, los interesados decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que pudieran haber incurrido por falsedad.

5.–Tribunal Calificador.

5.1. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidenta: Doña María Teresa Soria Sarnago, Directora de cuidados sanitarios del CHN.

Presidenta suplente: Doña Elena Antoñanzas Baztán, Subdirectora de cuidados ambulatorios y de apoyo al diagnóstico del CHN.

Vocal: Doña Concepción Moreno Sousa, Subdirectora de cuidados de procesos quirúrgicos y recursos materiales del CHN.

Vocal suplente: Doña Ana Granado Hualde, Jefa del Servicio de cuidados asistenciales y de atención domiciliaria de Atención Primaria.

Vocal: Doña Montserrat Torres Berdonces, Jefa de Servicio de cuidados asistenciales del Área de Salud de Tudela del SNS-O.

Vocal suplente: Doña Emilia Esandi Álvarez, Jefa de Servicio de cuidados asistenciales del Área de Salud de Estella del SNS-O.

Vocal: Doña Raquel Bengoechea Echeverría, designada por los representantes de personal del SNS-O.

Vocal suplente: Don Pedro Aicua Zalduendo, designado por los representantes de personal del SNS-O.

Vocal Secretario: Don Gabriel Izpura Liberal, Jefe de Servicio de Profesionales del Área de Salud de Estella.

Vocal Secretario suplente: Doña Ana Beamonte Aréjula, Jefa de Servicio de Profesionales del Área de Salud de Tudela.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano competente, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.2. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.3. El Tribunal tendrá su sede en Servicios Centrales del SNS-O, Avenida del Ejército, número 2, 31002 Pamplona.

6.–Desarrollo del concurso-oposición.

6.1. El orden de realización de las fases de que consta esta convocatoria será el siguiente: en primer lugar la fase de oposición y con posterioridad a su finalización, la fase de concurso.

6.2. La oposición dará comienzo en el mes de marzo de 2018. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de la fase de oposición.

6.3. Fase de oposición y valoración.

6.3.1. La fase de oposición consistirá en la realización de un ejercicio, contestando por escrito a un cuestionario de preguntas, tipo test, con varias opciones de respuesta de las que solo una será válida, que versará sobre el temario incluido en el Anexo I. Penalizarán las respuestas erróneas. El número de preguntas, la penalización y la duración máxima del ejercicio serán determinadas por el Tribunal antes de dar comienzo al mismo.

6.3.2. La valoración de la fase de oposición será la siguiente:

La valoración total de la fase de oposición podrá alcanzar un máximo de 60 puntos.

Quedarán eliminados aquellos aspirantes que no alcancen, al menos, 30 puntos.

6.3.3. El ejercicio se realizará mediante llamamiento único al que los aspirantes deberán comparecer provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente. Quienes no comparezcan en la fecha fijada por el Tribunal quedarán eliminados de la fase de oposición.

6.3.4. Durante el desarrollo del proceso se establecerán para los aspirantes con discapacidad que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado en su instancia, las adaptaciones para su realización.

6.3.5. Concluida la calificación de la prueba, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Servicio Navarro de Salud, la lista de aspirantes presentados con las calificaciones obtenidas. La relación mencionada también podrá ser consultada en la página web de empleo público del Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea.

6.4. Fase de concurso y valoración.

6.4.1. El Tribunal procederá a realizar la fase de concurso a los aspirantes que superen la fase de oposición.

Todos los méritos deberán ser presentados de forma telemática, por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, a través de la siguiente página web: www.empleosalud.navarra.es en el enlace “Concurso oposición” “Convocatorias” eligiendo “Enfermero/a Concurso oposición (OPE 2013-15-16)” conforme a los apartados señalados en el baremo de la convocatoria, en el plazo de quince días hábiles desde que les fuera requerido por el Tribunal. Dicho plazo, salvo que el Tribunal decidiera lo contrario, se abrirá a partir del día siguiente al de la publicación del resultado definitivo de la fase de oposición.

Los aspirantes no deberán presentar los siguientes méritos, que se incorporarán directamente en el expediente personal de cada aspirante, y se pondrán a disposición del Tribunal para su baremación:

–Servicios prestados en todo el Gobierno de Navarra (Administración Núcleo, Salud, ISPLN, Educación, etc.).

–Los que sean mostrados a través de la página web por haber sido presentados en alguna de las convocatorias anteriores y que figuren de manera completa.

6.4.2. Los aspirantes que opten por acreditar el conocimiento de euskera mediante las correspondientes pruebas, deberán indicarlo en la solicitud de inscripción a la convocatoria, dentro del plazo de presentación de la misma. Posteriormente se les informará, con la debida antelación, del lugar, fecha y hora de realización de las mismas.

6.4.3. La fase de concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados y justificados por los aspirantes, de acuerdo con los baremos adjuntos a esta convocatoria (Anexo II).

La valoración de la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, podrá alcanzar una puntuación máxima de 40 puntos.

6.4.4. Para la valoración de los méritos se tendrán en cuenta únicamente los obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, no computándose los obtenidos con posterioridad.

6.4.5. Para la valoración del apartado 1.ª del baremo de méritos, se tendrá en cuenta que la plaza convocada esté encuadrada en el Estamento “Diplomados Sanitarios” y Especialidad “Enfermería Generalista”, de la clasificación vigente de nombramientos en estamentos y especialidades del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (Anexo de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea).

Los servicios prestados deberán ser acreditados por certificaciones extendidas por el Director o Jefe de personal del Centro en el que conste obligatoriamente:

–Centro de Trabajo.

–Estamento y/o especialidad.

–Duración de la prestación de servicios de fecha a fecha con indicación del número total de días.

En el supuesto de servicios prestados en empresa privada, además de este certificado será necesario presentar el informe de vida laboral expedido por Tesorería de la Seguridad Social.

6.4.6. El Tribunal valorará los méritos que estime concurrentes en cada aspirante por cada uno de los apartados del baremo, sin que en ningún caso pueda dar por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado o que no hubiese acreditado documentalmente, ni puede otorgar por cada uno de los apartados puntuación superior a la máxima señalada.

En el caso de que del examen de la documentación justificativa de los méritos presentados se dedujera que alguno de los aspirantes carece de dichos méritos se procederá al descuento de la puntuación otorgada a los referidos méritos, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas en que hubieran incurrido por falsedad.

6.4.7. Concluida la fase de concurso, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios del SNS-O el resultado de la valoración con expresión de la puntuación obtenida por cada aspirante. Asimismo, estos resultados podrán visualizarse en la página web de empleo público del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

7.–Puntuación final.

La calificación final será la suma de la puntuación resultante de la fase de concurso y la de la fase de oposición.

En caso de empate en las puntuaciones finales, tendrá prioridad aquel aspirante que acredite mayor puntuación en la fase de oposición. Si persistiera la situación de empate tendrá prioridad el aspirante que ostente mayor puntuación total según el orden establecido en cada apartado del baremo Anexo II a esta convocatoria.

8.–Relación de aspirantes aprobados y presentación de documentos.

8.1. Una vez terminadas las fases de concurso y de oposición, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios del SNS-O, el resultado final del concurso-oposición y elevará al órgano administrativo competente propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes aprobados con mayor puntuación, que tengan cabida en el número de plazas convocadas, la cual será publicada en el Boletín Oficial de Navarra.

8.2. Dentro del mes siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de nombramiento, los aspirantes propuestos deberán aportar a la Sección de Ingreso, Provisión y Promoción del SNS-O, los documentos siguientes:

8.2.1. Aspirantes que no ostenten la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra o de sus Organismos Autónomos:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Documento original o copias compulsadas notarial o administrativamente de la titulación o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

c) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

d) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

e) Informe expedido por el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, acreditativo de que el interesado no padece enfermedad o defecto físico o psíquico que le imposibilite para el ejercicio de las funciones propias del cargo.

f) Permiso de residencia y trabajo, en caso de ciudadanos de países que no pertenezcan a la Unión Europea en los supuestos legalmente establecidos.

g) Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales regulado en el Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, o mediante autorización al SNS-O para que solicite dicha certificación al Registro Central de Delincuentes Sexuales.

8.2.2. Los aspirantes que tengan la condición de personal fijo de una Administración Pública de Navarra distinta de la Comunidad Foral de Navarra o de sus organismos autónomos, deberán aportar, además de la documentación del apartado anterior, un certificado en el que conste su condición de funcionario, estatutario o contratado laboral fijo, fecha de obtención, antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas, el nivel o grupo al que pertenece y situación administrativa que acredite que durante todo el proceso no se encuentra en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.

8.2.3. Aspirantes que ostenten la condición de personal fijo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra o de sus Organismos Autónomos:

a) Documento original o copias compulsadas notarial o administrativamente de la titulación, o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

b) Informe expedido por el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra en los mismos términos establecidos en el apartado 8.2.1. e).

c) Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales regulado en el Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, o mediante autorización al SNS-O para que solicite dicha certificación al Registro Central de Delincuentes Sexuales.

8.3. En el caso de aspirantes que hubieran alegado en la solicitud una discapacidad de grado igual o superior al 33 por cien, deberán aportar, además, una acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

9.–Elección de vacantes.

9.1. La adjudicación del centro de trabajo de destino, realizada por el órgano administrativo competente, se efectuará con anterioridad a la publicación de la propuesta de nombramiento y de acuerdo con las peticiones de los aprobados que tengan cabida dentro del número de plazas convocadas siempre que cumplan los requisitos exigidos por estas bases para el acceso a las mismas, según el orden obtenido en las pruebas de selección.

Las personas que tengan discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 y obtengan plaza en una convocatoria de ingreso por cualquiera de los turnos, tendrán preferencia sobre el resto de aspirantes en la elección de las vacantes. A continuación elegirá el personal que participe por el turno de promoción y por último el personal que obtenga plaza por el turno libre.

En el caso de que hubiera aspirantes con discapacidad y ésta influyera en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter previo a la elección se les adjudicará las que resulten más acordes con su minusvalía, a la vista del informe que se emita al respecto.

En el caso de puestos de trabajo con destino en la Zona Vascófona definida en la vigente Ley Foral del Euskera y especificados en los Decretos Forales 203/2001, de 30 de julio, y 35/2016, de 25 de mayo, para los que es requisito imprescindible acreditar conocimiento suficiente del euskera, no se podrá acceder a los mismos si no acreditan dicho conocimiento, quedando vacantes tanto si no hay aspirantes que cumplan este requisito, como si, aun habiéndolos, no eligen puestos trabajo situados en dicha Zona Vascófona cuando ejerzan el derecho reconocido en el párrafo anterior.

9.2. El procedimiento a seguir en la elección de centro de trabajo de destino será el siguiente:

–Con carácter previo a la elección, se hará público el listado de aspirantes que deben formular elección y la relación de centros (o en su caso plazas) a elegir. Esta información se hará pública en el tablón de anuncios de Servicios Centrales y en la página web de empleo público del SNS-O.

–Los participantes formularán sus peticiones en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del resultado final del concurso-oposición. Para ello deberán acceder al enlace indicado en la ficha de la convocatoria ubicada en la página web www.empleosalud.navarra.es “Concurso oposición” “Convocatorias” eligiendo “Enfermero/a. Concurso oposición (OPE 2013-15-16)” y relacionar las plazas por orden de preferencia.

–El órgano convocante llevará a cabo el acto de elección y adjudicación teniendo en cuenta el orden de puntuación y el resto de criterios establecidos.

–La información del resultado se mostrará a los interesados en la página web de empleo público del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

10.–Nombramiento y toma de posesión.

10.1. El órgano administrativo competente nombrará, en su caso, mediante Resolución Funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos, para desempeñar el puesto de Enfermero/a, a los aspirantes que hubieran dado cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra. Dicha publicación sustituye a la notificación a los interesados a los efectos previstos en el artículo 40 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

10.2. El aspirante nombrado deberá tomar posesión del puesto de trabajo en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento.

10.3. El nombramiento conferirá a los designados, el carácter de funcionarios de nómina y plantilla de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Los aspirantes que tras superar las correspondientes pruebas selectivas resulten nombrados, adquirirán la condición de funcionarios y serán afiliados y dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.

Los funcionarios que ingresen en las Administraciones Públicas de Navarra y estén ya afiliados al régimen de derechos pasivos de cualquiera de sus Montepíos, podrán optar por mantenerse en el Montepío correspondiente a la Administración en que ingresen o por afiliarse al de la Seguridad Social.

10.4. La toma de posesión como personal funcionario quedará aplazada en el caso de aspirantes que se encuentren dentro del periodo establecido para la licencia por maternidad o adopción.

El cómputo del plazo de toma de posesión se iniciará una vez transcurrido el tiempo correspondiente a la licencia por maternidad o adopción, o con anterioridad si la persona interesada así lo solicita, respetando en todo caso el periodo de descanso obligatorio posterior al parto fijado para la madre.

En estos casos, se reconocerá como servicios prestados en la Administración respectiva el periodo de aplazamiento de la toma de posesión. Este reconocimiento estará supeditado a la toma de posesión como personal funcionario y producirá efectos a partir de la fecha en que la misma se produzca.

10.5. Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, en los supuestos de posibles renuncias a los derechos derivados del proceso selectivo, de no reunir los requisitos establecidos en la convocatoria para el desempeño de la plaza, de no haber formulado elección de plaza en tiempo y forma conforme al procedimiento establecido, de que no sea presentada la documentación requerida tras la propuesta de nombramiento salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, de no producirse la toma de posesión en la plaza adjudicada salvo causa de fuerza mayor, o de ser declarados, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión en los supuestos previstos en la normativa vigente, el órgano administrativo competente cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados.

En los supuestos previstos en el apartado anterior, no se modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose a los nuevos funcionarios las plazas resultantes de dichas situaciones.

10.6. Si ninguno de los aspirantes hubiera resultado aprobado en el concurso-oposición, el órgano competente dictará resolución declarándolo desierto. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.

10.7. En caso de presentarse o haberse presentado algún recurso que pueda afectar a este nombramiento, por impugnarse la convocatoria, desarrollo o resolución del concurso-oposición, el mismo no adquirirá carácter de firme, quedando supeditado y a resultas de la resolución de tales recursos, tanto en vía administrativa como en la jurisdicción contencioso-administrativa.

11.–Elaboración de listas para posteriores contrataciones temporales.

11.1. La elaboración de listas para contratación temporal de Enfermero/a y su funcionamiento posterior, se regirá por lo dispuesto en la Orden Foral 347/2017, de 23 de marzo de la Consejera de Salud, por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros y establecimientos de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud. (Boletín Oficial de Navarra número 72, de 12 de abril de 2017), o la vigente en el momento de entrada en vigor de dichas listas.

11.2. Requisitos: Los aspirantes incluidos en el listado de contratación confeccionado con base en el resultado de la presente convocatoria, deberán reunir a fecha de finalización de plazo de presentación de solicitudes y mantener, los requisitos exigidos en la base 2.1.1.

Los aspirantes admitidos que no cumplan lo dispuesto en el párrafo anterior serán excluidos de forma inmediata de la lista de contratación.

11.3. Documentación a aportar:

a) Para formar parte de las listas de contratación, tanto las personas aprobadas sin plaza como quienes no hubieran superado la fase de oposición, deberán presentar, en el plazo de diez días contados a partir del día siguiente al de la publicación de los resultados finales de la convocatoria, el documento de la titulación a que hace referencia el apartado 2.1.1. c), salvo que lo hubiera presentado anteriormente en el SNS-O. Quien no aporte dicha documentación será excluido de las listas salvo que la Administración pudiera tener conocimiento de la misma a través del Servicio de Verificación y Consulta de datos.

b) Quienes no hubieran superado la fase de oposición deberán aportar asimismo en el referido plazo, un certificado de los servicios prestados en cualquier Administración Pública, en el estamento y especialidad de enfermero/a, hasta la fecha de publicación de la presente convocatoria, salvo que se trate de servicios prestados en el Gobierno de Navarra (Administración Núcleo, Salud, ISPLN, Educación, etc.).

11.4. Elección de ámbitos: La elección de ámbitos, para la elaboración de listas de contratación de corta y larga duración, deberá realizarse en la solicitud de admisión. En el plazo de diez días contados a partir del día siguiente al de la publicación de los resultados finales de la convocatoria los interesados podrán variar, reducir o ampliar, en su caso, la opción inicial de elección de ámbitos.

11.5. Tipos de contratación. En cada uno de los ámbitos, se constituirán dos listas de contratación temporal, una para contratos de corta duración y otra para contratos de larga duración.

11.6. Los aspirantes podrán optar por excluirse voluntariamente del llamamiento para aquellas ofertas de contratación iguales o menores a un tercio de jornada.

12.–Elaboración de listas para posteriores Promociones Internas Temporales.

12.1. La elaboración de listas para Promoción Interna Temporal de Enfermero/a y su funcionamiento posterior, se regirá por lo dispuesto en el Decreto Foral 347/1993, de 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y por la normativa que lo desarrolle vigente en el momento de entrada en vigor de dichas listas.

12.2. Los aspirantes a formar parte de las listas para la Promoción Interna Temporal, deberán reunir a fecha de finalización de plazo de presentación de solicitudes y mantener, el requisito de ser personal fijo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, encuadrado en un inferior nivel-grupo o categoría al del puesto de Enfermero/a y poseer la titulación y demás requisitos exigidos en la base 2.1.1. para el acceso a dicho puesto.

Una vez publicados los resultados de las pruebas selectivas se generarán las listas de aspirantes a la Promoción Interna Temporal con los aspirantes que estén en condiciones de ser promocionados, siendo ordenados por orden de puntuación obtenida. En caso de empate se tendrá en cuenta para dirimirlo la antigüedad reconocida a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes en la convocatoria.

13.–Recursos.

Contra esta convocatoria, sus bases y los actos de la misma, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Salud en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.1 y 2. c), de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y Orden Foral 82/2016, de 19 de abril, de la Consejera de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia.

Contra los actos definitivos emanados del Tribunal Calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el Director Gerente del SNS-O, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación, de conformidad con el artículo 57.1 y 3. de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Pamplona, 8 de septiembre de 2017.–El Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, Oscar Moracho Del Rio.

ANEXO I

TEMARIO

1. Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. El derecho a la protección de la salud.

2. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Ley 41/2002, de 14 de noviembre, de Autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.

3. Ley Foral 17/2010, de 8 de noviembre, de derechos y deberes de las personas en materia de salud en la comunidad Foral de Navarra. Principios generales. Derechos de los colectivos más vulnerables. Derechos relacionados con la Intimidad, la Confidencialidad, la Autonomía, y Documentación. Voluntades anticipadas. Derechos y deberes de los profesionales.

4. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud: Las prestaciones del Sistema Nacional de Salud. Principios generales, titulares, derechos de los ciudadanos y prestaciones.

5. Ley 44/ 2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de Profesiones Sanitarias: Ámbito de aplicación. Profesiones sanitarias tituladas y profesionales del área sanitaria profesional. El ejercicio de las profesiones sanitarias. Formación de los profesionales sanitarios.

6. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Integración del principio de igualdad en la política de salud.

7. Plan de Salud de Navarra 2014-2020.

8. Documentación sanitaria. Historia clínica del paciente. Codificación. C.M.B.D. Conjunto mínimo básico de datos (Real Decreto 1093/2010, de 3 de septiembre, por el que se aprueba el conjunto mínimo de datos de los informes clínicos en el Sistema Nacional de Salud: Conjunto de datos del Informe de cuidados de Enfermería).

9. Salud Laboral: concepto. Condiciones físico-ambientales del trabajo. Riesgos biológicos, físicos y químicos y ergonómicos. Medidas Preventivas. Normativa de seguridad.

10. Financiación, gestión y provisión de servicios sanitarios. Equidad. Eficacia, eficiencia y efectividad. Gestión clínica: conceptos generales. Gestión por procesos asistenciales.

11. Los Costes Sanitarios: concepto. Tipo de Costes. Cálculo de Costes: Case Mix. Evaluación económica de tecnologías sanitarias: conceptos generales.

12. Bioética: principios fundamentales. Modelos de relación clínica. El consentimiento informado. Intimidad y confidencialidad. Dignidad humana y cuidados paliativos. Voluntades anticipadas. Deontología enfermera. Comités ético-asistenciales.

13. Comunicación: Técnica y habilidades. Relación profesional de enfermería con el paciente y familiares. Escucha activa. Relación de ayuda.

14. Calidad en la atención sanitaria. Elementos conceptuales de la calidad asistencial. Componentes de la Calidad asistencial. Evaluación de la calidad asistencial. Modelos internacionales de calidad.

15. Estrategia de seguridad del paciente. Cultura de seguridad. Prácticas clínicas seguras. Gestión del riesgo y sistema de notificación y aprendizaje.

16. Estadística aplicada a las ciencias de Salud. Conceptos básicos: población, muestra, variables. Medidas de tendencia central de dispersión, de forma y posición. Probabilidad y distribución de probabilidad. Introducción a la inferencia estadística: correlación, regresión y comparación de grupos. Validez y fiabilidad de la medida.

17. Evidencia científica en ciencias de la salud: fundamentos de la enfermería basada en la evidencia. Bases de datos bibliográficas, fuentes documentales y revisión bibliográfica. Análisis crítico de la evidencia.

18. Metodología de Investigación cuantitativa y cualitativa. Diseño, recogida de datos y análisis. Estructura metodológica de un trabajo científico y sus fases.

19. Normalización de cuidados. Guías de práctica clínica. Vías clínicas. Protocolos de actuación. Planes de Cuidados Estandarizados. Procedimientos de Enfermería.

20. Modelos y teorías de enfermería: metaparadigma, clasificación de teoría y modelos, y principales teóricas.

21. El Proceso Enfermero: características y fases. Valoración por necesidades de Virginia Henderson y por patrones funcionales de Marjory Gordon. Escalas. Diagnósticos de Enfermería y taxonomía NANDA. Planificación: taxonomía NOC y NIC. Ejecución y Evaluación.

22. Salud Pública y Salud comunitaria. Demografía sanitaria. Fuentes de información e indicadores demográficos. Prevención y promoción de la salud, estilos de vida saludables. Planificación sanitaria. Niveles de planificación. Indicadores de salud. Programas de salud.

23. Enfermería Comunitaria. Atención a la comunidad. Valoración e intervenciones enfermeras en la comunidad.

24. Enfermedades transmisibles. Cadena epidemiológica. Medidas de prevención y control de las enfermedades transmisibles. Enfermedades de declaración obligatoria.

25. Normas higiénicas generales y precauciones universales. Limpieza y desinfección. Antisépticos. Desinfectantes. Desinfección. Esterilización (métodos de esterilización, manipulación y conservación del material estéril). Gestión de residuos sanitarios.

26. Infección nosocomial: concepto y peculiaridades en la cadena epidemiológica. Principales infecciones nosocomiales: urinaria, bacteriemias, herida quirúrgica y neumonías. Incidencia y prevalencia. Medidas de prevención y control.

27. Inmunización: Concepto y clasificación. Vacunaciones. Tipos de vacunas. Calendario vacunal infantil y de adultos vigente en la Comunidad Navarra. Indicaciones, contraindicaciones y reacciones adversas. Cadena de frío.

28. Enfermedades no transmisibles. Epidemiología. Factores de riesgo. Estrategia de prevención. Enfermedades vasculares. Enfermedades respiratorias. Cáncer. Enfermedades mentales.

29. Atención enfermera a personas en situación de dependencia. Promoción de la autonomía.

30. Educación para la salud individual, grupal y comunitaria: Concepto, metodología y técnicas didácticas. Técnicas de educación para la salud. Elaboración de programas de educación para la salud. Empoderamiento. Paciente activo. El paciente en la toma de decisiones.

31. Atención en el domicilio: Concepto y tipos. Cuidados domiciliarios. Atención a la persona cuidadora.

32. Atención a la familia. Concepto de familia y tipos de estructuras familiares. Genograma. Atención familiar ante acontecimientos vitales. Normalidad y disfuncionalidad familiar.

33. Principios generales de la farmacología: farmacocinética. Administración y absorción de fármacos. Distribución de fármacos. Eliminación de fármacos. Mecanismo de acción de los fármacos. Interacciones farmacológicas y toxicidad de los fármacos. Sistemas de farmacovigilancia y sistemas de notificación de reacciones adversas.

34. Administración de fármacos: precauciones previas a la administración de un fármaco. Vías de administración: definición y tipos. Puntos de elección, técnicas y problemas más frecuentes. Cálculo de dosis. Condiciones de conservación de los medicamentos. Uso racional del medicamento.

35. Clasificación general de los medicamentos: Tracto alimentario y metabolismo, Sangre y órganos hematopoyéticos. Sistema cardiovascular. Dermatológicos. Sistema genitourinario y hormonas sexuales. Preparados hormonales sistémicos (excluye hormonas sexuales e insulinas). Antiinfecciosos. Antineoplásicos e inmunomoduladores. Sistema músculoesquelético. Sistema nervioso. Sistema respiratorio. Órganos de los sentidos.

36. Aspectos generales de la nutrición: Tipos de nutrientes y características nutricionales. Valoración del estado nutricional. Dietética: guías y sistemas de evaluación de las dietas. Dietas terapéuticas: dietoterapia en diferentes patologías. Valoración y cuidados a personas con alimentación: enteral y parenteral. Higiene alimentaria. Toxiinfección alimentaria.

37. Cuidados de enfermería a la mujer gestante: cambios fisiológicos, alimentación e higiene. Problemas más frecuentes en la gestación. Educación maternal. Atención a la mujer durante el Puerperio y situaciones de riesgo en el puerperio. Plan de cuidados embarazo, parto y puerperio. Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y a la Lactancia. Atención y manejo del duelo ante la muerte fetal intrauterina o postparto.

38. Cuidados a la mujer en el climaterio: cambios fisiológicos, fomento de hábitos saludables, prevención y control de riesgos. Educación para la salud individual y grupal.

39. Anatomofisiología del aparato genital femenino. Cuidados de la mujer con problemas ginecológicos. Alteraciones del ciclo menstrual. Procesos inflamatorios e infecciosos del sistema reproductor. Patología ginecológica. Atención de enfermería a la urgencia ginecológica.

40. Planificación familiar. Educación y asesoramiento afectivo-sexual. Métodos anticonceptivos. Prevención de enfermedades infecciosas de transmisión genital. Detección precoz y abordaje de la violencia de género.

41. Recién nacido: Valoración del recién nacido. Cuidados desde el nacimiento. Recién nacido de alto riesgo. Principales patologías, valoración y cuidados de enfermería del recién nacido y lactante con: enfermedades congénitas, respiratorias, cardiovasculares, metabólicas, digestivas, hematológicas, infecciosas, neurológicas y enfermedades renales y del tracto urinario. Programas de cribado neonatal (metabolopatías congénitas e hipoacusias).

42. Cuidados en la infancia: Crecimiento y desarrollo desde el nacimiento. Programa de revisiones y controles evolutivos en atención primaria. Vacunaciones. Accidentes infantiles. Niño y hospitalización. Lactancia, alimentación y nutrición. Hábitos saludables. Prevención de la obesidad infantil y prevención de accidentes. Programas de Educación para la salud. Detección precoz de anomalías en el desarrollo psicomotor. Principales patologías del niño: enfermedades infectocontagiosas. El niño en situación de riesgo social.

43. Cuidados en la adolescencia: características generales, promoción de hábitos saludables, prevención de hábitos tóxicos, accidentes y sexualidad en la adolescencia.

44. Estrategia Navarra de atención integrada paciente crónico y pluripatológico.

45. Cuidados en el anciano. Conceptos: geriatría, gerontología, fragilidad. Principales cambios en el proceso de envejecimiento: fisiológicos, psicológicos, sociales y patológicos. Valoración geriátrica integral: Clínica, funcional, mental y social.

Grandes síndromes geriátricos: fragilidad y caídas, inmovilismo, incontinencia, dependencia, inactividad, deterioro cognitivo. Factores de riesgo y prevención.

Promoción de la autonomía personal, orientación para el autocuidado.

Envejecer con salud. Valoración de la situación familiar y social. El apoyo al cuidador principal y familia.

46. Atención y cuidados y a la persona en situación terminal y su familia. Valoración integral. Cuidados paliativos. Atención al dolor, características y escala analgésica de la OMS. Duelo: características, fases y manejo. Atención después de la muerte.

47. Homeostasis del medio interno: fisiopatología de las alteraciones de líquidos, electrolitos, equilibrio ácido base. Respuesta inflamatoria sistémica y local. Aplicación del Proceso de Atención de enfermería (PAE) con uso de taxonomías NANDA, NOC, NIC (PAE–NNN),a pacientes con alteraciones de la homeostasis, respuesta inflamatoria. Procedimientos relacionados: administración y cuidados de la fluidoterapia, cálculo de balances, inserción de catéteres venosos, obtención de muestras sanguíneas arteriales y venosas, administración de medicación IV, IM. etc.

48. Proceso quirúrgico: Respuesta de estrés neurovegetativa. Anestesia: tipos, administración y complicaciones. PAE–NNN a pacientes en situación prequirúrgica, intraquirúrgica y postquirúrgica: inmediata, precoz y tardía. Procedimientos relacionados: preparación del paciente para cirugía, preparación personal quirúrgico (lavado quirúrgico, vestido y enguatado), manejo de material estéril, manejo de heridas y drenajes quirúrgicos, etc.

49. Atención a pacientes con problemas Sistema respiratorios: anatomo-fisiología. Fisiopatológia, diagnóstico y tratamiento médico/quirúrgico: procesos respiratorios agudos y crónicos. PAE–NNN a pacientes con procesos respiratorios agudos y crónicos. Procedimientos relacionados: oxigenoterapia, fisioterapia respiratoria, inserción y mantenimiento de la vía aérea instrumentada (guedel, tubo orotraqueal, traqueotomía), manejo de la ventilación mecánica no invasiva (modalidades y cuidados), manejo de inhaladores, etc.

50. Sistema cardiovascular: anatomo-fisiología. Fisiopatología, diagnóstico y tratamiento médico/quirúrgico: procesos cardiológicos agudos y crónicos, enfermedades vasculares agudas y crónicas. PAE–NNN a pacientes con procesos cardiológicos o vasculares. Procedimientos relacionados: inserción, cuidados y mantenimiento del catéter venoso central, medición de la presión venosa central, realización ECG, interpretación de las principales alteraciones ECG, monitorización de datos hemodinámicos.

51. Sistema Hematológico. Anatomo-fisiología. Fisiopatología, diagnóstico y tratamiento médico/quirúrgico: anemias y trastornos coagulación. PAE–NNN a pacientes con alteraciones de la función eritrocitaria, alteraciones del sistema de coagulación. Procedimientos relacionados: Trasfusión de hemoderivados.

52. Sistema digestivo: anatomo-fisiología. Fisiopatología, diagnóstico y tratamiento médico/quirúrgico de procesos agudos y crónicos del tracto digestivo alto, hígado y vías biliares, y páncreas, alteraciones del intestino delgado y grueso. PAE–NNN a pacientes con procesos digestivos que alteren la ingestión, digestión o absorción. Procedimientos relacionados: inserción y mantenimiento de la sonda gástrica, o naso intestinal, nutrición enteral o parenteral, enemas, cuidados de ostomias de alimentación o eliminación digestiva, recogida de muestras, etc.

53. Sistema nefro-urinario: anatomo-fisiología. Fisiopatología, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades renales agudas o crónicas y de vías urinarias. APE–NNN a pacientes con procesos renales o de vías urinarias. Procedimientos relacionados: inserción y mantenimiento sonda vesical y colectores urinarios, cuidados de ostomía de eliminación urinaria, sistemas de depuración sanguínea, recogida de muestras, etc.

54. Sistema nervioso central y periférico. Anatomo-fisología. Fisiopatología, diagnóstico y tratamiento médico/quirúrgico de los procesos del sistema nervioso central (vasculares, tóxicos, infecciosos, inmunológicos, degenerativos o traumatológicos), o procesos del sistema nervioso periférico. PAE–NNN a pacientes don procesos del SNC o periférico. Procedimientos relacionados: drenajes ventriculares, cuidados de la punción lumbar, recogida de muestras, monitorización neurológica, etc.

55. Sistema endocrino: anatomo-fisiología. Fisiopatología, diagnóstico y tratamiento médico/quirúrgico de los procesos endocrinológicos agudos o crónicos. PAE–NNN a los pacientes con alteraciones endocrinológicas. Procedimientos relacionados: obtención de muestras, glucemia capilar, administración de insulina, etc.

56. Sistema Músculo-esquelético: anatomo-fisiología. Fisiopatología, diagnóstico y tratamiento médico/quirúrgico de los procesos músculo esqueléticos agudos y crónicos (traumatológicos, infecciosos, degenerativos, inmunológicos). PAE–NNN a los pacientes con alteraciones músculo-esqueléticas. Procedimientos relacionados: manejo y cuidado de sistemas de inmovilización (férulas, yesos, vendajes, tracciones, fijadores externos), movilización del paciente con prótesis cadera/rodilla.

57. Órganos de los sentidos: anatomo-fisiología. Fisiopatología, diagnóstico, tratamiento médico/quirúrgico de los problemas agudos y crónicos de los órganos de los sentidos. PAE–NNN, a pacientes con procesos de alteración de órganos de los sentidos. Procedimientos relacionados: extracción de tapones, instilación de medicación ótica, oftalmológica, etc.

58. Proceso onco-hematológicos. Fisiopatología, diagnóstico, tratamiento (radioterapia externa/braquiterapia), quimioterapia, trasplante de progenitores hematopoyéticos. PAE–NNN a pacientes con procesos oncológicos o hamatológicos. Procedimientos relacionados: mantenimiento de catéteres centrales permanentes, administración de medicación por vía intratecal, subcutánea, etc.

59. Psicología y bases neurológicas de la conducta. Proceso de captación de la información: sensación y percepción, atención. Proceso de adquisición, almacenamiento y generación de la información: aprendizaje, memoria y lenguaje y pensamiento. Proceso de modulación del comportamiento: motivación, emoción y personalidad.

60. Salud mental: Modelos conceptuales en salud mental. La enfermera en salud mental y el entorno terapéutico. Aspectos éticos y legales. Principales procesos patológicos: psiquiatría de la infancia y de la juventud, trastornos psicóticos (esquizofrenia), trastornos neuróticos (fobias, ansiedad, TOC, trastornos adaptación o conversión), Trastorno por consumo de sustancias, trastornos del estado de ánimo, trastornos de la conducta alimenticia, trastorno de la personalidad, trastornos del control de los impulsos, demencias. PAE–NNN a pacientes con trastornos de la salud mental. Modalidades terapéuticas en salud mental: Psicoterapias, Psicofarmacología, TEC.

61. Urgencias y emergencias: Concepto. Valoración y cuidados de enfermería ante situaciones críticas. Especificidades en politraumatizados, grandes quemados, shock, ACV, dolor torácico, IAM, intoxicaciones agudas. Priorización y triaje en situaciones de múltiples víctimas y catástrofes.

62. Soporte Vital Básico y avanzado en el niño y adulto. Cuidados post resucitación.

ANEXO II

Apartado 1.–Servicios prestados.

Se valorarán:

1.1. Servicios prestados en el estamento y especialidad al que se concursa en centros pertenecientes a cualquier Administración Pública. Por cada año 1,5 puntos.

1.2. Servicios prestados en otro estamento y/o especialidad en cualquier Administración Pública. Por cada año 0,25 puntos.

1.3. Servicios prestados en la misma categoría a la que se concursa en centros sanitarios privados, con alta y cotización en la Seguridad Social por cuenta ajena. Por cada año 0,75 puntos.

Se considerarán servicios prestados los realizados tanto en calidad de funcionario, estatutario o laboral fijo, así como los prestados con carácter temporal.

A estos efectos los servicios prestados se computarán de conformidad con los criterios establecidos sobre el reconocimiento de servicios prestados en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Cuando los servicios prestados no abarquen la totalidad del año natural se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda en función de la fecha de inicio y finalización del contrato con independencia del régimen de jornada realizada.

Serán incompatibles las puntuaciones otorgadas por los anteriores sub-apartados cuando se refieran al mismo período, otorgándose en cada caso la superior a ellas.

Los servicios prestados en comisión de servicios o desempeño de funciones de superior categoría se computarán en el puesto efectivamente desempeñado.

Se computarán en el puesto de origen los servicios prestados en situación de servicios especiales.

En el supuesto de no completar la residencia para la obtención del título de enfermera especialista, los servicios prestados en calidad de residente se valorarán en el sub-apartado 1.2.

La puntuación máxima a otorgar por el conjunto de este apartado no podrá superar los 17 puntos.

Apartado 2.–Formación, docencia, investigación e idiomas:

Los méritos de este apartado se valorarán siempre que estén relacionados con el puesto al que opta y teniendo en cuenta lo dispuesto en el Decreto Foral 347/1993, de 22 de noviembre.

En relación con los sub-apartados 2.4 2.6 y 2.7, serán compatibles y se valorarán la comunicación, la ponencia y la publicación que versen sobre el mismo trabajo de investigación.

Las comunicaciones y ponencias en libros de actas o ábstracs no se valorarán como publicaciones.

2.1. Formación postgrado:

–Suficiencia investigadora/Diploma de estudios avanzados: 1 punto.

–Grado de doctor: 1 punto.

–Experto universitario: 1 punto.

–Master universitario oficial: 1,5 puntos.

2.2. Formación especializada:

–Por hallarse en posesión del título de enfermera especialista en alguna de las especialidades oficialmente reconocidas en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería: 1 punto.

–No se valorará en este apartado la titulación requerida para la obtención de plaza en la categoría a la que se opta.

2.3. Participación como discente en acciones formativas, organizadas o acreditadas por organismos o centros públicos y centros universitarios. Por cada crédito académico 0,05 puntos.

Cuando la acreditación del curso figura en horas se realizará la equivalencia de diez horas igual a un crédito. Cuando figuren en la acreditación horas y créditos se tomará como referente para la valoración del curso los créditos.

Los certificados en los que no coste duración no se valorarán y en los que conste una duración de un año académico se valorará como de 12 créditos.

Se prorratearán las fracciones.

Se valorará la formación en prevención de riesgos laborales y en informática.

Dentro de este apartado también se valorarán las acciones formativas que, aun no cumpliendo los requisitos en cuanto al ente organizador, hayan sido realizados por mandato de la Administración, u homologados por la misma, incluyéndose expresamente entre estos últimos los organizados por los Sindicatos dentro de los “Acuerdos de Formación Continuada en las Administraciones Públicas”.

No se valorará como mérito las titulaciones oficiales.

Se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos.

2.4. Presentación escrita ponencias, pósters o comunicaciones en congresos, jornadas o reuniones científicas:

–Internacional: Los tres primeros firmantes: 0,4 puntos. Los tres siguientes: 0,2 puntos.

–Nacional: Los tres primeros firmantes: 0,2 puntos. Los tres siguientes: 0,1 puntos.

–Autonómico: Los tres primeros firmantes: 0,1 puntos. Los tres siguientes: 0,05 puntos.

Para su valoración deberá constar el orden del firmante.

No se valorarán las comunicaciones orales en las que no conste la aceptación escrita de las mismas, ni la participación en mesas redondas.

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.

2.5. Realización de trabajos científicos o de investigación que hayan sido becados o premiados por Administraciones u Organismos Públicos:

–Internacional: 0,75 puntos.

–Nacional: 0,5 puntos.

–Autonómico: 0,2 puntos.

Sólo se valorará al destinatario de la beca o premio por el trabajo científico o de investigación.

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.

2.6. La publicación de trabajos en revistas especializadas, con ISSN. Los tres primeros firmantes 0,4 puntos. Los tres siguientes: 0,2 puntos.

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.

2.7. Colaboración en libros de carácter científico y que contengan ISBN: 0,3 puntos por libro publicado.

Se valorará hasta un máximo de 3 puntos.

2.8. Participación como docente:

a) En acciones formativas, organizadas o acreditadas por organismos o centros públicos y centros universitarios: Por cada diez horas 0,2 puntos.

Los certificados en los que no conste duración no se valorarán.

No se valorarán en este apartado la docencia recogida en el apartado b).

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.

b) Docencia como Tutores o coordinadores de prácticas asistenciales, Profesor coordinador de prácticas asistenciales, Profesor clínico asociado, Profesor asociado, Tutores de Cursos, Master o Expertos Universitarios, Colaboradores en prácticas asistenciales, y tutores y colaboradores docentes del personal residente. Por cada curso académico completo: 0,25 puntos.

Los certificados en los que el periodo acreditado no alcance el curso académico completo se les asignará la puntación que proporcionalmente corresponda.

Se valorará hasta un máximo de 1 punto.

2.9. Conocimiento acreditado oficialmente del francés, inglés o alemán, como lenguas de uso oficial en la Unión Europea: Por cada idioma hasta un máximo de 2 puntos.

En caso de no poseer Certificado de Aptitud o su equivalente se valorará con lo que proporcionalmente corresponda.

Los títulos y certificaciones se valorarán de acuerdo con los niveles establecidos en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas que se recogen en la Resolución 210/2010, de 13 de septiembre, del Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, por la que se establecen las convalidaciones entre los diferentes títulos y certificaciones que acreditan el conocimiento del vascuence y de los idiomas comunitarios, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (Boletín Oficial de Navarra número 117, de 27 de septiembre de 2010).

La puntuación máxima a otorgar por el conjunto de este apartado no podrá superar los 22 puntos.

Apartado 3.–Valoración del conocimiento del vascuence:

La valoración del conocimiento del vascuence se llevará a cabo de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Foral 55/2009, de 15 de junio, por el que se regula el tratamiento del conocimiento del vascuence en la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

ENFERMERIA SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

Lunes, 5 de marzo de 2018 8689 NÚMERO 45
RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2018, de la Dirección Gerencia, por la
que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal
estatutario fijo en la Categoría de Enfermero/a en las Instituciones
Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud y se procede a su acumulación
al convocado mediante Resolución de 18 de septiembre de 2017, de la
citada Dirección. (2018060473)
Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 6 de febrero de
2018 (DOE n.º 29, de 9 de febrero), se aprueba la Oferta Pública extraordinaria y adicional
del Servicio Extremeño de Salud para el año 2018, en el que se contienen previsiones
específicas en relación a la tasa adicional para la estabilización del empleo temporal en las
plazas de personal estatutario de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud, de
conformidad con el apartado Uno.6 del artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y los acuerdos alcanzados en el seno
de la Comisión Nacional de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, disponiendo
su apartado tercero la posibilidad de que los procesos selectivos para la estabilización del
empleo temporal en plazas de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud derivados
del presente acuerdo puedan acumularse a procesos selectivos que se encuentren en
curso derivados de las Ofertas de Empleo Público de la Junta de Extremadura para los años
2015, 2016 y 2017.
Mediante Resolución de 18 de septiembre de 2017 (DOE n.º 187, de 28 de septiembre), de
la Dirección Gerencia, modificada por Resolución de 14 de febrero de 2018 (DOE n.º 37, de
21 de febrero), se convocó proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario
fijo en la categoría de Enfermero/a en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño
de Salud, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de la Junta de Extremadura
para los años 2015, 2016 y 2017, aprobadas respectivamente por Decreto 54/2015, de 7 de
abril (DOE n.º 67, de 9 de abril), Decreto 49/2016, de 26 de abril (DOE n.º 81, de 27 de
abril) y Acuerdo del Consejo de Gobierno de 5 de septiembre de 2017 (DOE n.º 78, de 15 de
septiembre).
El artículo 3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
destaca entre los principios generales que deberán respetar todas las Administraciones Públicas
en su actuación, los principios de racionalización, agilidad de los procedimientos administrativos,
eficacia, economía y eficiencia en la gestión pública. Por su parte, el artículo 57 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, permite la acumulación de procedimientos administrativos.
Consiguientemente, en aplicación a la normativa aludida, procede con la presente resolución
acumular 553 plazas de la categoría de Enfermero/o a convocar en aplicación de la
tasa adicional para la estabilización de empleo temporal anteriormente aludida, correspondientes
a la Oferta de Empleo Público extraordinaria y adicional del Servicio Extreme-
ño de Salud para el año de 2018, a las 267 plazas correspondientes a las Ofertas de
Lunes, 5 de marzo de 2018 8690 NÚMERO 45
Empleo Público de la Junta de Extremadura para los años 2015, 2016 y 2017, ya convocadas
por Resolución de 18 de septiembre de 2017, de la Dirección Gerencia del Servicio
Extremeño de Salud.
A la vista de lo expuesto, y de conformidad con lo dispuesto por el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre (BOE núm. 261, de 31 de octubre), por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre (BOE núm. 301, de 17 de diciembre), del Estatuto Marco del Personal Estatutario
de los Servicios de Salud, el Decreto 12/2007, de 23 de enero (DOE n.º 12, de 30 de enero),
por el que se regula el sistema de selección de personal estatutario y de provisión de plazas
básicas y singularizadas del Servicio Extremeño de Salud y por las demás normas que resulten
de aplicación, esta Dirección Gerencia, en uso de las competencias atribuidas por el artí-
culo 4, letra m) del Decreto 221/2008, de 24 de octubre (DOE n.º 210, de 30 de octubre),
por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Extremeño de Salud, con el fin de atender
las necesidades de personal de este Servicio de Salud, ha resuelto convocar proceso selectivo,
previa negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, con sujeción a las siguientes,
BASES
Primero. Normas generales.
1.1. Se convoca concurso oposición para cubrir 553 plazas básicas (497 turno libre y 56
turno de discapacidad), por el sistema de concurso-oposición en la categoría de
Enfermero/a en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud, en aplicación
de la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal del artículo 19.Uno.6
de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2017.
De conformidad con los principios legales de racionalización, agilidad, eficacia, economía
y eficiencia en la gestión pública, el presente proceso selectivo se acumula al convocado
por Resolución de 18 de septiembre de 2017, de la Dirección Gerencia del Servicio
Extremeño de Salud, para cubrir 267 plazas de la mencionada categoría de
Enfermero/a, con lo que el número total de plazas será de 820, de acuerdo con la
siguiente distribución:
a) 663 plazas para ser cubiertas por turno libre. De las cuales 166 plazas corresponden
a la Ofertas de Empleo Público de los años 2015, 2016 y 2017, y 497 plazas corresponden
a la tasa adicional para la estabilización del empleo temporal prevista en la
Oferta Adicional de Empleo Público para el año 2018.
b) 86 plazas para ser cubiertas por el turno de promoción interna. Estas plazas corresponden
a las Ofertas de Empleo Público de los años 2015, 2016 y 2017.
c) 71 plazas para ser cubiertas por el turno de discapacidad por personal con un grado
de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. De las cuales 15 plazas corresponden
a la Ofertas de Empleo Público de los años 2015, 2016 y 2017, y 56 plazas
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corresponden a la tasa adicional para la estabilización del empleo temporal prevista
en la Oferta de Empleo Público para el año 2018.
1.2. Las plazas que queden sin cubrir de las reservadas para el turno de discapacidad
correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2015, 2016 y 2017 no
se acumularan a las ofertadas para el turno libre, dando así cumplimiento a lo
dispuesto en el base 1.2 de la Resolución de 18 de septiembre de 2017. Por el
contrario, las plazas que queden sin cubrir de las reservadas para el turno de discapacidad
correspondientes a la Oferta extraordinaria y adicional de Empleo Público
para el 2018, se acumularán a las ofertas en el turno libre, según la regulación contenida
en el Decreto 111/2017, de 18 de julio (DOE n.º 147, de 1 de agosto), por el
que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la
Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de
los empleados públicos con discapacidad.
1.3. La presente convocatoria se rige en todo aquello que no resulte afectado por lo dispuesto
en la presente resolución, por las BASES que se establecen en la Resolución de 18 de
septiembre de 2017, de la Dirección Gerencia, por la que se convocó proceso selectivo
para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a
en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud. Por consiguiente, se
tramitará para la adjudicación de todas las plazas, un único concurso oposición.
1.4. Las disposiciones contenidas en las BASES 2.1 y 6.3 de la ya citada Resolución de 18 de
septiembre de 2017, habrán de entenderse referidas al último día de presentación de
instancias habilitado por esta resolución, con la salvedad de la excepción contemplada
en dicha base 2.1.
Segundo. Solicitudes.
2.1. No será necesario que presenten nueva solicitud en este proceso selectivo aquellos aspirantes
que, en la forma y en el plazo establecidos por la citada Resolución de 18 de
septiembre de 2017, hubieran presentado correctamente su instancia para concurrir a
las mismas, ni quienes fueran a ser excluidos por una o varias causas susceptibles de
subsanación dentro del plazo que se habilitará a tal fin con la publicación de la lista
provisional de admitidos y excluidos.
A estos efectos, la lista provisional de aspirantes que, en principio, resultarían admitidos
y excluidos en el proceso podrá ser consultada, con carácter meramente informativo, a
través de Internet en la dirección //convocatoriasses.gobex.es. Quienes, a la vista
de dicha relación provisional de aspirantes, pudieran ser excluidos definitivamente del
proceso selectivo por no haber generado la instancia en modelo oficial, así como por no
haber presentado la solicitud dentro del plazo que a tal efecto fue otorgado o no haber
justificado la falta de abono de los derechos de examen, según las BASES 3.10 y 4.1 de
la mencionada Resolución de 18 de septiembre de 2017, habrán de presentar la correspondiente
solicitud en el plazo que ahora se habilita en el apartado siguiente de esta
resolución.
Lunes, 5 de marzo de 2018 8692 NÚMERO 45
Aquellos aspirantes que hubieran formalizado su solicitud de participación en el proceso
selectivo conforme a la nombrada Resolución de 18 de septiembre de 2017 y deseen
cambiar de turno de acceso, podrán realizarlo mediante la presentación de una nueva
solicitud debidamente cumplimentada según las instrucciones que figuran en el Anexo I
de esta resolución y sin necesidad de abonar las tasas correspondientes, que dejará sin
efecto la inicialmente presentada.
2.2. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del
día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
La solicitud se dirigirá al titular de la Secretaría General del Servicio Extremeño de
Salud, Avenida de las Américas 2, 06800 Mérida.
2.3. Los aspirantes que deseen tomar parte en el proceso selectivo, cumplimentarán su solicitud
obligatoriamente en la siguiente dirección de Internet //convocatoriasses.
gobex.es, especificando el turno y la categoría, y siguiendo las instrucciones que para
su cumplimentación figuran en el Anexo I.
2.4. Los aspirantes, una vez cumplimentada la solicitud vía Internet, deberán imprimirla,
abonar la tasa por derechos de examen que corresponda a través de cualquiera de las
entidades bancarias colaboradoras y presentarla conforme al apartado 5 de esta base.
Los aspirantes deberán presentar su solicitud registrada en soporte papel. La simple
cumplimentación de la solicitud vía Internet no exime de su presentación en un registro
oficial, ni de hacerlo en el plazo indicado en el apartado 2 de esta base. Tampoco exime
al aspirante del requisito de proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa
por derechos de examen.
Aquellos aspirantes que no indiquen en su solicitud el sistema por el que concurren
serán admitidos de oficio en el sistema de turno libre.
Junto con la solicitud, los aspirantes que sean familiares de nacionales de la Unión Europea
deberán presentar el Anexo II, debidamente cumplimentado.
2.5. La presentación de solicitudes podrá hacerse en cualquiera de las Oficinas de Registro
integradas en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autó-
noma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, o por
cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes
que se presenten a través de las oficinas de Correos, deberán ir en sobre abierto
para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes de ser certificadas.
2.6. La tasa por derechos de examen se fija en la cantidad de 33,31 euros por solicitud y su
ingreso se efectuará a través de cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras
que aparecen en la solicitud de participación. En la solicitud deberá figurar el sello de la
entidad bancaria colaboradora en el recuadro correspondiente a “Prestaciones Patrimoniales:
Derechos de examen” (modelo 50), acreditativo del pago de los derechos de
examen.
Lunes, 5 de marzo de 2018 8693 NÚMERO 45
No se admitirá el pago de los derechos de examen mediante giro postal a través del
servicio de correos u otra empresa.
En ningún caso la simple presentación de la instancia para el pago de la tasa en la
entidad bancaria colaboradora, supondrá la sustitución del trámite de presentación,
en tiempo y forma, de la solicitud de participación conforme a lo dispuesto con anterioridad.
2.7. El importe de la tasa se bonificará en un 50 % para los aspirantes que se encuentren en
situación legal de desempleo durante, al menos, los tres meses inmediatamente anteriores
a la fecha de publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
Será requisito para el disfrute de esta bonificación que, en el plazo citado, se encuentre
sin ocupación laboral efectiva en el sistema de la Seguridad Social. El aspirante deberá
acompañar a su solicitud informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la
Seguridad Social.
En este caso, el importe que corresponde abonar es de 16,65 euros.
2.8. Están exentos del pago de esta tasa:
a) Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento,
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
b) Los aspirantes que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges o parejas
de hecho, así como sus hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo
de tal condición.
c) Las personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género a que
hace referencia la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la violencia de Género, y que así lo acrediten.
2.9. Los derechos de examen ingresados se les reintegrará a:
a) Los aspirantes que acrediten la condición de tercer o ulterior hijo dependiente de sus
padres, cuando el domicilio familiar radique en Extremadura con dos años de antelación
a la solicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tenga unas rentas
menores cinco veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), siempre que efectivamente
participen en las pruebas selectivas que se convoquen y soliciten la devolución
del ingreso.
b) Los aspirantes que hayan sido admitidos para participar en más de una prueba selectiva
correspondiente a distintas categorías, o en su caso, especialidades y que no
puedan realizar alguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar de celebración
de los ejercicios y soliciten la devolución del ingreso.
La devolución del ingreso realizado por los derechos de examen, se solicitará de conformidad
con la Orden de 15 de diciembre de 2000 (DOE n.º 3, de 9 de enero de 2001).
Lunes, 5 de marzo de 2018 8694 NÚMERO 45
Tercero. Norma final.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso
contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional competente de conformidad con lo
establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa,
en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación
en el Diario Oficial de Extremadura. Con carácter potestativo podrá interponerse recurso de
reposición previo ante el Director Gerente del Servicio Extremeño de Salud en el plazo de un
mes desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, según
disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo, de conformidad el artículo 57 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, no procede recurso alguno
frente a la acumulación.
Mérida, 23 de febrero de 2018.
El Director Gerente
del Servicio Extremeño de Salud,
CECILIANO FRANCO RUBIO
Lunes, 5 de marzo de 2018 8695 NÚMERO 45
ANEXO I
INSTRUCCIONES DE CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
En ningún caso, la cumplimentación de la solicitud a través de Internet supondrá la sustitución
del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud conforme indica el
paso 8.
1. Acceda a la página de Internet:
//convocatoriasses.gobex.es
Se recomienda, aunque no es imprescindible, registrarse como usuario, si no se ha hecho
ya, e iniciar sesión.
Si desea registrarse como usuario deberá hacer clic en el enlace “Iniciar Sesión” que se
encuentra a la derecha del menú principal. A continuación, haga clic en la opción “¿Quieres
registrarte?” que dará paso al alta de sus datos personales, así como usuario y contraseña.
Una vez completados todos los datos personales y elegido el usuario y contraseña
no olvide hacer clic en el botón “Guardar” situado al final de la página para que pueda
quedar registrado.
Una vez registrado podrá iniciar sesión mediante su usuario y contraseña haciendo clic en
el enlace “Iniciar Sesión”.
2. Existen dos opciones para acceder al formulario de solicitud:
a) Si no se ha registrado como usuario o no ha iniciado sesión:
En el menú principal seleccione la opción “Concurso-Oposición”. Se desplegará un
submenú. En dicho submenú seleccione la opción “Generar solicitud”.
b) Si se ha registrado como usuario y ha iniciado sesión:
Haga clic en el botón “Concurso-Oposición” que existe en la página Expediente Personal.
A continuación haga clic en el botón “Generar solicitud”.
3. Cumplimente el formulario conforme a las normas particulares de la Convocatoria.
Si ha iniciado sesión sus datos personales se rellenarán automáticamente, en caso contrario
deberá cumplimentarlos en el momento.
4. Una vez que haya rellenado todos los campos haga clic en el botón “Generar documento
PDF” que aparece al final del formulario. Si existe algún error en los datos le aparecerá un
mensaje indicándolo y deberá corregir el error. Si no existe ningún error se abrirá un
cuadro de diálogo para guardar el documento. Guárdelo donde desee.
5. Diríjase al lugar donde haya guardado el documento, ábralo e imprímalo. Si la impresión
se ha realizado correctamente debe aparecer en el impreso un número de control y un
código de barras.
Lunes, 5 de marzo de 2018 8696 NÚMERO 45
Tenga en cuenta que para poder abrir o imprimir el documento deberá tener instalado en
su equipo algún programa lector de documentos PDF.
La solicitud se compone de tres hojas: la primera es para la Administración, la segunda es
para el interesado y la tercera es para la entidad bancaria colaboradora. La tercera hoja
no se imprime si está exento del pago de las tasas de conformidad con las BASES de la
convocatoria.
6. Firme la solicitud.
7. Abone las tasas correspondientes, salvo exención, en una de las entidades bancarias colaboradoras
utilizando para ello la solicitud impresa.
8. Presente la solicitud, junto con la documentación complementaria, en su caso, en cualquiera
de las Oficinas de Registro integradas en el Sistema de Registro Único de la Administración
de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos
vinculados o dependientes, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos,
deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes
de ser certificadas.
9. Advertimos que los datos de carácter personal contenidos en el formulario de la solicitud
podrán ser incluidos en ficheros y resoluciones para su tratamiento por esta administración.
Asimismo, se informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de
la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, Protección de Datos de Carácter Personal
(BOE nº 298, 14/12/99).
10. Información y dudas en los teléfonos 924382928, 924382907, 924382533 y 924382500.
11. Condiciones particulares de las convocatorias de acumulación:
a) El sistema no permitirá generar la solicitud a los aspirantes que ya se encuentren
admitidos o se encuentren excluidos por causas susceptibles de subsanación, salvo si
se desea cambiar de turno de acceso.
b) No tendrán que abonar las tasas los aspirantes que ya se encuentren admitidos o se
encuentren excluidos por causas susceptibles de subsanación, salvo que hubieran sido
excluidos por pago incompleto de las tasas.
12. Si se consigna exención de tasas por desempleo, la tasa aparecerá bonificada en un 50
% en la solicitud.
Lunes, 5 de marzo de 2018 8697 NÚMERO 45
ANEXO II
D./Dª____________________________________________________, con domicilio en
__________________________________________________________________________
y nacionalidad__________________, declaro bajo juramento o prometo, a efectos de ser
nombrado Personal Estatutario fijo, como ________________________________________
______________________________
— Que soy cónyuge de un español o nacional de país miembro de la Unión Europea, y que no
estoy separado de derecho.
— O que soy descendiente de un español o nacional de países miembros de la Unión Europea,
o descendiente del cónyuge, menor de veintiún años, o mayor de dicha edad que
vivo a sus expensas.
En____________________, a ____de _______________, de _______
(firma)
•••

ENFERMERIA OSAKIDETZA

RESOLUCIÓN 125/2018, de 7 de febrero, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la adquisición del vínculo estatutario fijo en la categoría de Enfermera/o del Grupo Profesional de Diplomados Sanitarios, con destino en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud.

Mediante Resolución 103/2018 de 5 de febrero, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se han aprobado las bases generales que han de regir los procesos selectivos para la adquisición del vínculo estatutario fijo en Osakidetza-Servicio vasco de salud convocados en los años 2016 y 2017.

Para la materialización de cada proceso selectivo es necesaria la publicación de las bases específicas que han de regir la convocatoria de destinos de cada categoría.

Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley 8/1997, de 26 de junio de Ordenación Sanitaria de Euskadi, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, y demás disposiciones de vigente aplicación.

RESUELVO:

Primero.– Convocar las pruebas selectivas que son objeto de las presentes bases.

Segundo.– Aprobar las bases específicas, que figuran como Anexo I, que han de regir el proceso selectivo para la adquisición del vínculo estatutario fijo en la categoría de Enfermera/o del Grupo Profesional de Diplomados Sanitarios con destino en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud.

Tercero.– Aprobar la relación de destinos ofertados mediante el Anexo II que acompaña a la presente Resolución.

Cuarto.– Aprobar el baremo de méritos que figura como Anexo III de la presente Resolución.

Quinto.– Aprobar el temario correspondiente que figura como Anexo IV de la presente Resolución.

Sexto.– De acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, así como en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales de Osakidetza, contra esta Resolución podrá ser interpuesto recurso de alzada ante el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOPV.

En Vitoria-Gasteiz, a 7 de febrero de 2018.

La Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud,

MARÍA JESÚS GEMMA MÚGICA ANDUAGA.

ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA ADQUISICIÓN DEL VÍNCULO ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE ENFERMERA/O DEL GRUPO PROFESIONAL DE DIPLOMADOS SANITARIOS CON DESTINO EN LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SANITARIOS DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD

1.– Destinos objeto de convocatoria.

1.1.– Son objeto de esta convocatoria los destinos de la categoría de Enfermera/o del Grupo Profesional de Diplomados Sanitarios con destino en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, recogidos en el Anexo II.

1.2.– De los destinos convocados, se reservan para su provisión por personal discapacitado el 7%, de conformidad con la distribución establecida en la base 1.3. de las bases generales, recogidos en el Anexo II.

2.– Requisitos de las personas aspirantes:

Para participar en el proceso que aquí se regula, las personas aspirantes habrán de reunir al último día del plazo de presentación de solicitudes, salvo las excepciones que se prevean en las bases generales, debiendo mantener su cumplimiento hasta efectuar la toma de posesión del destino que, en su caso, se adjudique, además de los requisitos exigidos en las bases generales, los siguientes:

a) Estar en posesión, conforme a lo dispuesto en el apartado 6.2.c) de las bases generales, de la titulación de ATS o Diplomatura Universitaria en Enfermería, o la titulación de Grado en Enfermería, expedida por el Ministerio de Educación y Ciencia, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I del Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente Público Osakidetza.

b) En todo caso, deberán cumplirse los requisitos del puesto al que se opte, según lo dispuesto en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, así como cualesquiera otros establecidos por la normativa vigente.

c) Haber satisfecho los siguientes derechos de inscripción dentro del plazo de presentación de solicitudes, conforme al Grupo de titulación al que pertenezcan los destinos ofertados:

Grupo A2 (antiguo grupo B): 20 euros.

3.– Desarrollo del concurso oposición.

3.1.– Fase de oposición.

Corresponderá al Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) la elaboración de la prueba teórica y al tribunal determinar su duración. La misma consistirá en la contestación por escrito en el plazo máximo que se fije, de un cuestionario de preguntas que versará sobre las materias del programa que se contiene en el Anexo IV, relativo al temario general y al temario común.

Asimismo, mediante su inclusión en el citado Anexo, se facilitará la bibliografía para la preparación de la prueba.

3.2.– Tras la publicación de la relación provisional de aspirantes por orden de puntuación prevista en el apartado 14 de las bases generales las personas aspirantes propuestas que figuren en el Anexo I deberán presentar fotocopia compulsada, además de la documentación que se relaciona en la base 14.2, de la siguiente:

– Fotocopia compulsada o testimonio notarial de la titulación de la titulación de ATS o Diplomatura Universitaria en Enfermería, o la titulación de Grado en Enfermería, expedida por el Ministerio de Educación y Ciencia, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I del Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente Público Osakidetza.

3.3.– Fase de concurso.

Se valorarán los méritos acreditados, según el baremo de méritos que se acompaña como Anexo III, conforme a los criterios establecidos en las bases generales.

3.4.– Toma de posesión.

Además de la documentación mencionada en el apartado 17 de las bases generales, quienes tomen posesión de alguno de los destinos de la presente convocatoria deberán aportar en el acto de la toma de posesión la siguiente:

Certificado de Colegiación.

ANEXO II
RELACIÓN DE DESTINOS CATEGORÍA: ENFERMERA/O

Conforme a lo previsto en la base 1 de las Bases Generales aprobadas por Resolución 103/2018, de la Directora General de Osakidetza, se convocan los siguientes destinos:

● Convocatoria de Turno de Promoción Interna: 32 destinos.

Acceso general: 30.

Cupo de reserva para personas con discapacidad: 2.

– Con discapacidad intelectual: 0.

– Con otra discapacidad: 2.

● Convocatoria de Turno Libre: 650 destinos.

Acceso general: 604.

Cupo de reserva para personas con discapacidad: 46.

– Con discapacidad intelectual: 4.

– Con otra discapacidad: 42.

En el supuesto de que los destinos reservados a personas con discapacidad intelectual no puedan cubrirse por falta de candidatos/as que superen el proceso selectivo, dichos destinos acrecerán al cupo de reserva de personal con discapacidad.

En el supuesto de que los destinos reservados a personas con discapacidad no puedan cubrirse por falta de candidatos/as que superen el proceso selectivo, dichos destinos acrecerán a los de acceso general del turno correspondiente, promoción interna o turno libre.

De acuerdo con lo establecido en la base 2 la determinación de los destinos en las organizaciones de servicios sanitarios objeto de esta convocatoria, se hará junto con la publicación de la relación provisional de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

ANEXO III
BAREMO DE MÉRITOS DE LA CATEGORÍA DE ENFERMERA/O DEL GRUPO PROFESIONAL DE DIPLOMADOS SANITARIOS CON DESTINO EN LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SANITARIOS DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD

1) Experiencia profesional: máximo 60 puntos.

Se computará el tiempo de servicios que las personas aspirantes tuvieran reconocido hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes.

Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.

1.– Por cada mes de servicios prestados como Enfermera/o o en puestos de gestión del área de enfermería en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de Comunidades Autónomas, así como en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea 0,23 puntos.

2.– A los efectos del cómputo de los servicios prestados por el personal con nombramiento de refuerzo en las Zonas de Salud Rurales de Atención Primaria, se le reconocerá un mes completo de servicios prestados calculándolos conforme a las siguientes reglas:

a) Un mes, o la parte que corresponda proporcionalmente, por cada ciento cuarenta y cinco horas, o fracción, realizadas.

b) Si dentro de un mes natural se hubiesen realizado más de ciento cuarenta y cinco horas, solamente podrá valorarse un mes de servicios prestados, sin que el exceso de horas efectuado durante aquél pueda ser aplicado para el cómputo de servicios prestados establecidos en la anterior regla a)

Al personal que acceda a través del turno de promoción interna se le computarán los servicios previos conforme a continuación se detalla:

a) Servicios prestados por personal en el grupo E: 0,05 puntos/mes.

b) Servicios prestados por personal en el grupo D: 0,07 puntos/mes.

c) Servicios prestados por personal en el grupo C: 0,09 puntos/mes.

d) Servicios prestados por personal en el grupo B: 0,12 puntos/mes.

e) Servicios prestados por personal en el grupo B en el mismo puesto al que se opta: 0,23 puntos/mes,

Los servicios prestados en comisión de servicios o desempeño de funciones de superior categoría se computarán en el puesto efectivamente desempeñado.

Asimismo se computarán en el puesto de origen los servicios prestados en situación de servicios especiales.

2) Formación, Docencia e Investigación (máximo 20 puntos):

Se valorará dentro de este apartado la formación que resulte acreditada conforme a lo siguiente:

a) Formación pregrado:

La valoración del expediente académico se obtendrá en estos supuestos de la siguiente forma:

(VÉASE EL .PDF)

No se evaluarán y por ello tampoco estarán comprendidas en el divisor, las asignaturas que hayan sido objeto de convalidación oficial ni las calificaciones correspondientes a las asignaturas de Religión, Formación Política, Educación Física, Idiomas, Enseñanza del Hogar, nociones de Autopsia Médico-Legal, u otras asignaturas que no guarden una relación sustancial con el contenido esencial de los estudios de Ayudante Técnico Sanitario/Diplomado/a en Enfermería.

b) Formación postgrado:

– Doctor/a cum laude: 10 puntos,

– Doctor/a: 9 puntos,

– Master postgrado: 6 puntos,

– Experto/a/Especialista universitario/a: 5 puntos,

– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 4 puntos,

– Grado de licenciatura (sobresaliente o matrícula de honor): 3 puntos.

– Curso de doctorado, por cada curso, con un máximo de 10 cursos: 0,25 puntos,

– Otra titulación universitaria relacionada: 2,5 puntos.

En el caso de asignarse la puntuación como Doctor/a cum laude, no se asignará puntuación como Doctor/a. No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la obtención del título de Doctor/a, Doctor/a cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados.

c) Formación especializada:

Por hallarse en posesión del título de Enfermero/a especialista en alguna de las especialidades oficialmente reconocidas 3 puntos.

No se valorará en este apartado la titulación requerida para la obtención de plaza en la categoría a la que se opta.

d) Formación continuada:

Por la asistencia a cursos relacionados con la categoría del destino solicitado:

(VÉASE EL .PDF)

Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el número de créditos, para la asignación de la puntuación se efectuará la siguiente equivalencia:

– 1 crédito del Sistema Europeo de Créditos (ECTS): 25 horas,

– 1 crédito de la Comisión de Formación Continuada: 10 horas,

En aquellas certificaciones en las que no conste el número de horas de duración del curso ni se asignen créditos, o disponiendo de créditos, estos sean diferentes a los especificados en el párrafo anterior, o se establezca otra equivalencia de los créditos en horas, el tribunal, a la vista de la certificación aportada y del contenido del curso, asignará la puntuación correspondiente sin que en ningún caso pueda otorgar una puntuación inferior a 0,20 puntos.

Se valorarán los cursos acreditados/certificados por Organismos Oficiales, Universidades, Instituciones Sanitarias y, en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, así como los cursos acreditados/certificados en virtud de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.

e) Actividades Docentes:

– Profesor/a titular o asociado/a de facultad universitaria (por año): 0,75 puntos,

– Profesor/a con dedicación parcial Escuela Universitaria de Enfermería (por cada 8 horas): 0,050 puntos.

– Tutor/a acreditado para la docencia de residentes, en su caso, de la especialidad de que se trate (por año): 0,750 puntos.

– Tutor/a docente de la práctica clínica, con venia docendi (por año): 0,750 puntos,

– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por cada 1 hora): 0,050 puntos,

f) Actividades científicas y de difusión del conocimiento:

Por la publicación de trabajos científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con el puesto funcional del destino solicitado:

– Por cada Ponencia regional: 0,50 puntos.

– Por cada Ponencia nacional: 2 puntos.

– Por cada Ponencia internacional: 3 puntos.

– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,30 puntos.

– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 1,20 puntos.

– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 2 puntos.

– Por cada Mesa redonda regional: 0,40 puntos.

– Por cada Mesa redonda nacional: 1,50 puntos.

– Por cada Mesa redonda internacional: 2,50 puntos.

– Por cada Publicación (primer auto/ar): 2 puntos.

– Por cada Publicación (otros autores): 1 punto.

– Por cada libro (primer autor/a): 4 puntos.

– Por cada libro (otros autores): 2 puntos.

– Por cada capítulo (primer autor/a): 2 puntos.

– Por cada capítulo (otros autores): 1 puntos.

– Por tesina: 3 puntos.

No se valorarán otros méritos no especificados en este apartado.

g) Idiomas (inglés, francés y alemán): máximo 3 puntos.

Inglés: máximo 1,5 puntos.

Francés: máximo 1,5 puntos.

Alemán: máximo 1,5 puntos.

h) Conocimientos de informática (máximo 2 puntos).

3) Euskera.

PL2: 18 puntos.

PL1: 9 puntos.

ANEXO IV
ENFERMERO/A

I.– Temario general.

1.– Modelos y Teorías de Enfermería: Características generales de los modelos y principales teóricas. (Florence Ningtingale, Virginia Henderson, Marjory Gordon, Dorotea Orem).

2.– Metodología de Cuidados: El Proceso Enfermero. Características y fases. Valoración diagnóstica según necesidades de Virginia Henderson. Instrumentos de Valoración. Diagnósticos de Enfermería: Concepto y tipos según taxonomía NANDA. Planificación de los cuidados enfermeros: Resultados e Intervenciones (NOC y NIC).

3.– Técnicas y habilidades de comunicación: comunicación verbal y no verbal, escucha activa Entrevista clínica de valoración inicial en el proceso enfermero. Relación profesional de enfermería con el paciente y familia. Relación de ayuda.

4.– Valoración y cuidados de enfermería del paciente encamado. Cuidados generales de la piel. Valoración integral del deterioro de la integridad cutánea. Valoración y cuidados de enfermería en las úlceras por presión: Concepto, factores de riesgo, localización. Procesos de formación y estadíos. Escala de Braden-Bergstrom. Medidas de prevención y tratamiento: Tipos de apósitos y materiales más utilizados. Principios de mecánica corporal aplicados a los cuidados.

5.– Alimentación y nutrición: Concepto y diferenciación. Clasificación de los alimentos. Valoración del estado nutricional. Cuidados a personas con problemas de desnutrición, deshidratación, y obesidad. Cuidados a personas con nutrición enteral o parenteral. Dietas Terapéuticas.: concepto, dietas c/ modificación de la textura y la consistencia. Dietas progresivas, dietas controladas en fibra y energía.

6.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas respiratorios: Insuficiencia respiratoria aguda, enfermedad pulmonar obstructiva crónica, asma, procesos infecciosos neumonía y tuberculosis. Procedimientos relacionados: Oxigenoterapia. Fisioterapia respiratoria. Aspiración de secreciones. Gasometría arterial. Espirometría. Cuidados a personas con ventilación mecánica invasiva y no invasiva. Cuidados derivados de las traqueostomías. Manejo de inhaladores,

7.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas cardiovasculares: Insuficiencia cardiaca, síndrome coronario agudo, arritmias cardiacas. Hipertensión arterial. Isquemia crónica de extremidades, trombosis venosa profunda. Procedimientos relacionados: Realización de electrocardiograma. Interpretación de alteraciones electrocardiográficas graves. Valoración vascular. Índice Tobillo/Brazo. Cuidado de las úlceras arteriales y venosas.

8.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas digestivos: Hemorragia digestiva, Enfermedad inflamatoria intestinal. Gastroenteritis. Pancreatitis, Cirrosis, Hepatitis. Procedimientos relacionados: Sondaje nasogástrico. Cuidados a personas con ostomías. Dietas terapéuticas: astringentes y de protección hepato-pancreática.

9.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas endocrinológicos: Diabetes. Hipo e hipertiroidismo. Procedimientos relacionados: Control de glucemia. Cuidados a personas con pie diabético. Cuidados a personas insulinodependientes. La dieta en la diabetes,

10.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas neurológicos: Accidente cerebrovascular. Alzheimer. Epilepsia. Esclerosis múltiple y lateral amiotrófica. Procedimientos relacionados: Monitorización neurológica: valoración del nivel de conciencia, exploración de la reactividad pupilar y signos de focalidad neurológica,

11.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas en el sistema músculo-esquelético. Principales enfermedades del aparato locomotor: Osteoporosis, artrosis y artritis reumatoide. Traumatismos músculo-esqueléticos: fracturas, amputaciones, esguinces y luxaciones. Procedimientos relacionados: Manejo y cuidados de sistemas de inmovilización (férulas, yesos, vendajes, tracciones y fijadores externos). Movilización de la persona con prótesis de cadera y/o rodilla.

12.– Valoración y cuidados de enfermería en la mujer gestante: Cambios fisiológicos, alimentación e higiene. Problemas más frecuentes en la gestación. Educación maternal. Cuidados en el puerperio, cambios fisiológicos y psicológicos e identificación de situaciones de riesgo.

13.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas en el sistema nefro-urinario: Insuficiencia renal aguda y crónica. Procedimientos relacionados: Inserción y mantenimiento de sondaje vesical. Cuidados a personas con urostomías, y cuidados en la incontinencia urinaria. Dieta terapéutica para pacientes con problemas nefrológicos.

14.– Valoración y cuidados de enfermería en los principales problemas otorrinolaringológicos: Otitis, Enfermedad de Meniere. Procedimientos y técnicas de enfermería: audiometría, recogida de frotis nasal. Epistaxis.

15.– Cuidados al paciente quirúrgico. Preoperatorios: Visita pre quirúrgica, recepción del paciente, preparación para la intervención quirúrgica. Intraoperatorios: Cuidados del paciente durante la intervención. Tipo de anestesia y manejo de fármacos. Cuidados posquirúrgicos: Unidades de vigilancia postquirúrgica. Técnicas de vigilancia y control: el ABC de la reanimación, monitorización electrocardiográfica, y de constantes vitales. Procedimientos relacionados: Cura de heridas, control de drenajes, balance hídrico, sutura y retirada de puntos y agrafes. Cuidados en la inserción y mantenimiento de la cateterización venosa periférica y central de acceso periférico. Procedimiento de enfermería en la transfusión de hemoderivados.

16.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas oncológicos. La enfermedad neoplásica: generalidades. Métodos de tratamiento y sus cuidados: radioterapia y quimioterapia. Medicamentos antineoplásicos: Clasificación y efectos secundarios. Medicamentos coadyuvantes. Manipulación de medicamentos citostáticos.

17.– Cuidados a la persona en situación terminal: valoración integral y planes de cuidados. Cuidados paliativos. Dolor, características y escalas de medida: tipos y clasificación. Atención al paciente y familia. Duelo: características, tipos, fases (K.Ross) y manejo del duelo.

18.– Valoración y cuidados de enfermería en las personas de edad avanzada y sus familias. Principales cambios en el proceso de envejecimiento: fisiológicos, psicológicos y sociales. Valoración geriátrica integral: clínica (anamnesis y examen físico), funcional (escala de Barthel), mental (valoración del estado cognitivo y afectivo Test PHEIFFER, MMSE) y social. Síndromes geriátricos Valoración del grado de dependencia.

19.– Cuidados al recién nacido sano: Cuidados generales. Características del crecimiento y desarrollo normal del niño sano. Detección precoz de enfermedades congénitas y metabólicas.

20.– Cuidados al recién nacido enfermo: Recién nacido de bajo peso. Prematuro. Crisis convulsivas. Insuficiencia respiratoria aguda. Problemas gastrointestinales agudos. Deshidratación. Valoración integral. Cuidados de la familia con un recién nacido de alto riesgo.

21.– Cuidados en la infancia: Controles y visita en Atención Primaria. Etapas de desarrollo. Alimentación y nutrición. Dieta equilibrada, prevención de obesidad infantil. Higiene. Salud bucodental. Prevención de accidentes: hogar, colegio y tráfico. Detección y protocolo de actuación ante malos tratos. Adquisición de hábitos saludables: el papel de la familia.

22.– Cuidados en la adolescencia: Adquisición de hábitos saludables. Alimentación y dieta equilibrada. Prevención de hábitos tóxicos: alcohol, tabaco y drogas. Iniciación a la sexualidad. Prevención de infecciones de transmisión sexual. Métodos anticonceptivos.

23.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas de Salud Mental: Esquizofrenia y otros trastornos psicóticos, procesos de ansiedad, trastornos del estado de ánimo, trastornos de síntomas somáticos, trastornos de la alimentación. Sujeción mecánica: procedimiento y cuidados.

24.– VII Plan de adicciones Euskadi 2017-2021. Principales trastornos relacionados con el consumo de sustancias: Tabaco, Alcohol, Cocaína, Heroína y Cannabis. Sintomatología, tratamiento en la urgencia y cuidados.

25.– Valoración y cuidados de enfermería a personas con enfermedades infecciosas. VIH.

26.– Epidemiología: cadena epidemiológica. Enfermedades transmisibles. Medidas de prevención y control de las enfermedades transmisibles. Enfermedades de declaración obligatoria. Medidas preventivas en Salud: Conceptos generales. Antisépticos. Desinfectantes. Desinfección, Esterilización (métodos de esterilización, manipulación y conservación del material estéril). Gestión de residuos sanitarios.

27.– Intervenciones en situaciones críticas. Soporte Vital Básico y Avanzado. Especificidades en dolor torácico, IAM, ACV, politraumatismo, grandes quemaduras y electrocución, shock, intoxicación, urgencia psiquiátrica, hipotermia, hipertermia, golpe de calor y deshidratación.

28.– Actividades de prevención y promoción de la salud, estilos de vida saludables. Intervención comunitaria. Programas de salud. Formación de Agentes de salud.

29.– Inmunizaciones: Concepto. Clasificación y tipos de vacunas. Contraindicaciones. Complicaciones. Conservación, administración y pautas de vacunación. Calendario de vacunaciones en el País Vasco.

30.– Atención a los pacientes crónicos. Visión, bases y desarrollo estratégico. Cuidados de enfermería en pacientes crónicos y familiares: especial referencia al proceso integrado al paciente crónico pluripatológico complejo.

31.– Clasificación general de los medicamentos: Absorción y eliminación de los fármacos. Toxicidad y efectos colaterales. Farmacovigilancia. Notificación de reacciones adversas. Condiciones de conservación de los medicamentos. Uso Racional del medicamento.

32.– Administración de los medicamentos: Seguridad clínica en la administración de fármacos. Vías de administración: Definición y tipos. Puntos de elección, técnicas y problemas más frecuentes. Cálculo de dosis. Administración de medicamentos en el domicilio: vigilancia de los pacientes polimedicados. Adherencia terapéutica: concepto e intervención,

33.– Derechos y obligaciones del usuario. Autonomía del paciente, derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.

34.– Principios fundamentales de la bioética. Código deontológico de la Enfermería Española. El secreto profesional: Concepto y regulación jurídica. Artículo 199 de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

35.– Calidad asistencial. Acciones para la mejora continua de la calidad de los cuidados. Indicadores de evaluación de la práctica y los cuidados enfermeros. Cuidados de enfermería basados en la evidencia.

36.– Metodología de Investigación: Diseño, recogida y análisis. Técnicas cuantitativas y cualitativas. Estructura metodológica de un trabajo científico y sus fases: conceptual, de diseño y planificación, empírica, analítica y de difusión.

37.– Investigación básica en enfermería: Estudios de identificación y priorización de problemas. Investigación enfermería aplicada: Estudios descriptivos y diseños de investigación en el campo del diagnóstico de enfermería.

38.– Estadística Descriptiva. Tipos de distribución y parámetros que la definen. Estadística inferencial: Intervalos de confianza. Los test de hipótesis.

39.– Seguridad clínica: Conceptos básicos de seguridad del paciente. Infecciones relacionadas con la asistencia sanitaria, medidas preventivas. Higiene de manos y uso adecuado de guantes. Aislamiento hospitalario: Concepto, tipos y descripción. Notificación de incidentes de seguridad. Evitabilidad e impacto de eventos adversos. Caídas,

40.– Violencia de género. Protocolo de actuación ante los malos tratos.

II.– Temario común.

1.– Ordenación de las Profesiones Sanitarias: El ejercicio de las profesiones sanitarias.

2.– Disposiciones generales de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud. Las prestaciones.

3.– Normas generales del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Derechos y deberes. Retribuciones. Jornada de trabajo, permisos, licencias. Incompatibilidades.

4.– Disposiciones Generales de Ordenación Sanitaria de Euskadi. Sistema Sanitario de Euskadi: Ordenación y Derechos y deberes de los ciudadanos. El contrato-programa. Configuración del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. Organización rectora. Régimen de gestión.

5.– Definición del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. Fines. Organización rectora: enumeración. Organización Central: creación. Organizaciones de servicios: reconocimiento legal.

6.– Derechos y deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi.

7.– Principios generales de la autonomía del paciente y derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. El derecho de información sanitaria. Derecho a la intimidad. El respeto de la autonomía del paciente. La historia clínica. Informe de alta y otra documentación clínica.

8.– Ley 7/2002, de 12 de diciembre, del Parlamento Vasco, de las Voluntades Anticipadas en el ámbito de la sanidad.

9.– La Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas.

10.– Objeto de la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres. Principios generales. Acoso sexista.

11.– Líneas Estratégicas del Departamento de Salud 2017-2020.

12.– Plan de Salud. Políticas de Salud para Euskadi 2013-2020.

13.– Retos y Proyectos Estratégicos de Osakidetza 2017-2020.

14.– Estrategia de Seguridad del Paciente en Osakidetza 2013-2016.

15.– Prioridades Estratégicas en Atención Sociosanitaria 2017-2020.

16.– Áreas de actuación y medidas para la normalización del uso del euskera en Osakidetza: Imagen y Comunicación y Relaciones externas del 2.º Plan de normalización del uso del euskera en Osakidetza 2013-2019.

BIBLIOGRAFÍA DEL TEMARIO GENERAL

1.– Raile M, Marriner A. Modelos y teoría en Enfermería. 7.ª Ed. Madrid: Elsevier Mosby; 2011.

2.– Alfaro-LeFevre R. Aplicación del proceso enfermero. Fundamentos de razonamiento clínico. 8.ª Ed. Lippincott Williams & Wilkins. Barcelona. 2014.

3.– Ackley BJ, Ladwing GB. Manual de diagnósticos de Enfermería. Guía para la planificación de los cuidados. 7.ª Ed. Madrid: Elsevier Mosby; 2007.

4.– Grossman S, Porth C. Porth. Fisiología. Alteraciones de la salud. Conceptos básicos. 9.ª Ed.Barcelona: Wolters Kluwer; 2014.

5.– Smeltzer SC, Bare BG, Hinkle JL,Cheever KH. Brunner y Shudarth. Enfermería Médico-Quirúrgica. 2 vol. 12.ª Ed. Philadephia: Lippincott Williams & Wilkins; 2013.

6.– Smith S F, Duell D J, Martin C. Técnicas de enfermería clínica: de las técnicas básicas a las avanzadas. 7.ª Ed. 2 vol. Pearson Prentice Hall. Madrid. 2009.

7.– Bulechek G, Butcher H, Dochterman JM. Clasificación de intervenciones de enfermería (NIC). 6.ª Ed. Elsevier. Barcelona 2014.

8.– Heather T, Shigemi K. Diagnósticos enfermeros: definiciones y clasificación, 2015-2017. NANDA Internacional. Elsevier 2015.

9.– Moorhead S, Johnson M, Maas ML, Swanson E. Clasificación de Resultados de Enfermería (NOC): Medición de resultados en salud. 5.ª Ed. Barcelona: Elsevier España; 2013.

10.– Cibanal L, Arce MC, Carballal MC. Técnicas de Comunicación y relación de ayuda en ciencias de la salud. 3.ª Ed. Elsevier España; 2014.

11.– Millan Calenti JC. Gerontología y Geriatría. Valoración e Intervención. Madrid: Editorial Médica Panamericana; 2010.

12.– Ladewig PW, London M L, Moberly S, Olds S B, Enfermería maternal y del recién nacido. 5.ª Ed. Madrid: Mc Graw-Hill Interamericana; 2006.

13.– Aguilar M. J. Tratado de enfermería del niño y el adolescente: cuidados pediátricos. 2 Ed. Elsevier España; 2012.

14.– Salas-Salvado J. Nutrición y Dietética clínica, de la teoría a la práctica. 3.ª Ed. Madrid: Elsevier Masson; 2014.

15.– Cabanyes J, Monge MA. (Eds). La salud mental y sus cuidados. 4.ª Ed. Pamplona: Eunsa; 2017.

16.– VII Plan de adicciones Euskadi 2017-2021. Disponible en: acción 2013-16 Plan Nacional sobre drogas. Disponible en:

//www.euskadi.eus/contenidos/informacion/acicciones_plan/es_def/adjuntos/VII_plan_adicciones_es.pdf

17.– Martín-Zurro A, Jodar G. Atención familiar y salud comunitaria. Conceptos y materiales para docentes y estudiantes. 1.ª Ed. Barcelona: Elsevier España; 2011.

18.– Martínez MA. Conceptos de Salud Pública y estrategias preventivas. Un manual para ciencias de la salud. Barcelona. Elsevier; 2013.

19.– Manual de Vacunaciones de Osakidetza. 2.ª Ed. Servicio Central de Publicaciones del Gobierno Vasco. Vitoria-Gasteiz; 2017. Disponible en:

//www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/manual_vacunaciones/es_def/adjuntos/00-MANUAL-VACUNACIONES-2017.pdf

20.– Estrategia de seguridad del paciente 2013-2016. Osakidetza; 2013. Disponible en:

//www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/osk_publicaciones/es_publi/adjuntos/publica/SeguridadPacienteEs.pdf

21.– Comisión INOZ. Manual de Normas para el control de la Infección Nosocomial. Anexo I. Osakidetza, 1997.

22.– Estrategia para afrontar el reto de la cronicidad en Euskadi. Eusko Jaurlaritza – Gobierno Vasco Dpto. de Sanidad y Consumo; 2010. Disponible en:

//www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/documentos_cronicos/es_cronic/adjuntos/EstrategiaCronicidad.pdf

23.– Políticas de Salud para Euskadi 2013-2020. 2.ª Ed. Servicio central de publicaciones del Gobierno Vasco. Vitoria-Gasteiz; 2014. Disponible en:

//www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/publicaciones_informes_estudio/es_pub/adjuntos/plan_salud_2013_2020.pdf

24.– Castells S, Hernández M. Farmacología en Enfermería. 3.ª Ed Elsevier España; 2012.

25.– Zabalegui A, Lombraña M. Administración de Medicamentos y Cálculo de Dosis. 2.ª Ed. Elsevier Masson. Barcelona: 2014.

26.– Decreto 38/2012, de 13 de marzo, sobre historia clínica y derechos y obligaciones de pacientes y profesionales de la salud en materia de documentación clínica. Disponible en:

//www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2012/03/1201512a.pdf

27.– Decreto 147/2015 Osakidetza-Servicio vasco de salud. Declaración sobre Derechos y Obligaciones de los Pacientes y Usuarios.

28.– Sánchez M A, Bioética en Ciencias de la Salud. Elsevier Masson; 2012.

29.– Código Deontológico del CIE para la profesión de Enfermería. Consejo Internacional de Enfermeras. Suiza 2006. Disponible en:

//castellon.san.gva.es/documents/4434516/5188103/Codigo+Deontologico+CIE.pdf

30.– Hernández R. Metodología de la investigación. 6.ª Ed: Mc Graw-Hill. México; 2014.

31.– Salamanca Castro A:B: El aeiou de la investigación en enfermería. Fuden- Fundación para el desarrollo de la Enfermería; Edición 1 (2013).

32.– Herramienta de Implantación de buenas prácticas (2.ª edición). 2012.

//rnao.ca/sites/rnao-ca/files/Toolkit_en15.pdf

33.– Protocolo sanitario ante el maltrato en el ámbito doméstico y la violencia sexual contra las mujeres. Disponible en,

//www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/maltrato_domestico/es_maltrato/adjuntos/protocoloSanitarioAnteMalosTratosDomesticos.pdf

34.– Guía de actuación para la prevención y cuidados de las ulceras por presión. Osakidetza.

Disponible en la web de Osakidetza.

35.– Recomendaciones basadas en la evidencia para la prevención de caídas. Osakidetza.

Disponible en la web de Osakidetza.

36.– Guía para el envejecimiento activo y saludable. Osakidetza.

Disponible en la web de Osakidetza.

37.– Guía-manual para el uso adecuado de guantes sanitarios. Osakidetza 2017.

Disponible en la web de Osakidetza.

38.– Recomendaciones basadas en la evidencia para el cuidado del acceso venoso. Osakidetza.

Disponible en la web de Osakidetza.

BIBLIOGRAFÍA DEL TEMARIO COMÚN

1.– Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación Profesiones Sanitarias (artículos 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 y 11).

2.– Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad en el Sistema Nacional de Salud (artículo 1 – 29).

3.– Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (artículos 1, 2, 3, 4, 17, 18, 19, 42 – 61, 76 y 77).

4.– Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi (artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 19, 20, 21, 22 y 23).

5.– Decreto 255/1997, de 11 de noviembre por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud (artículos 1, 3, 6, 9 y 13).

6.– Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi (artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 y 21).

7.– Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica (artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 y 23).

8.– Ley 7/2002, de 12 de diciembre, del Parlamento Vasco, de las Voluntades Anticipadas en el ámbito de la sanidad (artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7).

9.– La Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (artículos 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19).

10.– Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres (artículos 1, 3 y 43).

11.– Líneas Estratégicas del Departamento de Salud 2017-2020.

//www.euskadi.eus/contenidos/informacion/publicaciones_departamento/es_def/adjuntos/stp/lineas_estrategicas.pdf

12.– Plan de Salud. Políticas de Salud para Euskadi 2013-2020.

Http://www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/publicaciones_informes_estudio/es_pub/adjuntos/plan_salud_2013_2020.pdf

13.– Retos y Proyectos Estratégicos de Osakidetza 2017-2020.

Http://www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/buen_gob_planes/es_def/adjuntos/PE_2017_2020_web_ESP.pdf

14.– Estrategia de Seguridad del Paciente en Osakidetza 2013-2016.

//www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/osk_publicaciones/es_publi/adjuntos/publica/SeguridadPacienteEs.pdf

15.– Prioridades Estratégicas en Atención Sociosanitaria 2017-2020.

//www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/publicaciones_informes_estudio/es_pub/adjuntos/Prioridades_estrategicas_17_20.pdf

16.– 2.º Plan de normalización del uso del euskera en Osakidetza 2013-2019.

Http://www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/publicaciones_euskera/es_osk/adjuntos/euskararenPlanaEs.pdf

ENFERMERIA ANDALUCIA

Número 247 – Jueves, 28 de diciembre de 2017
página 11
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 – 802X //www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
1. Disposiciones generales
Consejería de la Presidencia, Administración Local
y Memoria Democrática
Decreto 213/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de
Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración
de la Junta de Andalucía.
Desde el año 2012, y de manera continuada, las sucesivas Leyes de Presupuestos
Generales del Estado han venido estableciendo importantes limitaciones a la
incorporación de personal al sector público. Estas limitaciones han consistido, por un
lado, en la regulación de una tasa de reposición de efectivos aplicable en las Ofertas de
Empleo Público, tasa que durante cuatro años, desde 2012 a 2015, fue del 0%, salvo en
determinados sectores de la actividad pública considerados prioritarios, en los que ha
podido aplicarse una tasa superior, siendo inicialmente sólo del 10%, y, por otro lado,
dichas limitaciones también se han hecho efectivas en la contratación o nombramiento de
personal de carácter temporal, que sólo se ha permitido si se verificaba el cumplimiento
de determinadas condiciones.
Actualmente, la tasa de reposición de efectivos sigue siendo de aplicación necesaria y,
si bien se han incrementado los porcentajes permitidos, que son del 100% en los sectores
prioritarios y del 50% en el resto de sectores, su mantenimiento no permite la sostenibilidad
de las plantillas de personal, deficiencia que se ha paliado con empleo público temporal,
pero sólo en la medida en que ha sido posible, al seguir vigentes las limitaciones legales
que afectan a la realización de dichas contrataciones y nombramientos.
Estas circunstancias han generado un elevado índice de temporalidad en el sector
público andaluz, para evitar el impacto negativo de la reducción progresiva de personal
en la prestación universal, continuada y de calidad de los servicios públicos.
Desde esta perspectiva, el Gobierno andaluz ha mantenido una defensa constante y activa
de la necesidad de suprimir las referidas limitaciones, también en el marco de la negociación
colectiva, como muestra de su compromiso con el empleo público, en cuanto instrumento
imprescindible para la prestación de los servicios públicos, y con la calidad del mismo, que
mejora y aporta valor a dicha prestación. Una muestra de ello es que, en todo caso, en
las sucesivas Ofertas de Empleo Público siempre se ha agotado la tasa de reposición de
efectivos aplicable en cada ejercicio. Así se ha llevado a cabo en las tres Ofertas ordinarias
aprobadas en este año 2017 por el Consejo de Gobierno: la del sector de Administración
General (Decreto 179/2017, de 7 de noviembre), la del sector Docente (Decreto 50/2017, de
28 de marzo), y la del sector Sanitario (Decreto 130/2017, de 1 de agosto).
No obstante, la vigente Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2017, al regular en su artículo 19 la Oferta de Empleo Público u otro
instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal, vuelve a sujetar
la incorporación de personal al sector público a los mismos límites, manteniendo la tasa
de reposición de efectivos, distinguiendo entre sectores prioritarios y no prioritarios, sin
que los considerados prioritarios alcancen a todos los ámbitos de la actividad pública en
los que existen necesidades estructurales de empleo público, y estableciendo diferentes
porcentajes para la aplicación de la tasa de reposición en función del sector concreto
de que se trate: el 100% en los sectores prioritarios enumerados en su apartado Uno.2,
y el 50% en el resto de sectores. Al mismo tiempo, también mantiene los requisitos a
los que debe ceñirse la contratación o nombramiento de personal de carácter temporal.
Pero esta Ley incluye una novedad respecto a regulaciones precedentes, consistente en
una autorización a las Administraciones Públicas para ofertar también, en orden a su
provisión, un conjunto de plazas adicionales a las anteriores.
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Esta autorización se instrumenta principalmente a través de dos medios, que se
regulan en el apartado Uno.6 del mencionado artículo 19. Por un lado, se prevé que
determinadas Administraciones y sectores puedan disponer en los ejercicios 2017 a 2019
de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal, que incluirá el 90% de
las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre
de 2016; en concreto, son los sectores regulados en las letras A) (Administraciones
Públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica 2/2006, de
3 de mayo, de Educación), B) (Administraciones Públicas con competencias sanitarias
respecto de las plazas de personal estatutario), G) (plazas de los Cuerpos de Letrados de
la Administración de Justicia y de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia),
O) (plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios
sociales), P) (plazas de personal que realiza la gestión de prestaciones y políticas activas
en materia de empleo), y Policía Local, del artículo 19. Uno.2, así como también el
personal docente e investigador comprendido en la letra J) del mismo artículo, el personal
que preste servicios en materia de gestión tributaria y recaudación, y de inspección y
sanción de servicios y actividades, el personal del Servicio Público de Empleo Estatal y
entidades autonómicas equivalentes que preste servicios en materia de gestión y control
de prestaciones de desempleo y actividades dirigidas a la formación para el empleo, y el
personal de la escala de Médicos-Inspectores del Cuerpo de Inspección Sanitaria de la
Administración de la Seguridad Social del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Por otro lado, se establece, además, que las Administraciones Públicas podrán
disponer en los mismos ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización
de empleo temporal de aquellas plazas que estén dotadas presupuestariamente y,
desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas
ininterrumpidamente de forma temporal, en los términos previstos en la Disposición
Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
A ello se suma la previsión del artículo 19.Uno.4 de la misma Ley 3/2017, de 27 de
junio, de que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de
reposición de efectivos las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo
mediante sentencia judicial.
En este escenario, el Consejo de Gobierno considera prioritario iniciar las actuaciones
que son necesarias para implementar las medidas previstas en la Ley 3/2017, de 27 de
junio, con el objetivo de estabilizar el empleo público de carácter estructural existente en
la Administración de la Junta de Andalucía. La cifra total de las plazas que se ofertarán
en el marco de la estabilización del empleo público asciende a 37.115 plazas, incluyendo
los sectores de Administración General, Docente y Sanitario, así como también las plazas
que corresponden al sector instrumental y al personal de la Administración de Justicia
que es competencia de la Junta de Andalucía.
La puesta en marcha de este proceso exige la aprobación por el Consejo de Gobierno
de la correspondiente Oferta de Empleo Público, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que
la configura como el instrumento mediante el que habrá de articularse la incorporación de
personal de nuevo ingreso.
La competencia para la aprobación de dicha Oferta corresponde, de acuerdo con
el mencionado artículo, a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. En
concreto, en el ámbito de la Administración de la Junta de Andalucía, el artículo 35.1 de
la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de
Andalucía, establece que serán objeto de Oferta de Empleo Público, como instrumento
de planificación de recursos humanos, las vacantes presupuestariamente dotadas cuya
cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con los efectivos de
personal existentes, siendo objeto de aprobación por el Consejo de Gobierno. Por su
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parte, el artículo 3 del Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba
el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los
cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación,
y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la Disposición Transitoria
Decimoséptima de la citada Ley, exige, como requisito previo a las convocatorias para la
provisión de plazas de personal funcionario de los cuerpos docentes, la publicación de
las correspondientes Ofertas de Empleo Público. Y, asimismo, el artículo 4 del Decreto
136/2001, de 12 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección del personal
estatutario y de provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio
Andaluz de Salud, establece que la Oferta de Empleo Público de los centros sanitarios
del Servicio Andaluz de Salud determinará el número de plazas que vayan a ser objeto de
provisión mediante los sistemas selectivos de personal estatutario.
Consciente, asimismo, de la necesidad de llevar a cabo una actuación coordinada
en esta materia, el Consejo de Gobierno aprueba en este Decreto una Oferta de
Empleo Público de carácter extraordinario que comprende a los sectores que son
de su competencia en el ámbito de nuestra Comunidad Autónoma: Administración
General, docente y sanitario. Con ello agiliza y simplifica la puesta en marcha de los
correspondientes procesos, a la vez que garantiza, dentro de los límites de la referida
legislación básica estatal, que la estabilización del empleo público estructural existente
en Andalucía abarque a estos tres sectores.
En concreto, el total de las plazas que se incluyen en este Decreto, por el que se
aprueba la primera Oferta de Empleo Público extraordinaria, asciende a 25.520 plazas,
de las cuales, 902 corresponden al sector de Administración General, 6.000 al sector
Docente y 18.618 al sector Sanitario.
Respecto al sector de la Administración General, este Decreto aprueba una Oferta de
902 plazas. Estas plazas son todas las que cumplen los requisitos previstos en el artículo
19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio. No obstante, es previsible el incremento de este
número, de un lado, porque el proceso de verificación no ha culminado, de otro, porque
se está llevando a cabo un proceso de negociación sindical con la Administración del
Estado, con la participación activa de la Junta de Andalucía, para ampliar la posibilidad de
estabilización a todas las plazas correspondientes al sector de Administración General,
y no sólo a las que pertenecen al ámbito de sectores prioritarios; en cuyo caso, estas
plazas serían objeto de una Oferta adicional.
Por otro lado, existen en el mismo 613 plazas que se encuentran ocupadas por personal
indefinido no fijo declarado por sentencia judicial. Como se ha indicado anteriormente, la
Ley 3/2017, de 27 de junio, establece que tales plazas no computan a efectos de la tasa de
reposición, sin que se fije un límite temporal para esta autorización. No obstante, en esta
clase de personal concurren singularidades, que también afectan a las plazas que ocupan,
razón por la cual no se han incluido en este Decreto, considerando la conveniencia de que
se adopten criterios comunes en la Comisión de Coordinación de Empleo Público; si bien,
se llevará a cabo una Oferta posterior y diferenciada de las mismas.
Y, en relación con el sector Docente, el total de plazas que pueden ser objeto de
estabilización asciende a 12.603. Pero estas plazas no van a ser objeto de una Oferta
única, sino fraccionada, dentro del límite temporal que habilita el referido artículo 19.Uno,
y que se extiende hasta el año 2019. Las plazas del personal docente pertenecen
a Cuerpos que son de carácter nacional, lo que conlleva la sujeción de los procesos
selectivos a las disposiciones de la legislación básica del Estado. La ejecución de estos
procesos se caracteriza por la alternancia anual de los que corresponden al personal
docente del Cuerpo de Maestros, por una parte, y de los Cuerpos de Secundaria, de
Formación Profesional, de Enseñanzas Artísticas y de Idiomas, por otra, así como por
su concentración durante dos meses en cada año. Tales circunstancias justifican que
en este Decreto no se apruebe la totalidad de la Oferta de Empleo Público de carácter
extraordinario que corresponde al sector docente, sino sólo una parte de la misma, que
es la que afecta a las plazas de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, de
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Profesores Técnicos de Formación Profesional, de Profesores de Escuelas Oficiales de
Idiomas, de Profesores de Música y Artes Escénicas y de Profesores y Maestros de Taller
de Artes Plásticas y Diseño, y que ascienden a 6.000 en total; las restantes 6.603 plazas
se incluirán en dos Ofertas posteriores: una en el año 2018, que comprenderá 4.500
plazas del Cuerpo de Maestros, y otra última en el año 2019, donde se ofertarán las
2.103 plazas restantes. Asimismo, las características propias de los cuerpos de personal
docente, que engloban más de 200 Especialidades en total, así como la incidencia directa
sobre la Oferta de Empleo Público de la planificación educativa anual, conllevan que,
a este momento concreto, de las 6.000 plazas que se ofertan en este Decreto, sólo es
posible determinar los Cuerpos y Especialidades a que corresponden las 3.000 plazas
que se incluirán en la convocatoria a realizar en el año 2018. Por esta razón, el Decreto
habilita a la persona titular de la Consejería competente en materia de Educación para que
determine las Especialidades y el número de plazas de los Cuerpos del Anexo II.2 que
corresponden a las restantes 3.000 plazas que, dentro del marco temporal del artículo 70
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán objeto de
convocatoria en los ejercicios posteriores.
Por lo que se refiere a las plazas del sector Sanitario, este Decreto aprueba una
Oferta de 18.618 plazas, que son el total de las que pueden ser objeto de estabilización,
aplicando los requisitos exigidos por el artículo 19.Uno de la Ley 3/2017, de 27 de junio.
En cuanto a las plazas del personal de la Administración de Justicia que es competencia
de la Junta de Andalucía, corresponde a la Administración del Estado la aprobación de la
Oferta de Empleo Público extraordinaria. En todo caso, la Junta de Andalucía propondrá
la necesaria inclusión en la misma de las 388 plazas que hasta el momento cumplen los
requisitos legales, a fin de que formen parte de los procesos de estabilización de empleo
temporal en este sector de la actividad pública.
Y, respecto de las plazas del personal laboral propio de las entidades instrumentales
de la Administración de la Junta de Andalucía, una vez analizados los sistemas de
información correspondientes, serán objeto de estabilización 3.991 plazas pertenecientes
a las entidades que prestan servicios en el ámbito de los sectores prioritarios, de las
cuales 869 corresponden a las agencias públicas empresariales sanitarias. Para la
ejecución por dichas entidades de los correspondientes procesos de estabilización se
seguirá el procedimiento de autorización establecido en la legislación presupuestaria
andaluza respecto de la aplicación por las mismas de su tasa de reposición.
En cumplimiento del artículo 59 del citado Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, y de conformidad con lo previsto en el artículo 42.2 del Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en
el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las
Personas con Discapacidad en Andalucía, en el artículo 30.6 de la Ley 55/2003, de 16
de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, en
el artículo 10.1.a) del Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el
Reglamento de Ingreso, Accesos y Adquisición de Nuevas Especialidades en los Cuerpos
Docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y en el
artículo 3 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el Ingreso, la Promoción
Interna y la Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con Discapacidad en la
Función Pública de la Administración General de la Junta de Andalucía, la presente Oferta
de Empleo Público establece una reserva de plazas para personas con discapacidad.
Asimismo, el presente Decreto cumple con los principios de buena regulación a los que
se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas: necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad
jurídica, transparencia y eficiencia. Y no conlleva la restricción de derechos de las personas, al
tiempo que establece las medidas imprescindibles para cumplir su finalidad, sin generar nuevas
cargas administrativas, quedando justificados suficientemente los objetivos que persigue.
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También tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de género,
conforme al artículo 5 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de
la Igualdad de Género en Andalucía, según el cual los poderes públicos integrarán la
perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones
normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y
fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
Y, con el objetivo de mejorar la tramitación de los procedimientos administrativos,
profundizando en la agilización de los mismos a través del uso de los medios electrónicos,
se contempla la posibilidad de que las propias convocatorias de los procesos selectivos
puedan establecer la obligatoriedad de que las personas participantes formalicen las
correspondientes solicitudes, la presentación de los autobaremos y alegaciones, y las
peticiones de destino utilizando exclusivamente dichos medios electrónicos, siempre que
quede garantizado el acceso y disponibilidad de los medios tecnológicos precisos.
En su virtud, previa negociación con las Organizaciones Sindicales más representativas
en la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral
al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, así como en la Mesa Sectorial de
Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, la Mesa Sectorial de
Negociación de Sanidad de la Junta de Andalucía, la Mesa Sectorial de Negociación de
Educación de la Junta de Andalucía, y la Comisión del VI Convenio Colectivo del personal
laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y de acuerdo con lo establecido en
los artículos 4.2.f) y 35 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, a propuesta conjunta de la
Consejera de Hacienda y Administración Pública, de la Consejera de Educación y de la
Consejera de Salud, y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día
26 de diciembre de 2017,
D I S P O N G O
Artículo 1. Objeto.
Por medio del presente Decreto se aprueba una Oferta de Empleo Público
extraordinaria para la estabilización de empleo temporal correspondiente a los sectores de
Administración General, Administración Educativa y Administración Sanitaria, incluyendo
el número de plazas que se señalan en los siguientes artículos 2, 3 y 4, respectivamente.
Artículo 2. Plazas para la estabilización de empleo temporal de la Administración
General de la Junta de Andalucía.
La Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal incluye 902
plazas para la Administración General de la Junta de Andalucía, que se distribuyen
conforme al siguiente desglose:
a) 681 plazas, correspondientes al proceso de estabilización de empleo temporal al
que se refiere el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de acuerdo con la
distribución por grupos, subgrupos, cuerpos, especialidades, opciones o subopciones de
personal funcionario que figura en el Anexo I.1, y con los grupos y categorías profesionales
de personal laboral que se incluyen en el Anexo I.2.
b) 221 plazas que, en los términos del artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de
junio, en su último párrafo, cumplen los requisitos de la Disposición Transitoria Cuarta
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con
la distribución por grupos, subgrupos, cuerpos, especialidades, opciones o subopciones
de personal funcionario que figura en el Anexo I.3., y con los grupos y categorías
profesionales de personal laboral que se incluyen en el Anexo I.4.
Artículo 3. Plazas para la estabilización de empleo temporal de la Administración
Educativa de la Junta de Andalucía.
Esta Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal incluye 6.000
plazas para la Administración Educativa de la Junta de Andalucía, que se distribuyen
conforme al siguiente desglose:
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a) 3.000 plazas para ingreso en los Cuerpos docentes de secundaria, de formación
profesional, de enseñanzas artísticas y de idiomas, correspondientes al proceso de
estabilización de empleo temporal al que se refiere el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de
27 de junio, cuyo desglose por Cuerpos, Especialidades y plazas figuran en el Anexo II.1.
El proceso selectivo para la cobertura de estas plazas se convocará en el ejercicio 2018.
b) Otras 3.000 plazas para ingreso en los Cuerpos docentes de secundaria, de
formación profesional, de enseñanzas artísticas y de idiomas, correspondientes al
proceso de estabilización de empleo temporal al que se refiere el artículo 19.Uno.6 de
la Ley 3/2017, de 27 de junio, cuyo desglose por Cuerpos y Especialidades se acordará
por la persona titular de la Consejería competente en materia de Educación, conforme
a la habilitación contenida en el apartado 2 de la Disposición final primera. El proceso
selectivo para la cobertura de estas plazas se convocará en el ejercicio 2020.
Artículo 4. Plazas para la estabilización de empleo temporal de la Administración
Sanitaria de la Junta de Andalucía.
La Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal incluye 18.618
plazas para la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía, que se distribuyen
conforme al siguiente desglose:
a) 17.305 plazas correspondientes al proceso de estabilización de empleo temporal
al que se refiere el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de acuerdo con la
distribución por categorías profesionales y especialidades u opciones que figura en el
Anexo III.
b) 1.313 plazas que, en los términos del artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio,
en su último párrafo, cumplen los requisitos de la Disposición Transitoria Cuarta del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con la distribución
por categorías profesionales y especialidades u opciones que se incluyen en el Anexo III.
Artículo 5. Reserva de plazas para personas con discapacidad.
1. Del total de plazas que se ofertan, en las convocatorias de los respectivos procesos
selectivos se reservará un cupo no inferior al 10% para ser cubiertas entre personas con
discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del
Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y
de su Inclusión Social, reservando dentro de dicho cupo un porcentaje específico del
2% para personas con discapacidad intelectual, y un 1% para personas con enfermedad
mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que
superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el
desempeño de las tareas. Todo ello en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en las condiciones
que se establecen en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre.
2. En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el cupo de discapacidad,
se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10% de las plazas no cubiertas.
Las plazas restantes no cubiertas se acumularán a las del cupo general en las respectivas
convocatorias en las que se produzca dicha circunstancia, respetándose, en todo caso, la
correspondiente tasa de reposición prevista en la legislación básica estatal.
3. Las convocatorias para la cobertura de plazas que se efectúen de acuerdo con lo
previsto en este Decreto incluirán las medidas necesarias para hacer efectivo lo dispuesto
en este artículo.
Artículo 6. Convocatoria de los procesos selectivos.
1. Las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos se llevarán a
cabo dentro del plazo establecido en el artículo 70.1 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, garantizarán el cumplimiento de los principios de
libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y se desarrollarán previa
negociación colectiva.
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2. En cada uno de los sectores podrán efectuarse convocatorias parciales para la
cobertura de las plazas que se incluyen en este Decreto, por grupos, subgrupos, cuerpos,
especialidades, opciones o subopciones o categorías profesionales. Se incluirán en
la última convocatoria todas las plazas que, habiendo sido incluidas en las anteriores,
continúen vacantes.
3. Asimismo, los órganos competentes en cada uno de los sectores podrán acordar que
las plazas que se ofertan en este Decreto se incluyan en convocatorias independientes, o
bien se acumulen a las plazas de convocatorias de procesos selectivos correspondientes
a Ofertas ordinarias de Empleo Público anteriores o que se aprueben con posterioridad.
Disposición adicional primera. Acción positiva en favor de la igualdad en el empleo.
Las convocatorias de los procesos selectivos que se deriven de la presente Oferta
de Empleo Público podrán establecer medidas de acción positiva a favor de las personas
aspirantes del sexo femenino y del sexo masculino, en aquellos grupos, subgrupos,
cuerpos, especialidades, opciones o subopciones o categorías profesionales, en las que
estas personas se encuentren especialmente subrepresentadas, de acuerdo con los datos
actualizados del Índice de Presencia Relativa de Hombres y Mujeres, con el respeto a los
principios de igualdad, mérito y capacidad.
Disposición adicional segunda. Introducción de medios electrónicos en la gestión de
los procedimientos.
De acuerdo con lo previsto en los artículos 14.3 y 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las
convocatorias de los procesos selectivos derivados de la presente Oferta podrán establecer
la obligatoriedad de que las personas participantes formalicen las correspondientes
solicitudes, presentación de méritos y peticiones de destino, utilizando exclusivamente
medios electrónicos, garantizándose, en caso necesario, el acceso y disponibilidad de los
medios tecnológicos precisos, sin perjuicio de lo establecido en la Disposición transitoria
cuarta y la Disposición final séptima de la citada Ley.
Disposición final primera. Habilitación para desarrollo y aplicación.
1. Se autoriza a las personas titulares de las Consejerías competentes en materia
de Hacienda y Administración Pública, Educación y Salud a dictar, en relación con
sus respectivos ámbitos de personal, las disposiciones que sean necesarias para el
desarrollo y aplicación del presente Decreto. Asimismo, se autoriza a la persona titular
de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud y a la persona
titular de la Secretaría General para la Administración Pública para adoptar, en su ámbito
propio, las medidas que sean precisas en cumplimiento de este Decreto.
2. Se autoriza expresamente a la persona titular de la Consejería competente en
materia de Educación para acordar el desglose por Cuerpos y Especialidades, y el
número de plazas correspondiente a cada una de ellas, en relación con la Oferta que se
aprueba en el artículo 3.b) de este Decreto.
Disposición final segunda. Entrada en vigor.
El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín
Oficial de la Junta de Andalucía.
Sevilla, 26 de diciembre de 2017
SUSANA DÍAZ PACHECO
Presidenta de la Junta de Andalucía
MANUEL JIMÉNEZ BARRIOS
Vicepresidente de la Junta de Andalucía
y Consejero de la Presidencia,
Administración Local y Memoria Democrática
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OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
ANEXO I.1
PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO CORRESPONDIENTES AL PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL ARTÍCULO 19.UNO.6 DE LA LEY
3/2017, DE 27 DE JUNIO
CUERPOS NÚMERO DE PLAZAS
C.S ADMINISTRADORES GENERALES A1.1100 35
C.S. ADMINISTRADORES GESTIÓN FINANCIERA A1.1200 2
C.S. FACULTATIVO A1.2 35
ARQUITECTURA SUPERIOR A1.2001 3
INGENIERÍA AGRÓNOMA A1.2002 2
FARMACIA A1.2008 2
MEDICINA A1.2009 2
QUÍMICA A1.2011 1
VETERINARIA A1.2012 5
PEDAGOGÍA A1.2015 4
INFORMÁTICA A1.2019 5
ARCHIVÍSTICA A1.2022 1
CIENCIAS SOCIALES Y DEL TRABAJO A1.2028 10
CUERPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA A2.1 20
ADMINISTRACIÓN GENERAL A2.1100 20
CUERPO DE TÉCNICOS DE GRADO MEDIO 287
ARQUITECTURA TÉCNICA A2.2001 5
INGENIERÍA TÉCNICA AGRÍCOLA A2.2002 5
INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL A2.2004 1
TRABAJO SOCIAL A2.2010 273
INFORMÁTICA A2.2012 3
CUERPO GENERAL DE ADMINISTRATIVOS C1.1000 123
CUERPO DE AYUDANTES TÉCNICOS C1.2 3
DELINEANTES C1.2001 1
INFORMÁTICA C1.2003 2
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2.1000 28
AUXILIARES TÉCNICOS C2.2 2
INFORMÁTICA C2.2002 2
TOTAL PLAZAS PERSONAL FUNCIONARIO 535
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ANEXO I.2
PLAZAS DE PERSONAL LABORAL CORRESPONDIENTES AL PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL ARTÍCULO 19.UNO.6 DE LA LEY
3/2017, DE 27 DE JUNIO
GRUPOS/CATEGORÍAS NÚMERO DE PLAZAS
GRUPO I 14
MÉDICO REHABILITADOR 3
PSICÓLOGO 11
GRUPO II 79
DIPLOMADO EN ENFERMERÍA 10
DIPLOMADO TRABAJO SOCIAL 15
EDUCADOR DE CENTROS SOCIALES 39
FISIOTERAPEUTA 1
MONITOR OCUPACIONAL 10
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS 2
TRADUCTOR E INTÉRPRETE 2
GRUPO III 14
ENCARGADO DE ALMACÉN 2
JEFE DE SERVICIOS TÉCNICOS Y/O MANTENIMIENTO 5
OFICIAL PRIMERA OFICIOS 3
PERSONAL TÉCNICO DE SERVICIOS EN CENTROS 1
PROFESOR DE PRÁCTICAS 2
TÉCNICO SUPERIOR DE EDUCACIÓN INFANTIL 1
GRUPO IV 24
AUXILIAR DE AUTOPSIA 6
AUXILIAR DE COCINA 8
OFICIAL SEGUNDA OFICIOS 10
GRUPO V 15
AUXILIAR SANITARIO 15
TOTAL PLAZAS PERSONAL LABORAL 146
ANEXO I.3
PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO
QUE CUMPLEN LOS REQUISITOS DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA DEL
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
CUERPOS NÚMERO DE PLAZAS
C.S ADMINISTRADORES GENERALES A1.1100 11
C.S. ADMINISTRADORES GESTIÓN FINANCIERA A1.1200 1
C.S. FACULTATIVO A1.2 18
ARQUITECTURA SUPERIOR A1.2001 1
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CUERPOS NÚMERO DE PLAZAS
INGENIERÍA AGRÓNOMA A1.2002 6
BIOLOGÍA A1.2007 2
MEDICINA-SUBOPCIÓN MEDICINA DEL TRABAJO A1.2009 4
SOCIOLOGÍA A1.2017 1
ESTADÍSTICA A1.2018 1
LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN SANITARIA A1.2020 1
ARCHIVÍSTICA A1.2022 1
CONSERVADORES DE MUSEO A1.2024 1
CUERPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA A2.1 5
ADMINISTRACIÓN GENERAL A2.1100 5
CUERPO DE TÉCNICOS DE GRADO MEDIO 19
ARQUITECTURA TÉCNICA A2.2001 2
INGENIERÍA TÉCNICA AGRÍCOLA A2.2002 7
INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL A2.2004 2
INGENIERÍA TÉCNICA MINAS A2.2005 3
INGENIERÍA TÉCNICA FORESTAL A2.2006 3
ATS/DUE A2.2007 2
CUERPO GENERAL DE ADMINISTRATIVOS C1.1000 32
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2.1000 99
TOTAL PLAZAS PERSONAL FUNCIONARIO 185
ANEXO I.4
PLAZAS DE PERSONAL LABORAL
QUE CUMPLEN LOS REQUISITOS DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA DEL
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
GRUPOS/CATEGORÍAS NÚMERO DE PLAZAS
GRUPO I 2
MÉDICO 2
GRUPO II 15
DIPLOMADO TRABAJO SOCIAL 2
DIPLOMADO EN ENFERMERÍA 2
EDUCADOR 1
EDUCADOR DE CENTROS SOCIALES 8
MONITOR OCUPACIONAL 1
TRADUCTOR-INTÉRPRETE 1
GRUPO III 16
MONITOR ESCOLAR 2
TÉCNICO SUPERIOR DE EDUCACIÓN INFANTIL 10
OFICIAL PRIMERA OFICIOS 1
CONDUCTOR/A MECÁNICO DE PRIMERA 1
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GRUPOS/CATEGORÍAS NÚMERO DE PLAZAS
OFICIAL 1ª IMPRESIÓN DE ARTES GRÁFICAS 2
GRUPO IV 3
AUXILIAR DE COCINA 3
TOTAL PLAZAS PERSONAL LABORAL 36
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
DE LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
ANEXO II.1
PLAZAS PARA INGRESO EN LOS CUERPOS DOCENTES DE SECUNDARIA,
FORMACIÓN PROFESIONAL, ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS E IDIOMAS
CUERPOS/ESPECIALIDADES NÚMERO DE PLAZAS
PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA 2423
FILOSOFÍA P.E.S. 44
GRIEGO P.E.S. 12
LATÍN P.E.S. 23
LENGUA CASTELLANA Y LITERATURA P.E.S. 290
GEOGRAFÍA E HISTORIA P.E.S. 310
MATEMÁTICAS P.E.S. 319
FÍSICA Y QUÍMICA P.E.S. 116
BIOLOGÍA Y GEOLOGÍA P.E.S. 145
DIBUJO P.E.S. 44
FRANCÉS P.E.S. 104
INGLÉS P.E.S. 232
MÚSICA P.E.S. 29
EDUCACIÓN FÍSICA P.E.S. 116
ORIENTACIÓN EDUCATIVA P.E.S. 87
TECNOLOGÍA P.E.S. 87
ECONOMÍA P.E.S. 87
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS P.E.S. 58
ANÁLISIS Y QUÍMICA INDUSTRIAL P.E.S. 9
ASESORÍA Y PROCESOS DE IMAGEN PERSONAL P.E.S. 12
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL P.E.S. 58
HOSTELERÍA Y TURISMO P.E.S. 17
INFORMÁTICA P.E.S. 72
INTERVENCIÓN SOCIOCOMUNITARIA P.E.S. 26
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN COMERCIAL P.E.S. 29
ORGANIZACIÓN Y PROCESOS DE MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS P.E.S. 9
ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS FABRICACIÓN MECÁNICA P.E.S. 10
ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS SISTEMAS ENERGÉTICOS P.E.S. 12
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CUERPOS/ESPECIALIDADES NÚMERO DE PLAZAS
PROCESOS DE PRODUCCIÓN AGRARIA P.E.S. 9
PROCESOS DIAG.CLIN. Y PROD. ORTOPR. P.E.S. 14
PROCESOS SANITARIOS P.E.S. 12
SISTEMAS ELECTRÓNICOS P.E.S. 17
SISTEMA ELECTROTÉCNICOS Y AUTOM. P.E.S. 14
PROFESORES TÉCNICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 446
COCINA Y PASTELERÍA P.T.F.P. 32
EQUIPOS ELECTRÓNICOS P.T.F.P. 12
ESTÉTICA P.T.F.P. 12
FABRICACIÓN E INSTALACIÓN CARPINTERÍA Y MUEBLE P.T.F.P. 14
INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS TÉRMICOS Y DE FLUÍDOS
P.T.F.P. 12
INSTALACIONES ELECTROTÉCNICAS P.T.F.P. 29
LABORATORIO P.T.F.P. 8
MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS P.T.F.P. 29
MECANIZADO Y MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS P.T.F.P. 14
OPERAC. Y EQU. ELAB. PROD.ALIMENT. P.T.F.P. 9
OPERACIONES DE PROCESOS P.T.F.P. 6
OPERAC. Y EQUIPOS PROD. AGRARIA P.T.F.P. 20
PATRONAJE Y CONFECCIÓN P.T.F.P. 6
PELUQUERÍA P.T.F.P. 12
PROC. DIAGNÓSTICO CLÍNICOS Y ORTOPROTÉSICOS P.T.F.P. 14
PROCEDIMIENTOS SANITARIOS Y ASISTENCIALES P.T.F.P. 20
PROCESOS COMERCIALES P.T.F.P. 23
PROCESOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA P.T.F.P. 52
PRODUCCIÓN EN ARTES GRÁFICAS P.T.F.P. 9
SERVICIOS A LA COMUNIDAD P.T.F.P. 40
SERVICIOS DE RESTAURACIÓN P.T.F.P. 12
SISTEMAS Y APLIC. INFORMÁTICOS P.T.F.P. 35
SOLDADURA P.T.F.P. 12
TEC. Y PROC. DE IMAGEN Y SONIDO P.T.F.P. 14
PROFESORES DE ESCUELAS OFICIALES DE IDIOMAS 46
ALEMÁN P.E.O.I. 6
FRANCÉS P.E.O.I. 10
INGLÉS P.E.O.I. 30
PROFESORES DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO 79
DIBUJO ARTÍSTICO Y COLOR 12
DIBUJO TÉCNICO 5
DISEÑO DE INTERIORES 7
DISEÑO DE MODA 2
DISEÑO DE PRODUCTO 2
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CUERPOS/ESPECIALIDADES NÚMERO DE PLAZAS
DISEÑO GRÁFICO 10
FOTOGRAFÍA 5
HISTORIA DEL ARTE 6
MATERIALES Y TECNOLOGÍA: DISEÑO 12
MEDIOS AUDIOVISUALES 6
MEDIOS INFORMÁTICOS 9
VOLUMEN 3
MAESTROS DE TALLER DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO 6
TÉCNICAS CERÁMICAS 3
TÉCNICAS DE PATRONAJE Y CONFECCIÓN 3
TOTAL PLAZAS 3000
ANEXO II.2
PLAZAS PARA INGRESO EN LOS CUERPOS DOCENTES DE SECUNDARIA,
FORMACIÓN PROFESIONAL, ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS E IDIOMAS
3.000 PLAZAS
CUERPOS
CUERPO 590. PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA
CUERPO 591. PROFESORES TÉCNICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
CUERPO 592. PROFESORES DE ESCUELAS OFICIALES DE IDIOMAS
CUERPO 594. PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS
CUERPO 595. PROFESORES DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO
CUERPO 596. MAESTROS DE TALLER DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
DE LA ADMINISTRACIÓN SANITARIA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
ANEXO III
PLAZAS PARA INGRESO EN LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES Y
ESPECIALIDADES DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS CENTROS SANITARIOS
DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
ESPECIALIDAD TOTAL ESTABILIZACIÓN CONSOLIDACIÓN
ALERGOLOGÍA 14 14 0
ANÁLISIS CLÍNICOS 29 29 0
ANATOMÍA PATOLÓGICA 45 45 0
ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN 225 223 2
ANGIOLOGÍA Y CIRUGÍA VASCULAR 16 16 0
APARATO DIGESTIVO 76 73 3
BIOQUÍMICA CLÍNICA 17 17 0
CARDIOLOGÍA 77 76 1
CIRUGÍA CARDIOVASCULAR 15 13 2
CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO 138 136 2
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ESPECIALIDAD TOTAL ESTABILIZACIÓN CONSOLIDACIÓN
CIRUGÍA ORAL Y MAXILOFACIAL 19 17 2
CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA 124 118 6
CIRUGÍA PEDIÁTRICA 16 16 0
CIRUGÍA PLÁSTICA Y REPARADORA 18 17 1
CIRUGÍA TORÁCICA 11 10 1
DERMATOLOGÍA MÉDICO QUIRÚRGICA Y
VENEREOLOGÍA 35 35 0
ENDOCRINOLOGÍA Y NUTRICIÓN 33 31 2
FARMACOLOGÍA CLÍNICA 3 3 0
FARMACIA HOSPITALARIA 57 57 0
GENÉTICA CLÍNICA 7 6 1
HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA 73 72 1
INMUNOLOGÍA 6 5 1
MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN 70 70 0
MEDICINA INTENSIVA 101 97 4
MEDICINA INTERNA 178 173 5
MEDICINA NUCLEAR 20 19 1
MEDICINA PREVENTIVA 16 16 0
MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA 33 33 0
NEFROLOGÍA 51 48 3
NEUMOLOGÍA 50 46 4
NEUROCIRUGÍA 26 26 0
NEUROFISIOLOGÍA CLÍNICA 25 25 0
NEUROLOGÍA 52 51 1
OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA 171 165 6
OFTALMOLOGÍA 96 92 4
ONCOLOGÍA MÉDICA 47 46 1
ONCOLOGÍA RADIOTERÁPICA 30 29 1
OTORRINOLARINGOLOGÍA 62 61 1
PEDIATRÍA 165 165 0
PSICOLOGÍA CLÍNICA 77 77 0
PSIQUIATRÍA 149 140 9
RADIODIAGNÓSTICO 135 132 3
RADIOFARMACIA 2 2 0
RADIOFÍSICA HOSPITALARIA 25 25 0
REUMATOLOGÍA 33 33 0
UROLOGÍA 73 70 3
MÉDICO/A DEL TRABAJO 1 1 0
MÉDICO/A DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA 1216 1199 17
MÉDICO/A DE FAMILIA EN CENTROS DE
TRANSFUSIÓN, TEJIDOS Y CÉLULAS 35 35 0
MÉDICO/A DE FAMILIA SCCU 281 276 5
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ESPECIALIDAD TOTAL ESTABILIZACIÓN CONSOLIDACIÓN
MÉDICO/A DE ADMISIÓN Y DOCUMENTACIÓN
CLÍNICA 15 15 0
ODONTO-ESTOMATÓLOGO/A DE ATENCIÓN
PRIMARIA 41 34 7
PEDIATRA DE ATENCIÓN PRIMARIA 233 224 9
EPIDEMIÓLOGO/A DE ATENCIÓN PRIMARIA 4 3 1
FARMACÉUTICO/A DE ATENCIÓN PRIMARIA, 19 19 0
TÉCNICO/A SUPERIOR NUTRICIÓN Y
CONTROL DE ALIMENTOS 5 5 0
FARMACÉUTICO/A A4 154 81 73
VETERINARIO/A A4 110 76 34
ENFERMERO/A ESPECIALISTA MATRÓN 122 119 3
ENFERMERO/A ESPECIALISTA TRABAJO 1 1 0
ENFERMERO/A 4023 3832 191
FISIOTERAPEUTA 172 148 24
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LOGOFONIATRÍA 16 7 9
TERAPEUTA OCUPACIONAL 36 36 0
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN ANATOMÍA
PATOLÓGICA 65 64 1
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN DIETÉTICA 16 16 0
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN
DOCUMENTACIÓN SANITARIA 108 107 1
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO 379 342 37
MEDICINA NUCLEAR 28 27 1
ORTOPEDIA 2 0 2
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN
RADIODIAGNÓSTICO 338 299 39
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA 79 77 2
TÉCNICO/A EN FARMACIA 172 172 0
AUXILIAR DE ENFERMERÍA 2833 2613 220
INGENIERO/A SUPERIOR 3 1 2
TÉCNICO/A DE SALUD EDUCACIÓN PARA LA
SALUD Y PARTICIPACIÓN COMUNITARIA 2 1 1
TÉCNICO/A DE SALUD SANIDAD.AMBIENTAL 4 3 1
TÉCNICO/A FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACIÓN GENERAL 46 38 8
TÉCNICO/A FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
ECONOMÍA/ESTADÍSTICA 14 14 0
TÉCNICO/A FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
ORGANIZACIÓN/GESTIÓN 15 15 0
SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN 19 19 0
TÉCNICO/A GESTIÓN DOCUMENTAL,
BIBLIOTECA Y ARCHIVO 8 7 1
INGENIERO/A TÉCNICO/A 19 19 0
MAESTRO/A INDUSTRIAL 4 4 0
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ESPECIALIDAD TOTAL ESTABILIZACIÓN CONSOLIDACIÓN
TÉCNICO/A MEDIO DE FUNCIÓN
ADMINISTRATIVA ADMINISTRACIÓN GENERAL 57 53 4
TÉCNICO/A MEDIO DE FUNCIÓN
ADMINISTRATIVA INFORMÁTICA 8 8 0
TÉCNICO/A SUPERIOR P.R.L. SEGURIDAD 13 12 1
TÉCNICO/A SUPERIOR P.R.L. ERGONOMÍA Y
PSICOSOCIOLOGÍA 4 3 1
TÉCNICO/A SUPERIOR P.R.L. HIGIENE
INDUSTRIAL 9 7 2
TÉCNICO/A DE PROMOCIÓN EN DONACIÓN DE
SANGRE 6 3 3
TRABAJADOR/A SOCIAL 43 37 6
TÉCNICO/A SUPERIOR EN ALOJAMIENTO 74 74 0
TÉCNICO/A ESPECIALISTA INFORMÁTICA 14 14 0
TÉCNICO/A ESPECIALISTA ELECTROMEDICINA 2 2 0
TÉCNICO/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO
EDIFICIOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES 287 287 0
ADMINISTRATIVO/A 96 93 3
COCINERO/A 76 66 10
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 1411 1168 243
TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO ACABADO Y
CONSTRUCCIÓN 88 88 0
TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO OBRAS Y
ALBAÑILERÍA 17 17 0
MONITOR/A 37 37 0
CELADOR/A-CONDUCTOR/A 513 437 76
CELADOR/A 1415 1303 112
PERSONAL DE OFICIO COSTURERA 13 13 0
PERSONAL DE OFICIO JARDINERO/A 2 2 0
PERSONAL DE OFICIO PELUQUERO/A 8 8 0
PERSONAL DE OFICIO TAPICERO/A 1 1 0
LIMPIADOR/A 89 70 19
PERSONAL DE LAVANDERÍA Y PLANCHADO 177 163 14
PEÓN 30 30 0
PINCHE 708 654 54
TELEFONISTA 41 36 5
TOTAL 18618 17305 1313
00127269

ENFERMERIA ARAGON

csv: BOA20171226002
Núm. 245 Boletín Ofcial de Aragón 26/12/2017
37262
b) Oposiciones y concursos
DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DECRETO 205/2017, de 19 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba
la Oferta de empleo público para el año 2017 en el ámbito de personal estatuario del
Servicio Aragonés de Salud.
El artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 23 del texto refundido
de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón,
aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, constituyen el marco normativo
regulador de la Oferta de empleo público.
La Oferta de empleo público es, de conformidad con dichos preceptos, el instrumento de
planifcación en el que fguran las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria
que han de proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.
El artículo 19 Uno. 2. B) de la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del Estado para
2017, establece una tasa de reposición de hasta un máximo del 100 por ciento de las plazas
en “Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de personal
estatutario de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud”. Por su parte, en el
apartado 4, último párrafo, del citado artículo 19. Uno, se señala que “No computarán dentro
del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se
convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes
al personal declarado indefnido no fjo mediante sentencia judicial”.
Por otro lado, el 29 de marzo de 2017, el Gobierno de España y las Organizaciones Sindicales
CC.OO., UGT y CSI-F suscribieron el Acuerdo para la mejora del empleo público, en el
que, entre otras medidas, se preveía la reducción del empleo temporal. Así, se establece en
el Acuerdo que, en diferentes sectores de la Administración, incluidas las categorías del personal
a que se refere la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal
estatutario de los Servicios de Salud, se pueden convocar las plazas que, desde al menos 3
años, se encuentran ocupadas de forma temporal, pudiendo alcanzar hasta un máximo del
90% de la cifra de personal con vinculación temporal existente a la fecha de frma del Acuerdo.
También se exige que no se produzca incremento del gasto ni de efectivos y que se oferten
necesariamente plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal
interino o eventual estatutario en igual situación, en los términos del Estatuto Marco del
personal del estatutario de los Servicios de Salud.
Coherentemente con dicho Acuerdo, el artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, establece en su apartado 6 que, entre
otras, las Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de
personal estatutario de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud podrán disponer
de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por
ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de
forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre
de 2016. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización deberán aprobarse
y publicarse en los respectivos Diarios Ofciales en los ejercicios 2017 a 2019 y serán
coordinadas por el Departamentos ministerial competente.
En aplicación de la regulación previamente mencionada, se procede a la aprobación de la
Oferta de empleo público para el año 2017, correspondiente al ámbito del personal estatutario
del Servicio Aragonés de Salud.
De conformidad con lo establecido en el artículo 19.1 d) del Decreto 311/2015, de 1 de
diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento
de Hacienda y Administración Pública, corresponde a la Dirección General de la
Función Pública y Calidad de los Servicios, bajo la superior dirección del titular del Departamento,
la elaboración de la Oferta de empleo público, para la que se ha recabado informe de
la Inspección General de Servicios, Secretaría General Técnica de Hacienda y Administración
Pública, Dirección General de Presupuestos, Financiación y Tesorería y de la Dirección General
de Servicios Jurídicos.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la elaboración de
esta norma han sido tenidos en cuenta los principios de buena regulación recogidos en el citado
artículo. En concreto, los principios de necesidad, efcacia, proporcionalidad, seguridad
jurídica, transparencia y efciencia.
csv: BOA20171226002
Núm. 245 Boletín Ofcial de Aragón 26/12/2017
37263
En su virtud, realizados los trámites preceptivos de negociación, a iniciativa del Consejero
de Sanidad y a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública, previa deliberación
del Gobierno de Aragón en su reunión de 19 de diciembre de 2017,
DISPONGO:
Artículo único. Aprobación de la Oferta de empleo público del Servicio Aragonés de Salud
de 2017.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 23 del texto refundido de la Ley de Ordenación
de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto
Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, se aprueba la Oferta de empleo público correspondiente
al año 2017, en los términos y condiciones que se fjan en el presente decreto.
2. La Oferta de empleo público del personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud comprende
un total de 1.926 plazas, dotadas presupuestariamente y que fguran en las plantillas
orgánicas de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud, con el siguiente detalle:
– 598 plazas se corresponden con la tasa de reposición legalmente establecida, de las que
543 son de acceso libre, 52 se reservan para ser cubiertas por el turno de discapacidad, en
un grado igual o superior al 33 por ciento y 3 plazas para atender el cupo de quienes se encuentren
incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a
favor de las víctimas del terrorismo, con el desglose a que se refere el anexo de este decreto.
– 190 plazas de promoción interna, para el personal estatutario de plantilla que reúna los
requisitos establecidos al efecto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco
del personal estatutario de los servicios de salud y en el Decreto 37/2011, de 8 de marzo, del
Gobierno de Aragón, de selección de personal estatutario y provisión de plazas en los centros
del Servicio Aragonés de Salud, con el desglose incluido en el anexo de este decreto.
– 1.138 plazas de tasa adicional para estabilización de empleo temporal, en aplicación del
apartado 6 del artículo 19.Uno de la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado para
2017.
3. Si las plazas reservadas para los turnos de discapacidad y a favor de las víctimas del
terrorismo no resultaran cubiertas, cabrá acumularlas a los procedimientos de turno libre derivados
de la presente Oferta de empleo público.
4. En aplicación del artículo 18 del Decreto 37/2011, de 8 de marzo, del Gobierno de
Aragón, de selección de personal estatutario y provisión de plazas en los centros del Servicio
Aragonés de Salud, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se
haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios
correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida
por otros aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su orden de puntuación
en el sistema de acceso general.
5. Los procesos de selección derivados del turno general y de promoción interna se distribuirán
en convocatorias separadas, sin perjuicio de la posibilidad de simultanear las fases de
impulso y desarrollo de los procesos selectivos que su naturaleza permita.
6. El Servicio Aragonés de Salud adoptará las medidas y actuaciones necesarias para
garantizar la asignación efciente y la optimización de sus recursos humanos, en las correspondientes
plantillas orgánicas. Los destinos obtenidos por los candidatos que accedan por
el turno de discapacitados requerirán la acreditación de la compatibilidad con el desempeño
de las tareas básicas de la categoría y la previa evaluación técnica para garantizar las condiciones
de desempeño adecuadas.
7. Como quiera que las plantillas de personal del Servicio Aragonés de Salud se encuentran
en un proceso de adaptación a las necesidades asistenciales de la población aragonesa,
lo que supone la necesidad de crear, modifcar o suprimir categorías profesionales, para el
supuesto de que alguna de las categorías profesionales recogidas en la presente oferta fuese
modifcada o suprimida se autoriza que las plazas aprobadas para dicha categoría puedan ser
convocadas como oferta correspondiente a la categoría que la sustituya.
8. Con el fn de aplicar el principio de economía procesal, los procedimientos selectivos
que se tramiten para las diferentes categorías profesionales recogidas en esta oferta podrán
ser acumulados a otros procedimientos selectivos de ofertas públicas de empleo del Servicio
Aragonés de Salud que pudieran estar en curso.
Disposición fnal primera. Habilitación de desarrollo.
Se faculta al Consejero de Sanidad y al Consejero de Hacienda y Administración Pública,
para dictar, en el respectivo ámbito de sus competencias, las disposiciones que precise el
desarrollo de este decreto.
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37264
Disposición fnal segunda. Convocatoria y desarrollo de los procesos selectivos.
De acuerdo con lo previsto en el Decreto 23/2016, de 9 de febrero, del Gobierno de Aragón,
por el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Sanidad y del Servicio
Aragonés de Salud, en el Decreto 208/1999, de 17 de noviembre, del Gobierno de Aragón,
por el que se distribuyen competencias en materia de personal entre los diferentes órganos
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, y en el Decreto 37/2011, de 8 de
marzo, del Gobierno de Aragón, de selección de personal estatutario y provisión de plazas en
los centros del Servicio Aragonés de Salud, los procesos selectivos correspondientes a las
plazas de personal estatutario derivados de la presente oferta serán convocados, tramitados
y resueltas por el Servicio Aragonés de Salud, debiendo desarrollarse su ejecución en el plazo
previsto en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Disposición fnal tercera. Entrada en vigor.
Este decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Ofcial de
Aragón”.
Zaragoza, 19 de diciembre de 2017.
El Presidente del Gobierno de Aragón,
JAVIER LAMBÁN MONTAÑÉS
El Consejero de Hacienda
y Administración Pública,
FERNANDO GIMENO MARÍN
csv: BOA20171226002
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ANEXO I
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE 2017 DEL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
CATEGORÍA
Turno
Acceso
Libre
Turno
personas
con
discapacidad
Turno
víctimas
terrorismo
Promoción
interna
Consolidación
2017 (art. 19.6
Ley 3/2017)
TOTALES
Albañil 1 1
Calefactor 3 10 13
Celador 24 10 1 25 38 98
Cocinero 2 2
Conductor 10 10
Controlador de
suministros 0
Costurera 4 4
Electricista 30 30
Enfermero/a 150 15 1 50 150 366
Enfermero/a salud
mental 8 20 28
Facultativo
Especialista Área 100 3 20 290 413
Farmacéutico 1 1
Fisioterapeuta 4 2 5 25 36
Fontanero 14 14
Gobernanta 1 1
Grupo Administrativo
F. Admtva. 13 2 15
Grupo Auxiliar
Admtvo. F. Admtva. 20 6 0 26
Grupo Gestión F.
Admtva. 5 1 6
Grupo Técnico F.
Admtva. 2 8 6 16
Ingeniero superior 0
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Núm. 245 Boletín Ofcial de Aragón 26/12/2017
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CATEGORÍA
Turno
Acceso
Libre
Turno
personas
con
discapacidad
Turno
víctimas
terrorismo
Promoción
interna
Consolidación
2017 (art. 19.6
Ley 3/2017)
TOTALES
Ingeniero técnico 0
Lavandera 0
Limpiadora 0
Logopeda 0
Matrona 13 13
Mecánico 0
Médico de admisión
y documentación 0
Médico de
emergencias 0
Médico de familia 37 2 5 200 244
Médico de urgencia
hospitalaria 1 1
Odontoestomatólogo 1 1
Oficial 1ª 0
Pediatra de Atención
Primaria 3 1 20 24
Peón especializado 1 1
Pers. Esp. Serv.
Domésticos 2 2
Pintor 1 1
Personal técnico no
titulado 0
Personal técnico
titulado grado medio 1 1
Personal técnico
titulado superior 1 1
Pinche 12 60 72
Planchadora 3 3
Psicólogo esp.
Psicología clínica 0
csv: BOA20171226002
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CATEGORÍA
Turno
Acceso
Libre
Turno
personas
con
discapacidad
Turno
víctimas
terrorismo
Promoción
interna
Consolidación
2017 (art. 19.6
Ley 3/2017)
TOTALES
T.C. Auxiliares
Enfermería 126 10 1 35 230 402
Técnico gestión
sistemas y T.I. 4 4
Técnico especialista
sistemas y T.I. 8 4 12
Técnico de Salud
Pública 3 3
Técnico Sup. A.
patológica y citología 1 5 10 16
Técnico Sup.
Higiene Bucodental 2 2
Técnico Sup. Lab.
Diag. clínico 4 10 10 24
Técnico Sup.
radiodiagnóstico 1 1
Técnico Sup.
Radioterapia 2 2
Técnico Sup.
Sistemas y T.I. 0
Telefonista 1 1 4 6
Terapeuta
ocupacional 2 5 7
Trabajador social 1 2 3
Totales generales: 543 52 3 190 1.138 1.926

ENFERMERIA MURCIA

Número 294 Viernes, 22 de diciembre de 2017 Página 35152
I. Comunidad Autónoma
2. Autoridades y Personal
Consejería de Salud
Servicio Murciano de Salud
8535 Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud
por la que se ordena la publicación en el Boletín Oficial de la
Región de Murcia del acuerdo del Consejo de Administración
por el que se aprueba la oferta de empleo público del Servicio
Murciano de Salud correspondiente al año 2017.
El pasado 10 de noviembre de 2017, el Consejo de Administración del
Servicio Murciano de Salud, aprobó la oferta de empleo público del Servicio
Murciano de Salud correspondiente al año 2017.
A la vista de lo anterior, con el fin de favorecer su general conocimiento,
y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 9.2 de la ley 5/2001, de 5 de
diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud,
Resuelvo:
La publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, del Acuerdo del
Consejo de Administración de 10 de noviembre de 2017, por el que se aprueba
la oferta de empleo público del Servicio Murciano de salud, correspondiente al
ejercicio 2017.
Murcia, 18 de diciembre de 2017.—El Director Gerente, Asensio López Santiago.
Acuerdo del Consejo de Administración por el que se aprueba la oferta
de empleo público del Servicio Murciano de Salud correspondiente al
año 2017
El artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, prevé que las necesidades de recursos humanos con asignación
presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de
nuevo ingreso, debe ser objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro
instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal.
A su vez, la Disposición Adicional Decimotercera de la Ley 1/2017, de 9 de
enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de
Murcia para el ejercicio 2017, dispuso que “la elaboración de la oferta de empleo
público tendrá en cuenta, en todo caso, los términos establecidos en la normativa
estatal básica y se aprobará previa negociación con las organizaciones sindicales
en la mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al
personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.”
En este sentido, la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2017, establece en el artículo 19, apartado Uno. 2, que
“respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I
NPE: A-221217-8535
Número 294 Viernes, 22 de diciembre de 2017 Página 35153
de los correspondientes presupuestos de gastos, en los siguientes sectores y
administraciones, la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 100 por
ciento: (…) B) Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto de
las plazas estatutarias de los servicios de salud del Servicio Nacional de Salud.”
Para la determinación de dicho porcentaje, según prevé el apartado 4 del
precitado artículo, “no computarán las plazas que se convoquen para su provisión
mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.”
Por su parte, y en lo que se refiere a la publicación de la oferta de empleo
público y la convocatoria de las pruebas selectivas que deriven de la misma, el
artículo 19. Cinco, de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2017, dispuso lo siguiente:
“La validez de la tasa autorizada en el apartado Uno, números 2 y 3 de
este artículo, estará condicionada a que las plazas resultantes se incluyan en una
Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado
2 del artículo 70 del EBEP, deberá ser aprobada por los respectivos órganos de
gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín Oficial de
la Provincia, de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del estado, antes de la
finalización de cada año.
La validez de dicha autorización estará igualmente condicionada a que la
convocatoria de las plazas se efectúe mediante publicación de la misma en el
Diario Oficial de la Provincia, Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado,
en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de publicación
de la Oferta de Empleo Público en la que se incluyan las citadas plazas, con los
requisitos establecidos en el párrafo anterior, de conformidad con lo dispuesto en
el apartado 1 del artículo 70 del EBEP. “
Los preceptos mencionados, contenidos en los apartados Uno, Dos, Cinco y
Seis del artículo 19, según indica el apartado Siete del mismo, “tienen carácter
básico y se dictan al amparo de los artículos 149.1.13.ª y 156.1 de la Constitución.”
Aun cuando la aplicación de estas normas limita de forma significativa el
número de puestos de trabajo que pueden ser ofertados, el Servicio Murciano de
Salud considera oportuno convocar la oferta de empleo público correspondiente
al año 2017, teniendo en cuenta que a través de la misma se conseguirá que
un determinado número de puestos de trabajo pase a ser ocupado por personal
estatutario fijo, con las ventajas que ello supone para la prestación de los
servicios, especialmente en lo que se refiere a determinadas plazas para las que
no se cuenta con suficientes profesionales.
Artículo 1.- Aprobación de la oferta de empleo público.
Con el objeto de atender las necesidades de personal de este organismo, se
aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio Murciano de Salud correspondiente
al año 2017, en los términos que se recogen en el presente Acuerdo.
Artículo 2. Oferta de empleo. Determinación de las plazas que se
incluyen en la misma.
1. En la Oferta de Empleo Público se incluyen aquellas plazas vacantes cuya
cobertura, mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso se considera
imprescindible para al funcionamiento de los servicios, según la relación que se
acompaña como Anexo I a este Acuerdo, que se eleva a un total de 367 puestos
de trabajo por turno libre.
NPE: A-221217-8535
Número 294 Viernes, 22 de diciembre de 2017 Página 35154
2. El acceso a estos puestos, de conformidad con lo establecido en los
artículos 31.1 y 24.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud y de la Ley 5/2001,
de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud,
respectivamente, se realizará por el sistema de concurso-oposición.
Artículo 3. Requisitos de titulación.
1. Los requisitos de titulación para participar en los procesos selectivos que
se deriven de la presente Oferta de Empleo Público serán los que establezca
el Decreto 119/2002, de 4 de octubre, por el que se configuran las opciones
correspondientes a las categorías del personal estatutario del Servicio Murciano
de Salud en el momento de publicación de las correspondientes pruebas
selectivas.
En las distintas convocatorias se establecerán en su caso, las adaptaciones
que sean precisas como consecuencia de la normativa básica, y en particular
por lo establecido en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, por
la introducción de las nuevas titulaciones universitarias derivadas del Espacio
Económico Europeo de Educación Superior, así como aquellas otras equivalencias
que sea necesario realizar al respecto.
2. A su vez, y en lo que se refiere a los títulos de especialista en Ciencias de la
Salud, se tendrá en cuenta igualmente lo dispuesto en el Real Decreto 183/2008,
de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en
Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de
formación sanitaria especializada.
Artículo 4.- Prohibición de supresión de plazas.
Las plazas incluidas en la presente Oferta de Empleo Público deberán
mantenerse en la correspondiente plantilla, con la suficiente dotación
presupuestaria, hasta que termine el procedimiento selectivo.
Artículo 5.- Derechos del personal discapacitado.
1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
estatuto Básico del Empleado Público, se reservará un 7 por ciento de las plazas
ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como
tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley
General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social,
aprobado por Real Decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre
que superen los procesos selectivos y acrediten su grado de discapacidad y la
compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, de
modo que, progresivamente, se alcance el 2 por ciento de los efectivos totales del
Servicio Murciano de Salud.
2. A su vez, la concreción de los puestos a convocar por este turno se
ajustará a lo establecido en el Decreto n.º 93/2011, de 27 de mayo, sobre el
acceso y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en
la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia, lo que
supone, que la reserva mínima a que se refiere el apartado primero del presente
artículo se desglosará de la siguiente manera:
a) Un cupo no inferior al 5 por ciento de las vacantes se reservará para ser
cubierto por personas cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33 por
ciento.
NPE: A-221217-8535
Número 294 Viernes, 22 de diciembre de 2017 Página 35155
b) Un cupo no inferior al 2 por ciento de las plazas vacantes se reservará
para ser cubierto por personas con discapacidad intelectual, excepto en las
categorías/opciones de personal que desarrolle cometidos asistenciales.
3. El Servicio Murciano de Salud adoptará las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el
proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el
puesto de trabajo a las necesidades de personas con discapacidad, tal y como
dispone el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Artículo 6. Convocatoria conjunta de las plazas incluidas en la oferta
de empleo público correspondiente al año 2017.
Por razones de eficiencia y eficacia en la gestión de los procesos selectivos,
se podrá acumular en una misma convocatoria plazas pendientes de convocar de
un mismo Cuerpo, Escala y Opción, derivadas de la presente Oferta Pública de
Empleo 2017, y de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria 2017.
Disposición adicional primera. Páginas web de información.
Con el objeto de facilitar la información sobre los procesos selectivos que se
derivarán de la presente Oferta de Empleo Público, se instalarán, a disposición de
los ciudadanos las siguientes páginas “web”: www.sms.carm.es/somos, (intranet)
www.murciasalud.es/oposicionsms (internet).
Disposición final primera.- Habilitación.
Se faculta al Director Gerente del Servicio Murciano de Salud para que
adopte las medidas necesarias en ejecución de este Acuerdo.
Disposición final segunda.- Entrada en vigor.
El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en
el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”.
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Anexo I
Relación de plazas que se convocan
Oferta Pública Empleo – 2017
Categoría: Facultativo Sanitario Especialista
Opción Número
Análisis Clínicos 1
Anatomía Patológica 3
Anestesia 8
Aparato Digestivo 4
Bioquímica Clínica 2
Cardiología 3
Cirugía Cardiovascular 2
Cirugía General 4
Cirugía Oral y Maxilofacial 1
Cirugía Pediátrica 2
Cirugía Ortopédica y Traumatología 4
Dermatología 4
Endocrinología 3
Farmacia Hospitalaria 3
Farmacia Atención Primaria 3
Ginecología 3
Hematología 3
Inmunología 2
Medicina Intensiva 4
Medicina Interna 4
Medicina Nuclear 1
Microbiología y Parasitología 2
Nefrología 3
Neumología 3
Neurología 3
Neurocirugía 2
Oftalmología 3
Oncología Médica 3
Otorrinolaringología 3
Pediatría 3
Pediatría de Equipos de Atención Primaria 8
Psicología Clínica 2
Psiquiatría 3
Radiología 6
Medicina Física y Rehabilitación 2
Salud Pública 3
Médico de Urgencias en Atención Primaria 8
Urgencia Hospitalaria 8
Urología 4
Total 133
Categoría: Facultativo Sanitario no Especialista
Opción Número
Laboratorio de Genética Clínica 1
Total 1
NPE: A-221217-8535
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Categoría: Facultativo no Sanitario
Opción Número
Analista de Sistemas 1
Ingeniero Superior 1
Total 2
Categoría: Diplomado Sanitario Especialista
Opción Número
Salud Mental 3
Total 3
Categoría: Diplomado Sanitario no Especialista
Opción Número
Enfermería Turno de acceso libre: 90
Turno de discapacidad: 6
Fisioterapia 6
Nutrición Humana y Dietética 1
Terapia Ocupacional 1
Total 104
Categoría: Diplomado no Sanitario
Opción Número
Ingeniería Técnica Industrial 1
Prevención 2
Total 3
Categoría: Técnico Especialista Sanitario
Opción Número
Anatomía Patológica 2
Documentación Sanitaria 2
Higiene Dental 2
Laboratorio de Diagnóstico Clínico 7
Radiodiagnóstico 4
Radioterapia 3
Total 20
Categoría: Técnico Auxiliar Sanitario
Opción Número
Farmacia 2
Cuidados Auxiliares de Enfermería Turno de acceso libre: 45
Turno de discapacidad: 5
Técnico de Emergencias Sanitarias/Conductor 4
Técnico de Emergencias Sanitarias/Teleoperador 2
Total 58
NPE: A-221217-8535
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www.borm.es
D.L. MU-395/1985 – ISSN: 1989-1474
Categoría: Técnico Auxiliar no Sanitario
Opción Número
Auxiliar Administrativo Turno de acceso libre: 15
Turno de discapacidad: 5
Calefacción 1
Mantenimiento 3
Telefonía 2
Total 26
Categoría: Personal de Servicios
Opción Número
Celador/Subalterno Turno de acceso libre: 8
Turno de discapacidad: 2
Turno de discapacidad intelectual: 7
Total 17
NPE: A-221217-8535

ENFERMERIA CASTILLA LA MANCHA

II.- AUTORIDADES Y PERSONAL
OPOSICIONES Y CONCURSOS
Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas
Acuerdo de 19/12/2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la
Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2017. [2017/15228]
De acuerdo con los artículos 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y 19.1 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público
de Castilla-La Mancha, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse
mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público.
El artículo 47.1 de la Ley 2/2017, de 1 de septiembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha para 2017, señala que únicamente se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal, en el
ámbito de los órganos, entidades e instituciones a que se refiere el artículo 35.1, con sujeción a los límites y requisitos
establecidos en la normativa básica del Estado.
El artículo 19.Uno de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, dispone que,
respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I “gastos de personal” de los correspondientes
presupuestos de gastos, la tasa de reposición se fija hasta un máximo del 100 por ciento en determinados sectores y
administraciones y hasta un máximo del 50 por ciento en los restantes sectores.
Por otro lado, mediante el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración
de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha de 1 de febrero de 2016 (DOCM núm. 43, de 3 de marzo) la
Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se comprometió a utilizar las tasas de reposición
máximas establecidas por el Estado anualmente.
En cumplimiento de los preceptos anteriormente señalados, la presente Oferta de Empleo Público comprende plazas
vacantes hasta el límite de la tasa de reposición de efectivos, calculada conforme a los apartados uno.4 y seis del
artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.
Además de la tasa de reposición a la que se refieren los párrafos anteriores, el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de
27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, permite disponer en determinados sectores de
una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluye hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando
dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2016. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización deben
aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2017 a 2019.
De acuerdo con lo anterior, en la presente oferta también se incluye parte de las plazas correspondientes a la mencionada
tasa adicional para estabilización de empleo temporal, previéndose la oferta de las restantes plazas en los ejercicios
2018 y 2019.
Por último, como medida alternativa al ingreso de nuevo personal, limitado por la necesidad de contención de los
gastos de personal, la presente oferta contiene también las plazas que se autorizan por el sistema de promoción
interna, las cuales, conforme al citado artículo 19.Uno.4 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2017, no computan dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de
efectivos.
En su virtud, a propuesta de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, previo informe favorable de la
Dirección General de Presupuestos, en su reunión de 19 de diciembre de 2017, el Consejo de Gobierno,
Acuerda:
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32583
Primero. Aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2017.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el artículo 19 de la Ley 4/2011, de 10
de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y en el artículo 47 de la de la Ley 2/2017, de 1 de septiembre,
de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2017, se aprueba la Oferta de
Empleo Público para el año 2017 en los términos que se establecen en el presente acuerdo.
Segundo. Cuantificación de la Oferta de Empleo Público.
1. De acuerdo con los criterios y limitaciones establecidas en el artículo 47 de la Ley 2/2017, de 1 de septiembre, de
Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2017, la Oferta de Empleo Público
contiene las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deben proveerse mediante la
incorporación de personal de nuevo ingreso y que se detallan en el anexo I del presente acuerdo.
En el anexo I también están incluidas las plazas a las que se refiere el apartado sexto.
2. En el anexo II se incluyen las plazas que se autorizan por promoción interna.
Tercero. Sistemas de acceso y sistemas selectivos.
1. Las convocatorias de ingreso se realizarán por los sistemas de acceso previstos en los anexos.
2. Para el ingreso en el mismo cuerpo, escala o categoría sólo se podrá participar por uno de los sistemas de acceso
previstos en el anterior apartado.
3. Los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario y laboral de Administración General se
convocarán por el sistema de concurso-oposición en todos los sistemas de acceso.
4. En aplicación de lo dispuesto en el artículo 31.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del
personal estatutario de los servicios de salud, los procesos selectivos correspondientes al personal estatutario se
convocarán por el sistema de concurso-oposición en todos los sistemas de acceso.
5. En aplicación de lo dispuesto en el apartado primero de la disposición adicional duodécima de la Ley Orgánica
2/2006, de 3 de mayo, de Educación, los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario docente no
universitario se convocarán por el sistema de concurso-oposición en todos los sistemas de acceso.
Cuarto. Plazo máximo para la publicación de las convocatorias.
1. Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario y al personal laboral de
Administración General se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha antes del 31 de diciembre de
2018.
2. Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes al personal estatutario se publicarán en el Diario
Oficial de Castilla-La Mancha antes del 31 de marzo de 2019.
3. Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario docente no universitario
se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha antes del 30 de abril de 2018, excepto el proceso selectivo
para el acceso al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, cuya convocatoria se publicará antes del 31
de diciembre de 2019.
Quinto. Acceso para personas con discapacidad.
1. De acuerdo con lo previsto en los artículos 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y 41 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo,
del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en la presente oferta se reserva un cupo no inferior al 7 por ciento de
las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el
apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32584
su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los
procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las funciones.
2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior se realiza de manera que el 2 por ciento de las plazas
ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las
plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier tipo de discapacidad.
Sexto. Estabilización de empleo temporal.
Se autoriza la convocatoria de plazas correspondientes al personal al que se refiere el artículo 19.Uno.6 de la Ley
3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.
Estas plazas se convocarán conjuntamente con las plazas resultantes de la tasa de reposición ordinaria.
Séptimo. Promoción interna directa en el puesto.
1. Además de las plazas incluidas en los anexos I y II de este acuerdo, se convocarán por el sistema de promoción
interna directa en el puesto 117 plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal
funcionario de carrera, con la distribución que figura en el anexo III.
2. Por su naturaleza, esta modalidad de promoción estará reservada a aquellos cuerpos y especialidades de examen
en los que exista una relación funcional efectiva que permita la permanencia en el puesto de trabajo sin que la
realización del trabajo asignado se vea afectado sustancialmente por la reclasificación efectuada. Concretamente,
existirá:
a) Desde el Cuerpo Auxiliar, especialidad de auxiliares administrativos, al Cuerpo Ejecutivo, especialidad
administrativa.
b) Desde el Cuerpo Ejecutivo, especialidad administrativa, al Cuerpo Técnico, especialidad de gestión
administrativa.
c) Desde la Escala Administrativa de Informática a la Escala Técnica de Sistemas e Informática.
d) Desde el Cuerpo Técnico, especialidad de gestión administrativa, al Cuerpo Superior, especialidad de administración
general.
La convocatoria del correspondiente proceso determinará las condiciones objetivas para que el personal funcionario
que hubiera accedido al Cuerpo Técnico de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha por
especialidades de examen distintas de la de gestión administrativa, puedan participar en el proceso de promoción
interna directa en el puesto al Cuerpo Superior, en la especialidad de administración general.
3. El personal funcionario que supere los correspondientes procesos selectivos quedará destinado en el puesto que
desempeñaba el día anterior al de su nombramiento como funcionario del cuerpo al que promociona, con igual forma
de provisión, modificándose, en su caso, el grupo y/o subgrupo de adscripción del puesto desempeñado, si éste no
estuviese abierto al grupo y/o subgrupo de titulación al que se promociona, y manteniendo el nivel de complemento
de destino y el complemento específico que tenga asignados, salvo que las cuantías de cualquiera de ellos fueran
inferiores a las previstas para el puesto base del subgrupo al que se promociona, en cuyo caso se modificarán las
mismas para su equiparación a las correspondientes a dicho puesto base.
Si el puesto resultante no estuviera homologado a cualquiera de los puestos tipo existentes en las relaciones de
puestos de trabajo o su modificación generase disfunciones estructurales en la consejería u organismo en el que
se encuentre encuadrado, se declarará a amortizar, creándose simultáneamente otro idéntico al que se ocupa en el
momento de superar la promoción.
Al personal funcionario que participe por este sistema desde un puesto que desempeñe en adscripción provisional
o desde una situación administrativa que no implique reserva de puesto se le ofertará un puesto base del cuerpo al
que promociona.
Octavo. Plazas no cubiertas de la Oferta de Empleo Público para el año 2016.
Las plazas convocadas correspondientes a la Oferta de Empleo Público para el año 2016 que no se cubran podrán
ser convocadas junto con las plazas previstas en la presente Oferta de Empleo Público del correspondiente cuerpo,
escala, categoría o especialidad.
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32585
El presente acuerdo agota la vía administrativa, de acuerdo con el artículo 38.2 de la Ley 3/1984, de 25 de abril, de
Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y frente al
mismo cabe interponer recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior
de Justicia de Castilla-La Mancha en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación, o, con carácter
potestativo, recurso de reposición ante el Consejo de Gobierno, en el plazo de un mes, según disponen los artículos
121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
En el caso de interponerse recurso de reposición, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta
que el primero sea resuelto expresamente o pueda entenderse desestimado por el transcurso del plazo máximo
para dictar y notificar la resolución del mismo.
Toledo, 19 de diciembre de 2017
El Secretario del Consejo de Gobierno
JOSÉ LUIS MARTÍNEZ GUIJARRO
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32586
Anexo I
Nuevo ingreso
Personal funcionario de Administración General
Subgrupo Cuerpo/Escala Especialidad Cupo
general
Reserva personas con
discapacidad Total
plazas Personas con
discapacidad
general
Personas con
discapacidad
intelectual
A1
Cuerpo Superior
Jurídica 9 1 – 10
Económica 1 – – 1
Ingeniería de
caminos,
canales y
puertos
2 – – 2
Arquitectura 2 – – 2
Ingeniería de
montes 6 – – 6
Ingeniería
agronómica 5 – – 5
Veterinaria 2 1 – 3
Medicina 5 1 – 6
Farmacia 3 1 – 4
Psicología 2 1 – 3
Ciencias
ambientales 8 1 – 9
Escala Superior
de Sanitarios
Locales
Veterinaria 34 3 – 37
Farmacia 4 – – 4
Escala Superior
de Archivos,
Bibliotecas y
Museos
Archivos 1 – – 1
Escala Superior de Sistemas y
Tecnologías de la Información 3 – – 3
Escala Superior
Sociosanitaria Psicología 2 – – 2
Escala Superior
de Prevención de
Riesgos
Laborales
Medicina del
trabajo 2 – – 2
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32587
Subgrupo Cuerpo/Escala Especialidad Cupo
general
Reserva personas con
discapacidad Total
plazas Personas con
discapacidad
general
Personas con
discapacidad
intelectual
A2
Cuerpo Técnico
Arquitectura
técnica 5 – – 5
Ingeniería
técnica
industrial
1 – – 1
Ingeniería
técnica
forestal
6 – – 6
Ingeniería
técnica
agrícola
11 1 – 12
Trabajo social 28 3 – 31
Fisioterapia 6 – – 6
Terapia
ocupacional 3 – – 3
Educación
social 11 1 – 12
Logopedia 3 – – 3
Escala Técnica
de Archivos,
Bibliotecas y
Museos
Archivos 4 – – 4
Bibliotecas 2 – – 2
Museos 1 – – 1
Escala Técnica Educativa 9 1 – 10
Escala Técnica
de Prevención
en Riesgos
Laborales
General 5 1 – 6
Técnica 5 – – 5
Enfermería de
empresa
3 – – 3
C1
Escala Administrativa de
Archivos y Bibliotecas 8 1 – 9
Escala Administrativa de
Informática 12 1 – 13
Cuerpo de Agentes
Medioambientales 15 1 – 16
C2
Cuerpo Auxiliar 52 2 8 62
Escala Auxiliar de Archivos y
Bibliotecas 5 1 1 7
Total personal funcionario de Administración
General 286 22 9 317
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32588
Personal laboral de Administración General
Grupo Categoría Cupo
general
Reserva personas con discapacidad
Total
plazas
Personas con
discapacidad
general
Personas con
discapacidad
intelectual
III
Técnico especialista en
jardín de infancia 13 1 – 14
Cocinero 4 1 – 5
Operador maquinaria
pesada 4 – – 4
Técnico especialista en
interpretación de la lengua
de signos
6 1 – 7
Auxiliar técnico educativo 80 4 – 84
IV Auxiliar de enfermería 29 2 – 31
Ayudante de cocina 4 1 – 5
V Personal de limpieza y
servicios domésticos 152 7 8 167
Total personal laboral de
Administración General 292 17 8 317
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32589
Personal estatutario
Subgrupo Categoría Especialidad Cupo
general
Reserva personas con
discapacidad
Total
plazas
Personas
con
discapacidad
general
Personas
con
discapacidad
intelectual
A1
Facultativo
especialista
de área
Alergología 10 – – 10
Análisis clínicos 6 – – 6
Anatomía
patológica 16 – – 16
Angiología y cirugía
vascular 5 – – 5
Aparato digestivo 10 – – 10
Cardiología 25 – – 25
Cirugía general y
del aparato
digestivo
33 – – 33
Cirugía oral y
maxilofacial 6 – – 6
Cirugía pediátrica 4 – – 4
Cirugía plástica,
estética y
reparadora
4 – – 4
Dermatología
médico-quirúrgica y
venerología
10 – – 10
Endocrinología y
nutrición 6 – – 6
Geriatría 10 – – 10
Hematología y
hemoterapia 11 – – 11
Medicina física y
rehabilitación 15 – – 15
Medicina intensiva 12 – – 12
Medicina interna 40 – – 40
Medicina nuclear 3 – – 3
Medicina del
trabajo 5 – – 5
Nefrología 11 – – 11
Neumología 12 – – 12
Neurocirugía 6 – – 6
Neurología 21 – – 21
Obstetricia y
ginecología 34 – – 34
Oftalmología 25 – – 25
Oncología médica 10 – – 10
Otorrinolaringología 10 – – 10
Pediatría y sus
áreas específicas 27 – – 27
Psiquiatría 22 – – 22
Reumatología 6 – – 6
Urología 16 – – 16
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32590
Subgrupo Categoría Especialidad Cupo
general
Reserva personas con
discapacidad
Total
plazas
Personas
con
discapacidad
general
Personas
con
discapacidad
intelectual
A1
Inspector médico 7 1 – 8
Médico de admisión y
documentación clínica 4 – – 4
Médico de urgencia hospitalaria 34 4 – 38
Médicos de familia en equipos de
atención primaria 108 9 – 117
Pediatra de área y en equipos de
atención primaria 40 – – 40
A2
Enfermero/a 440 10 – 450
Fisioterapeuta 20 5 – 25
Matrona 14 2 – 16
Terapeuta ocupacional 17 4 – 21
Grupo de gestión de la función
administrativa 15 3 – 18
Ingeniero técnico 5 1 – 6
Trabajador social 15 5 – 20
C1
Técnico superior sanitario en
anatomía patológica 14 1 – 15
Técnico superior sanitario de
laboratorio 50 5 – 55
Técnico superior sanitario de
radiodiagnóstico 35 3 – 38
Técnico superior sanitario de
radioterapia 6 – – 6
Higienista dental 18 2 – 20
Grupo administrativo de la función
administrativa 26 6 – 32
C2
Auxiliar de enfermería 275 15 – 290
Grupo auxiliar de la función
administrativa 111 8 7 126
Agrupaciones
profesionales
(D.A.7ª)
Celador 156 8 19 183
Total personal estatutario 1.841 92 26 1.959
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32591
Personal docente no universitario
Subgrupo Cuerpo Especialidad Cupo
general
Reserva personas con
discapacidad Total
plazas Personas con
discapacidad
general
Personas con
discapacidad
intelectual
A1
Cuerpo de
profesores de
enseñanza
secundaria
Filosofía 32 2 – 34
Griego 6 – – 6
Latín 8 – – 8
Lengua castellana
y literatura 101 5 3 109
Geografía e
historia 74 5 2 81
Matemáticas 119 8 5 132
Física y química 74 5 2 81
Biología y geología 53 3 1 57
Inglés 87 5 3 95
Orientación
educativa 37 2 – 39
Economía 27 2 – 29
Asesoría y
procesos de
imagen personal
6 – – 6
Formación y
orientación laboral 14 1 – 15
Hostelería y
turismo 7 – – 7
Intervención
sociocomunitaria 8 – – 8
Organización y
gestión comercial 18 1 – 19
Procesos
diagnósticos
clínicos y
productos
ortoprotésicos
7 – – 7
Procesos
sanitarios 10 – – 10
Sistemas
electrotécnicos y
automáticos
6 – – 6
A2
Cuerpo de
profesores
técnicos de
formación
profesional
Cocina y pastelería 20 1 1 22
Instalaciones
electrotécnicas 14 1 – 15
Mantenimiento de
vehículos 11 1 – 12
Operaciones de
producción agraria 7 1 – 8
Peluquería 7 1 – 8
Procedimientos
sanitarios y
asistenciales
8 1 – 9
Procesos
comerciales 14 1 – 15
Procesos de
gestión
administrativa
18 1 1 20
Sistemas y
aplicaciones
informáticas
28 1 1 30
Total personal docente no universitario 821 48 19 888
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32592
Anexo II
Promoción interna
Personal laboral de Administración General
Grupo Categoría Cupo
general
Reserva personas con discapacidad
Total
plazas
Personas con
discapacidad
general
Personas con
discapacidad
intelectual
III
Técnico especialista en
jardín de infancia 1 – – 1
Cocinero 5 – – 5
Operador maquinaria
pesada 4 – – 4
Técnico especialista en
interpretación de la lengua
de signos
6 1 – 7
Auxiliar técnico educativo 45 1 – 46
IV Auxiliar de enfermería 5 1 – 6
Ayudante de cocina 5 – – 5
Total personal laboral de
Administración General 71 3 – 74
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32593
Personal estatutario
Subgrupo Categoría Especialidad Cupo
general
Reserva personas con
discapacidad Total
plazas Personas con
discapacidad
general
Personas con
discapacidad
intelectual
A1
Facultativo
especialista
de área
Cardiología 1 – – 1
Cirugía general
y del aparato
digestivo
1 – – 1
Medicina
intensiva 1 – – 1
Medicina
interna 2 – – 2
Reumatología 1 – – 1
Médicos de familia en equipos
de atención primaria 8 – – 8
A2
Enfermero/a 48 2 – 50
Fisioterapeuta 5 1 – 6
Matrona 4 1 – 5
Terapeuta ocupacional 2 – – 2
Grupo de gestión de la función
administrativa 13 3 – 16
Ingeniero técnico 3 2 – 5
Trabajador social 3 1 – 4
C1
Técnico superior sanitario en
anatomía patológica 2 – – 2
Técnico superior sanitario de
laboratorio 9 2 – 11
Técnico superior sanitario de
radiodiagnóstico 9 1 – 10
Grupo administrativo de la
función administrativa 20 1 6 27
C2
Auxiliar de enfermería 9 1 – 10
Grupo auxiliar de la función
administrativa 49 1 10 60
Agrupaciones
profesionales
(D.A.7ª)
Celador 19 2 2 23
Total personal estatutario 209 18 18 245
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32594
Personal docente no universitario
Subgrupo Cuerpo Especialidad Cupo
general
Reserva personas con
discapacidad Total
plazas Personas con
discapacidad
general
Personas con
discapacidad
intelectual
A1
Cuerpo de Inspectores de
Educación 37 3 – 40
Cuerpo de
profesores de
enseñanza
secundaria
Filosofía 1 – – 1
Lengua
castellana y
literatura
6 – – 6
Geografía e
historia 4 – – 4
Matemáticas 8 – – 8
Física y
química 4 – – 4
Biología y
geología 3 – – 3
Inglés 5 – – 5
Orientación
educativa 1 – – 1
Economía 1 – – 1
Formación y
orientación
laboral
1 – – 1
Organización y
gestión
comercial
1 – – 1
Cuerpo de Catedráticos de
Música y Artes Escénicas 45 3 2 50
Total personal docente no universitario 117 6 2 125
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32595
Anexo III
Promoción interna directa en el puesto
Subgrupo Cuerpo/Escala Especialidad Cupo
general
Reserva personas con
discapacidad Total
plazas Personas con
discapacidad
general
Personas con
discapacidad
intelectual
A1 Cuerpo Superior Administración
general 15 – – 15
A2
Cuerpo Técnico Gestión
administrativa 15 – – 15
Escala Técnica de Sistemas e
Informática 12 – – 12
C1 Cuerpo
Ejecutivo Administrativa 75 – – 75
Total promoción interna directa en el puesto 117 – – 117
AÑO XXXVI Núm. 246 22 de diciembre de 2017 32596

ENFERMERIA ASTURIAS

//www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
núm. 290 de 18-xii-2017 1/8
Cód. 2017-14031
I. Principado de Asturias
• Otras Disposiciones
Consejería de Hacienda y Sector Público
Acuerdo de 14 de diciembre de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2017 de la Administración del Principado de Asturias, sus Organismos y Entes Públicos.
El artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que “Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria,
que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de
empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal (…)”.
Por su parte, la Ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública, señala
en su artículo 40 que “El conjunto de plazas vacantes en las plantillas de personal dotadas en los Presupuestos de la
Comunidad Autónoma, constituirá la oferta de empleo de la Administración del Principado de Asturias en el ejercicio
correspondiente”.
La Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 regula en el artículo 19,
con carácter de legislación básica y bajo la rúbrica “Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de
la provisión de necesidades de personal”, los términos a los que deben ajustarse las ofertas de empleo público que se
aprueben a lo largo del año en curso.
En concreto, se sujeta la incorporación de nuevo personal en las ofertas de empleo público a los límites de la tasa de
reposición fijada en dicho articulado y que se concreta en un máximo del 100% en relación con los sectores y administraciones
que enumera -entre las que se encuentra la sanitaria y educativa- fijándose para el resto de los no incluidos en las
letras A) a S) del apartado Uno. 2 del citado artículo 19, hasta un máximo del 50% de la referida tasa de reposición.
Por su parte, el mismo artículo establece, en su apartado cuarto, las reglas a las que ha de ajustarse el cálculo de la
citada tasa de reposición, disponiendo expresamente que no computará dentro del límite máximo de plazas derivado de
la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna
y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.
Finalmente, el reiterado artículo contempla los supuestos en los que, además de la tasa de reposición ya citada, podrá
disponerse de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90% de las plazas que,
estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en
los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016. Esta tasa adicional se circunscribe a determinados sectores que, por
lo que a la Administración del Principado de Asturias se refiere, afecta a los siguientes:
• Administraciones públicas con competencias educativas en relación con plazas de cuerpos de funcionarios
docentes.
• Administraciones públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de personal estatutario de los
servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.
• Plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales.
• Personal que preste servicios en materia de gestión tributaria y recaudación, así como de inspección y sanción
de servicios.
• Entidades autonómicas equivalentes al Servicio Público de Empleo Estatal, que presten servicios en materia de
gestión y control de prestaciones de desempleo y actividades dirigidas a la formación para el empleo.
En este contexto, dentro del marco general de planificación de recursos humanos se acuerda aprobar la oferta de
empleo público para el año 2017 que se detalla en los anexos adjuntos al presente acuerdo, y que se conforma con las
plazas de personal funcionario y laboral, personal estatutario y personal docente no universitario, siendo así que su concreción
se ha llevado a cabo utilizando como criterios objetivos la tasa de temporalidad existente, así como la apreciación
de las necesidades organizativas que demandan una valoración singularizada.
La oferta de empleo público que se aprueba comprende un total de 4.491 plazas, de las que 767 se identifican con
plazas de naturaleza funcionarial y laboral afectas a la administración general del Principado de Asturias, 2.416 se corresponden
con plazas destinadas a la satisfacción del servicio público sanitario, y 1.308 al ámbito docente.
Por lo que se refiere a las plazas que integran la oferta propia de la administración general del Principado de Asturias,
y que se detallan en los anexos I y II, señalar que, a través del presente acuerdo se autoriza la cesión al Consejo Consultivo
de tres plazas susceptibles de ser ofertadas por tasa de reposición ordinaria, a fin de facilitar la dotación al mismo de
incorporación de nuevo personal, conformando finalmente la oferta pública correspondiente a la administración general
un total de 767 plazas. Dicha oferta aparece desagregada en 258 plazas funcionariales —de las que 60 se corresponden
con el turno de promoción interna y que no son acumulables a las de turno libre— y 509 plazas de naturaleza laboral,
//www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
núm. 290 de 18-xii-2017 2/8
Cód. 2017-14031
de las que un 70%, esto es, 356 se corresponden con el turno de promoción interna en cumplimiento de las previsiones
de los respectivos convenios colectivos aplicables.
En efecto, en la citada distribución es necesario tener en cuenta las limitaciones generadas por el respeto a la tasa
de reposición de efectivos, las cuales determinan un distinto reparto interno entre las plazas ofertadas a libre acceso y
a promoción interna, según sean de naturaleza funcionarial o laboral. Así, si bien respecto a las primeras se respeta el
equilibrio necesario entre el derecho de acceso a la función pública y el derecho a la promoción profesional (no superando
el turno de promoción interna el 50% de las resultantes de la tasa de reposición ordinaria ofertadas en turno libre); en
el caso de la oferta laboral, se atiende a las exigencias de los convenios colectivos que resultan aplicables conforme a
los cuales se procede a la reserva para promoción interna de un 70% de las plazas ofertadas, procediendo, asimismo, la
acumulación automática a la oferta de nuevo ingreso de aquellas que, en su caso, resulten desiertas.
Las plazas adscritas al servicio público de salud que se ofertan se detallan en los anexos III y IV del presente acuerdo,
concentrándose el acceso de nuevo ingreso de un total de 2.335 plazas especialmente en las categorías de auxiliar de
enfermería, enfermería, celadores y auxiliares administrativos, así como para personal licenciado sanitario facultativo,
atendiéndose fundamentalmente para la distribución de plazas entre las distintas categorías a las tasas de temporalidad
concurrentes en las mismas. Asimismo, se ofertan 81 plazas por el turno de promoción interna.
La oferta de empleo público de personal docente, que se detalla en los anexos V y VI asciende a un total de 1.308 plazas,
de las que 878 se corresponden con el turno de acceso libre, y 430 con el turno de promoción interna. Las plazas de
personal de nuevo ingreso que se ofertan se corresponden con los cuerpos docentes que se recogen en el citado anexo V,
siendo así que el detalle de las concretas especialidades de profesorado se realizará en las respectivas convocatorias de
procedimientos selectivos. Por su parte, la promoción interna se nutre de un total de 175 plazas de acceso del personal
funcionario de cuerpos docentes a otros cuerpos docentes, incluidos en un subgrupo de clasificación superior, que en
esta oferta se concreta en el ingreso en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. Asimismo, también integra
la promoción interna un total de 250 plazas de acceso al Cuerpo de Catedráticos de Enseñanza Secundaria y 5 plazas
de acceso de funcionarios docentes del Cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas al Cuerpo de Profesores
de Enseñanza Secundaria.
Se da, asimismo, cumplimiento al Decreto 6/2012, de 16 de febrero, por el que se regula el acceso a la función pública
de la Administración del Principado de Asturias y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad,
siendo así que del total de plazas ofertadas se reserva un 7% para ser cubiertas por quienes tengan la condición legal
de personas con discapacidad, entre las que se incluyen tres plazas correspondientes a la oferta de empleo público del
año 2006 que quedaron desiertas. Concretamente se reservan 317 plazas, de las que se fijan 270 para el turno libre,
y dentro de este turno 72 para discapacidad intelectual, que supone un 2% de las plazas que conforman dicho turno;
además, un total de 47 plazas, esto es, un 5% de las plazas que conforman el turno de promoción interna se reservan
para posibilitar su acceso por dicho turno.
En base a lo expuesto, previa negociación en la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado
de Asturias, oídas las Juntas de Personal correspondientes, de conformidad con los artículos 14.2 e), 41 y 41 bis de la
Ley del Principado de Asturias 3/85, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración del
Principado de Asturias, el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y con el artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2017, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejera de Hacienda y
Sector Público,
A C U ERDA
Primero.—Aprobación de la Oferta de Empleo Público.
Se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2017 de la Administración del Principado de Asturias, sus Organismos y
Entes públicos, en los términos que se establecen en el presente acuerdo.
Segundo.—Cuantificación de la oferta de empleo.
1. En la Oferta de Empleo Público se incluyen las vacantes dotadas presupuestariamente en el ejercicio 2017 de los
cuerpos, escalas, categorías profesionales cuya provisión se considera inaplazable o prioritaria para el funcionamiento
adecuado de los servicios, dentro del límite máximo, según sectores, del 100% o del 50% de la tasa de reposición de
efectivos, incrementada por la tasa adicional para estabilización de empleo temporal referida hasta un máximo del 70%
en el ámbito educativo y del 90% en el resto de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016.
Todo ello en los términos previstos en los anexos del presente acuerdo y con sujeción a lo dispuesto en el artículo 19 de
la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.
2. En el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administración del Principado de Asturias para ingreso de
nuevo personal funcionario y laboral con especificación de los cuerpos y escalas de personal funcionario y la distribución
por categorías del personal laboral de acuerdo con lo establecido en los respectivos convenios colectivos que resultan de
aplicación, distribuyendo el número de plazas para cada uno ellos.
En el anexo II se autorizan las plazas de promoción interna, distribuidas tanto por cuerpos y escalas de personal
funcionario como de categorías de personal laboral.
En los anexos III y IV se relacionan respectivamente, y distribuidas por categorías, las plazas adscritas al Servicio
de Salud del Principado de Asturias relativas al ingreso de nuevo personal, así como las propias del turno de promoción
interna.
En los anexos V y VI se relacionan respectivamente las plazas de personal docente relativas al ingreso de nuevo personal,
así como las propias del turno de promoción interna.
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3. Asimismo, se autoriza la cesión al Consejo Consultivo del Principado de Asturias de tres plazas del grupo A, subgrupo
A1 en orden a la aprobación de la oferta de empleo público de plazas vacantes del Cuerpo de Letrados del Consejo
Consultivo.
Tercero.—Régimen jurídico de los procesos selectivos.
1. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procesos selectivos derivados
de la presente oferta deberán orientarse a la evaluación y selección de aquellos candidatos cuyos perfiles profesionales
mejor se ajusten a las necesidades de esta Administración, con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad, que presiden los procesos de selección de personal, así como de acuerdo con los principios de
transparencia, imparcialidad y profesionalidad de las personas integrantes de los órganos de selección; independencia y
discrecionalidad técnica en la actuación de dichos órganos de selección; adecuación entre el contenido de los procesos
selectivos y las funciones o tareas a desarrollar y, finalmente, con agilidad, sin perjuicio de la objetividad.
2. Las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a los cuerpos y escalas se ajustarán a lo dispuesto en el
texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, así como en la Ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26
de diciembre, de Ordenación de la Función Pública, y en el Reglamento de Selección e Ingreso de Personal de la Administración
del Principado de Asturias, aprobado por el Decreto 68/1989, de 4 de mayo, y demás normativa de desarrollo.
Los procedimientos de personal laboral fijo se regirán por la normativa dispuesta en el párrafo anterior, así como por
los convenios colectivos que resulten de aplicación a la fecha de su convocatoria.
3. Los procedimientos selectivos para el acceso a las categorías y especialidades del personal estatutario se ajustarán
a lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud y en el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público.
4. Las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a los cuerpos docentes se ajustarán a lo dispuesto en
la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, al texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público y
al Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de
nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y
se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley.
Cuarto.—Personas con discapacidad.
1. Del total de las vacantes ofertadas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, se reserva un cupo del 7% para ser cubiertas entre personas con discapacidad,
considerando como tales a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, de conformidad
con el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad
y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los
procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de tareas.
La distribución de esta reserva se lleva a cabo en aplicación de lo dispuesto en el artículo 5 del Decreto 6/2012, de
16 de febrero, por el que se regula el acceso a la función pública de la Administración del Principado de Asturias y la
provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, garantizándose la reserva de un cupo no inferior al
5% de las vacantes que son objeto de convocatoria por promoción interna.
Se da, asimismo, cumplimiento al artículo 6 del referido Decreto 6/2012, de 16 de febrero, por cuanto se reserva un
cupo del 2% del total de las plazas de nuevo ingreso a favor de personas con discapacidad intelectual, sin exceder la
reserva a este cupo del 50% de las vacantes del correspondiente cuerpo, escala o categoría, todo ello con sujeción a lo
establecido en el artículo 17 del citado Decreto en relación a la exigencia y acreditación de la capacidad funcional para
el desempeño de las tareas y funciones del cuerpo, escala o categoría profesional a los que la convocatoria aparezca
referida.
En cumplimiento del Acuerdo de Consejo de Gobierno, de 29 de junio de 2006, por el que se aprueba la Oferta de
Empleo Público para el año 2006, habiendo quedado desiertas tres plazas reservadas a personas con discapacidad, se
acuerda su acumulación a la presente oferta.
2. Las plazas reservadas para personas con discapacidad se incluirán como turno independiente dentro de las convocatorias
ordinarias de plazas de nuevo ingreso o de promoción interna salvo las plazas reservadas a discapacidad
intelectual que se desarrollarán y ejecutarán de forma independiente de los procesos selectivos mediante los que se
convoquen el resto de plazas del cuerpo, escala o la categoría correspondiente.
3. La opción a plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, con declaración
expresa de las personas interesadas de que reúnen la condición exigida al respecto, la cual se acreditará, de
acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 6/2012, de 16 de febrero.
4. En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas que tengan acreditada la condición de persona con
discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones de tiempo o medios que resulten precisas para la realización de los diferentes
ejercicios.
5. Las reglas aplicables a las plazas reservadas para personas con discapacidad que quedan desiertas serán las establecidas
en el Decreto 6/2012, de 16 de febrero, según el tipo de convocatoria que se efectúe.
6. En los anexos del presente acuerdo se establece el número de plazas en los diferentes cuerpos o especialidades
y categorías, reservadas para los aspirantes con discapacidad, teniendo en cuenta que las actividades o funciones sean
compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad.
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Quinto.—Promoción interna.
1. En el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción interna se convocan plazas para los distintos
grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera y de personal laboral. Respecto del
personal funcionario, se respeta el equilibrio necesario entre el derecho de acceso a la función pública y el derecho a la
promoción profesional, no siendo acumulables las plazas de promoción interna que queden desiertas a las de turno libre
por implicar una extralimitación, en su caso, del límite máximo de tasa de reposición.
2. En el caso de la oferta laboral, se atiende a las exigencias de los diferentes convenios colectivos de aplicación, y
en especial del artículo 43 del V Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración del Principado de Asturias,
reservándose a promoción interna un 70% de las plazas, acumulándose a la oferta de nuevo ingreso aquellas que,
en su caso, resulten desiertas, siendo por ello que el conjunto de plazas laborales queda sujeto al límite de la tasa de
reposición.
3. Los procesos selectivos de promoción interna se convocarán conjuntamente con las convocatorias ordinarias de
nuevo ingreso.
4. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
5. De acuerdo con la disposición transitoria segunda del citado texto refundido, el personal laboral fijo que a la entrada
en vigor de la misma esté desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de
pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrán seguir desempeñándolas. Asimismo, podrá
participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, en aquellos
cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal
funcionario.
6. Tanto el personal laboral como el funcionario, deberá estar en posesión de la titulación en su caso exigida, tener
una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona,
cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.
7. Serán las bases específicas de cada convocatoria las que determinarán los colectivos que podrán participar en cada
proceso y las características y condiciones del mismo.
8. La promoción interna del personal estatutario se regirá por lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
9. La promoción interna del personal docente se ajustará a las reglas establecidas en la disposición adicional duodé-
cima de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación y en el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de
nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y
se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley.
Sexto.—Validez de la autorización para aprobar la oferta de empleo público para 2017.
La validez de la autorización para la aprobación de esta oferta de empleo público estará condicionada a que la convocatoria
de las plazas se efectúe, mediante su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el plazo
improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de la Oferta de Empleo Público.
Séptimo.—Publicación.
Disponer la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, surtiendo efectos el día
siguiente al de su publicación.
Dado en Oviedo, a 13 de diciembre de 2017.—La Consejera de Hacienda y Sector Público, Dolores Carcedo
García.—Cód. 2017-14031.
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AE01 Escala superior finanzas 3 1 4
AE03 Escala arquitectos 5 5
AE04 Escala biólogos 3 1 4
AE06 Escala ingenieros superiores agrónomos 2 2
AE07 Escala ingenieros sup.caminos, canales y puertos 1 1
AE08 Escala ingenieros superiores Industriales 3 3
AE18 Escala farmacéuticos 2 2
AE10 Escala ingenieros superiores montes 3 3
AE15 Escala veterinarios 16 1 17
AG01 Cuerpo superior administradores 8 2 10
46 5 0 51
BE04 Escala gestión de finanzas 2 2
BE13 Escala subinspectores prestaciones sanitarias 2 2
BG01 Cuerpo de gestión 25 4 1 30
BE05 Escala ingenieros técnicos agrícolas 4 4
BE08 Escala ingenieros técnicos montes 3 3
36 4 1 41
CE02 Escala guardas del medio natural 17 17
CG01 Cuerpo administrativo 16 4 1 21
33 4 1 38
DG01 Cuerpo auxiliar 51 5 2 58
51 5 2 58
EG01 Cuerpo subalternos 7 2 1 10
7 2 110
Total Oferta Empleo Funcionarios 173 20 5 198
A01 Titulado superior (Investigador) 5 5
A01 Profesor instrumentistaTutti 2 2
A20 Titulado superior (Periodista) 2 2
A01 Titulado superior (Psicólogo) 3 3
12 0 0 12
B01 Titulado grado medio (Educador) 4 4
B01 Titulado grado medio (Asistente social) 3 1 4
B01 Titulado grado medio (Enfermería) 10 10
B01 Titulado grado medio (Fisioterapeuta) 2 2
B01 Titulado grado medio (Técnico de intervención) 3 3
B01 Titulado grado medio (Terapeuta ocupacional) 6 6
28 1 0 29
C75 Técnico educación infantil 4 4
4004
D07 Conductor 3 3
D11 Auxiliar educador 9 9
D13 Auxiliar enfermería 47 4 51
D14 Cocinero 2 1 3
D15 Oficial de oficio 3 3
D16 Auxiliar laboratorio 2 2
D22 Cocinero ayudante 4 1 5
D23 Oficial de mantenimiento 1 1
D57 Ayudante de mantenimiento 9 1 10
D31 Bombero rescatador 1 1
81 6 1 88
E05 Ordenanza 8 2 10
E08 Operario agroganadero y obras públicas 9 0 1 10
17 2 1 20
142 9 2 153
OFERTA DE EMPLEO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA 2017
ANEXO I
NUEVO INGRESO
PERSONAL FUNCIONARIO
CUPO GENERAL
RESERVA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
TOTAL PLAZAS Cuerpo/Escala PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
GENERAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
INTELECTUAL
Subtotal Subgrupo A1
Subtotal Subgrupo A2
Subtotal Subgrupo C1
Subtotal Subgrupo C2
Subtotal Agrupaciones Profesionales
PERSONAL LABORAL
CUPO GENERAL
RESERVA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
TOTAL PLAZAS
Categoría PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
GENERAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
INTELECTUAL
Subtotal Grupo A
Subtotal Grupo B
Subtotal Grupo C
Subtotal Grupo D
Subtotal Grupo E
Total Oferta Empleo Laborales
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AG01 Cuerpo superior administradores 9 1 10
9 1 10
BG01 Cuerpo de gestión 9 1 10
9 1 10
CG01 Cuerpo administrativo 19 1 20
19 1 20
DG01 Cuerpo auxiliar 18 2 20
18 2 20
Total Oferta Empleo Funcionarios 55 5 0 60
A01 Profesor instrumentista principal 2 2
A01 Titulado superior (Psicólogo) 2 2
400 4
B01 Titulado grado medio (Educador) 25 3 28
B01 Titulado grado medio (Asistente social) 2 2
B01 Titulado grado medio (Enfermería) 30 3 33
B01 Titulado grado medio (Fisioterapeuta) 2 2
B01 Titulado grado medio (Técnico de intervención) 2 2
B01 Titulado grado medio (Terapeuta ocupacional) 2 2
63 6 0 69
C75 Técnico educación infantil 10 10
10 0 0 10
D07 Conductor 5 5
D11 Auxiliar educador 10 10
D13 Auxiliar enfermería 176 5 181
D14 Cocinero 4 1 5
D15 Oficial de oficio 3 3
D16 Auxiliar laboratorio 3 3
D22 Cocinero ayudante 19 1 20
D23 Oficial de mantenimiento 2 2
D57 Ayudante de mantenimiento 5 5
D31 Bombero rescatador 2 2
229 7 0 236
E05 Ordenanza 29 3 32
E08 Operario Agroganadero 5 5
34 3 0 37
Total Oferta Empleo Laborales 340 16 0 356
OFERTA DE EMPLEO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA 2017
ANEXO II
PROMOCIÓN INTERNA
PERSONAL FUNCIONARIO
CUPO GENERAL
RESERVA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
TOTAL PLAZAS
Cuerpo/Escala
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
GENERAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
INTELECTUAL
Subtotal Subgrupo A1
Subtotal Subgrupo A2
Subtotal Subgrupo C1
Subtotal Subgrupo C2
PERSONAL LABORAL
CUPO GENERAL
RESERVA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
TOTAL PLAZAS
Categoria
Subtotal Grupo E
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
GENERAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
INTELECTUAL
Subtotal Grupo A
Subtotal Grupo B
Subtotal Grupo C
Subtotal Grupo D
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Facultativo Especialista de Área
A Análisis clínicos 4 2 6
A Anatomía patológica 2 1 3
A Anestesiología y reanimación 20 20
A Aparato digestivo 6 1 7
A Bioquímica clínica 5 2 7
A Cardiología 8 8
A Cirugía cardiovascular 2 2
A Cirugía general y de aparato digestivo 13 13
A Cirugía maxilofacial 2 2
A Cirugía plástica y reparadora 1 1
A Cirugía Pediátrica 2 2
A Dermatología medicoquirúrgica y ven. 2 2
A Endocrinología y nutrición 2 1 3
A Farmacia hospitalaria 5 2 7
A Geriatría 2 2
A Hematología y hemoterapia 8 2 10
A Inmunología 1 1
A Medicina del trabajo 1 1
A Medicina intensiva 2 2
A Medicina interna 17 1 18
A Medicina nuclear 1 1
A Medicina prev. y salud pública 2 1 3
A Microbiología y parasitología 3 1 4
A Nefrología 2 2
A Neumología 6 2 8
A Neurocirugía 2 2
A Neurofisiología clínica 2 2
A Neurología 6 1 7
A Obstetricia y ginecología 16 16
A Oftalmología 4 4
A Oncología médica 4 4
A Oncología radioterápica 1 1
A Otorrinolaringología 4 4
A Pediatría y sus área específicas 5 5
A Psicólogo clínico 6 1 7
A Psiquiatría 7 2 9
A Radiodiagnóstico 10 1 11
A Radiofísica hospitalaria 1 1
A Rehabilitación 4 3 7
A Cirugía ortopédica y traumatología 10 10
A Urología 3 3
FEA 204 24 0 228
A Médico Admisión y Documentación Clínica 2 2
A Médico de Urgencia Hospitalaria 5 5
A Farmacéutico 1 1
A Grupo Técnico Función Admtiva. 14 14
A Médico de Familia 112 12 124
A Médico de Urgencias Atención Primaria 20 1 21
A Odontoestomatólogo 6 6
A Pediatra de Atención Primaria 5 5
A 165 13 0 178
Subtotal A 369 37 0 406
B Enfermero 469 20 489
B Fisioterapeuta 48 5 53
B Grupo Gestión Función Administrativa 10 10
B Matrona 23 23
B Profesor de Logopedia y Logofonía 3 3
B Terapeuta Ocupacional 2 2
B Trabajador Social 6 6
Subtotal B 561 25 0 586
C Cocinero 13 2 15
C Grupo Administrativo Función Administrativa 5 5
C Técnico Espec. Anatomía Patológica 5 5
C Técnico Especialista Laboratorio 48 48
C Técnico Especialista Medicina Nuclear 2 2
C Técnico Especialista Radiodiagnóstico 43 5 48
C Técnico Especialista Radioterapia 11 11
Subtotal C 127 7 0 134
D Auxiliar de Enfermería 594 29 623
D Calefactor 4 4
D Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa 167 3 13 183
D Electricista 12 1 13
D Fontanero 13 13
D Mecánico 13 13
Subtotal D 803 33 13 849
E Celador 240 10 250
E Lavandero 22 21 43
E Pinche 35 5 40
E Planchador 14 13 27
Subtotal E 311 15 34 360
OFERTA DE EMPLEO DE LA ADMÓN. DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA 2017
ANEXO III
NUEVO INGRESO
PERSONAL ESTATUTARIO
CUPO GENERAL
RESERVA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD TOTAL PLAZAS
Categoria/Especialidad PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
GENERAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
INTELECTUAL
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núm. 290 de 18-xii-2017 8/8
Cód. 2017-14031
A Grupo Técnico Función Administrativa 3 3
Subtotal A 3 0 0 3
B Enfermero 9 1 10
B Fisioterapeuta 8 8
B Trabajador Social 14 1 15
Subtotal B 31 2 0 33
C Grupo Administrativo Función Administrativa 15 15
C Técnico Especialista Anatomía Patológica 5 5
C Técnico Especialista Laboratorio 9 1 10
C Técnico Especialista Radiodiagnóstico 9 1 10
Subtotal C 38 2 0 40
D Auxiliar de enfermería 5 5
Subtotal D 5 5
Total personal estatutario 77 4 0 81
OFERTA DE EMPLEO DE LA ADMÓN. DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA 2017
ANEXO IV
PROMOCIÓN INTERNA
PERSONAL ESTATUTARIO
CUPO
GENERAL
RESERVA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD TOTAL
Categoria/Especialidad PERSONAS CON PLAZAS DISCAPACIDAD
GENERAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
INTELECTUAL
0590 Profesores Enseñanza Secundaria 253 16 6 275
0591 Profesores Técnico de Formación Profesional 65 4 1 70
0592 Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas 4 1 5
0597 Maestros 486 31 11 528
Total 808 52 18 878
OFERTA DE EMPLEO DE LA ADMÓN. DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA 2017
ANEXO V
NUEVO INGRESO
CUERPO DE FUNCIONARIOS DOCENTES
CUPO
GENERAL
RESERVA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD TOTAL
Cuerpo/Especialidad PERSONAS CON PLAZAS DISCAPACIDAD
GENERAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
INTELECTUAL
166 9 175
237 13 250
5 5
Total 408 22 0 430
OFERTA DE EMPLEO DE LA ADMÓN. DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA 2017
ANEXO VI
PROMOCIÓN INTERNA
CUERPO DE FUNCIONARIOS DOCENTES
CUPO
GENERAL
RESERVA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD TOTAL
Cuerpo/Especialidad PERSONAS CON PLAZAS DISCAPACIDAD
GENERAL
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
INTELECTUAL
Plazas de acceso a otros cuerpos del mismo grupo y nivel
de complemento de destino: acceso de personal
funcionario docente del cuerpo de profesores de Escuelas
Oficiales de Idiomas (0592) al cuerpo de profesores de
enseñanza secundaria (0590)
Plazas de acceso al cuerpo de catedráticos de enseñanza
secundaria (0511)
Plazas de acceso a otros cuerpos docentes, incluidos en
un subgrupo de clasificación superior: acceso al cuerpo
de profesores de enseñanza secundaria (0590)

ENFERMERIA SERMAS

Pág. 14 JUEVES 14 DE DICIEMBRE DE 2017 B.O.C.M. Núm. 297
BOCM-20171214-1
BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
I. COMUNIDAD DE MADRID
A) Disposiciones Generales
Consejería de Presidencia, Justicia
y Portavocía del Gobierno
1 DECRETO 144/2017, de 12 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de
Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2017.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, en concordancia con el artículo 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la
Función Pública de la Comunidad de Madrid, la aprobación de la Ley 6/2017, de 11 de
mayo, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017, se configura
como título habilitante para la publicación de la presente Oferta de Empleo Público.
La citada habilitación ha de hacerse efectiva dentro del escenario contemplado por la
Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, cuyo
artículo 19, bajo la rúbrica Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión
de la provisión de necesidades de personal, establece determinadas medidas en materia de
empleo público, teniendo carácter básico una gran parte de las mismas y resultando, por
tanto, éstas últimas de aplicación a la totalidad de las Administraciones Públicas.
Entre ellas, destaca la regulada en el apartado Uno.2 del precepto de referencia, en el
que se establece una tasa de reposición hasta un máximo del 100 por 100 para determinados
sectores que se detallan en el mismo, y para el resto de los sectores no contemplados
expresamente hasta un máximo del 50 por 100.
En este sentido el apartado Uno.4 del artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, se-
ñala que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición
de efectivos, las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción
interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante
sentencia judicial.
El incremento e incorporación, respectivamente, de dichos porcentajes, permiten un
importante refuerzo de los efectivos adscritos a sectores y colectivos de marcado carácter
prioritario y esencial para el funcionamiento de los servicios públicos, con especial incidencia
en los recursos humanos destinados al ámbito docente, al sanitario, y a los servicios de
prevención y extinción de incendios y emergencias de la Comunidad de Madrid, continuando,
un año más, con una especial atención a los colectivos que tienen encomendadas funciones
de control y lucha contra el fraude, así como a los servicios en las oficinas de empleo
y a cuantos otros desarrollan tareas y actuaciones de gestión de la asignación eficiente
de los recursos públicos.
El Acuerdo de 5 de abril del 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se regulan las
condiciones de trabajo del cuerpo de bomberos para el período 2016-2020, estableció un
calendario de convocatorias de procesos selectivos para dicho cuerpo. Atendiendo al largo
plazo de tiempo que requiere la finalización de los procesos selectivos, así como razones de
eficiencia y economía, aconsejan la acumulación de las convocatorias previstas para los
años 2017 y 2018 en la presente Oferta de Empleo Público.
El apartado Uno.6 del artículo 19 posibilita para determinados sectores disponer además
de una tasa adicional que incluirá hasta el 90 por 100 de las plazas que estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente
al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016, con una especial
referencia al personal que presta servicios en materia de gestión tributaria y recaudación y
de inspección y sanción de servicios y actividades, así como al personal que preste servicios
en materia de gestión y control de prestaciones de desempleo y actividades dirigidas a
la formación para el empleo.
Además de lo previsto en el párrafo anterior, se podrá disponer de una tasa adicional
para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos
en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público, estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero
de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal.
B.O.C.M. Núm. 297 JUEVES 14 DE DICIEMBRE DE 2017 Pág. 15
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BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización deberán aprobarse
y publicarse en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID en los ejercicios
2017 a 2019.
La finalidad de esta tasa adicional para la estabilización del empleo temporal es reducir
al final del citado período la tasa de temporalidad por debajo del 8 por 100.
El Real Decreto-Ley 6/2017, de 31 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, Fuerzas
Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Cuerpos de Policía dependientes
de las Comunidades Autónomas para 2017, habilitó a las Administraciones Públicas con
competencias educativas para la publicación de sus respectivas Ofertas de Empleo Público
de personal docente.
En virtud de dicha habilitación el Decreto 50/2017, de 25 de abril, del Consejo de Gobierno,
aprobó la Oferta de Empleo Público de personal docente de la Comunidad de
Madrid para el año 2017, estando compuesta por 1.400 plazas del Cuerpo de Maestros.
A la vista de lo expuesto, la presente Oferta de Empleo Público, con la excepción contenida
en el párrafo anterior, incluye las plazas de personal laboral, funcionario, docente y
las de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid, correspondientes
a la tasa de reposición de efectivos y a la tasa adicional para la estabilización del
empleo temporal, como reflejo del firme propósito del Gobierno Regional de mantener una
óptima planificación y distribución de los recursos humanos que desarrollan sus funciones
en el ámbito del sector público.
Asimismo, en la intención de efectuar una más ajustada evaluación de las necesidades
de personal y una mejor ordenación de los procesos de gestión en materia relativa al empleo
público, y en concordancia con el derecho a la progresión en la carrera profesional y a
la promoción interna de los empleados públicos reconocido en el artículo 14 del citado Estatuto
Básico del Empleado Público, se incluyen las plazas que habrán de ser objeto de convocatoria
mediante procesos de promoción interna específica.
Finalmente, como cada año, la Comunidad de Madrid prosigue su tarea de incorporación
de personas con discapacidad, potenciando su participación y haciendo efectivas las
disposiciones contenidas en el Decreto 54/2006, de 22 de junio, del Consejo de Gobierno,
por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad a la Administración de la
Comunidad de Madrid, estableciendo, conforme a la normativa básica estatal, una reserva
de, al menos, el siete por 100 del total de las plazas ofertadas en aquellos Cuerpos y Categorías
en que dicha posibilidad tenga cabida. Los procesos selectivos correspondientes al
personal docente y estatutario de instituciones sanitarias, se regirán por las normas especí-
ficas que les sean aplicables a estos efectos, sin perjuicio de la aplicación supletoria del citado
Decreto.
En virtud de lo expuesto, a propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia y Portavocía
del Gobierno, y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 12
de diciembre de 2017,
DISPONGO
Artículo 1
Aprobación de la Oferta de Empleo Público y principios rectores en el acceso al empleo
público
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 7 y 18 de la Ley 1/1986, de 10 de
abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, y en el artículo 22 de la
Ley 6/2017, de 11 de mayo, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el
año 2017, se aprueba la Oferta de Empleo Público Regional para esta anualidad en los términos
que se establecen en el presente Decreto.
La selección de personal para la cobertura de las plazas que se hacen constar en este
Decreto, de conformidad con lo previsto en el artículo 55 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, atenderá a los principios rectores que, junto a los principios constitucionales
de igualdad, mérito y capacidad y cuantos otros pudiera señalar la normativa especí-
fica de aplicación, han de presidir el acceso al empleo público y la adquisición de la relación
de servicio, siendo estos los siguientes:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
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c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
Artículo 2
Cuantificación de la Oferta de Empleo Público
1. Dentro de las limitaciones derivadas de la tasa de reposición de efectivos establecidas
en el apartado Uno.2 del artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2017, y de conformidad con la autorización contenida
en la Disposición adicional segunda del presente Decreto, las plazas de personal funcionario
y laboral, así como las de personal estatutario de instituciones sanitarias, cuya provisión
se considera inaplazable o que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales
y que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, se incluyen en el
Anexo I.
Las 50 plazas de bombero especialista-conductor previstas para su convocatoria en el
año 2018 en el Acuerdo de 5 de abril de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se regulan
las condiciones de trabajo del cuerpo de bomberos para el período 2016-2020, se acumulan
en la presente Oferta de Empleo Público junto con las establecidas para el ejercicio 2017.
Igualmente se incluyen en este Anexo las plazas correspondientes a la tasa de reposición
de efectivos de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid.
2. Las plazas destinadas a la promoción interna de los empleados públicos, se incluyen
en el Anexo II.
3. Las plazas del personal laboral indefinido no fijo mediante sentencia judicial, así
como las correspondientes a la tasa adicional para la estabilización del empleo temporal establecida
en el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2007, de 27 de junio, del personal funcionario,
laboral, docente y personal estatutario de instituciones sanitarias, y las plazas de la tasa
adicional para la estabilización de empleo temporal de la disposición transitoria cuarta del
texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, del personal funcionario, laboral
y estatutario de instituciones sanitarias, se relacionan en el Anexo III.
Las plazas del personal laboral y funcionario adscritas a las instituciones sanitarias del
Servicio Madrileño de Salud, que se convoquen como personal estatutario, se encuentran
incluidas dentro de las plazas del personal estatutario de instituciones sanitarias, manteniendo
dicho personal su vinculación jurídica, hasta que tras la superación del proceso de estabilización
adquieran la condición de personal estatutario fijo.
4. Respecto del personal laboral, la singularización de las categorías profesionales se
efectuará en las correspondientes convocatorias de pruebas selectivas, una vez finalizados,
en su caso, los procedimientos internos contemplados en el Convenio Colectivo para el Personal
Laboral de la Comunidad de Madrid.
Artículo 3
Promoción interna
El fomento de la promoción interna del personal de Administración y Servicios se realizará
de conformidad con lo regulado por la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pú-
blica de la Comunidad de Madrid, en concordancia con las disposiciones contempladas en
el citado texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y cuanta otra
normativa, legal o convencional, pudiera resultar de aplicación.
Artículo 4
Personas con discapacidad
1. Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones psíquicas y/o físicas,
sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes,
y se ajustarán, en todo caso, a la normativa vigente en el momento de publicarse
aquéllas.
2. En los procesos selectivos se establecerán, para las personas con discapacidad que
lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios, tendentes a garantizar la igualdad
de condiciones de éstas con respecto al resto de los aspirantes. En las convocatorias se
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indicará expresamente esta posibilidad, así como que los interesados deberán formular la
correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
A tal efecto, tanto la Administración como los Tribunales de Selección podrán requerir
informe o colaboración de los órganos técnicos competentes.
3. Del total de plazas ofertadas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado primero
del presente artículo, se reservará al menos un siete por 100 para ser cubiertas por personas
con discapacidad, teniendo dicha consideración a estos efectos las definidas en el artículo
4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusión social, concretándose su distribución en las respectivas convocatorias de los procesos
selectivos.
La reserva del mínimo del siete por 100 se realizará de manera que, al menos, el dos
por 100 de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad
intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier
otro tipo de discapacidad.
4. En cualquier momento del proceso selectivo, la Administración o los Tribunales
de Selección podrán requerir dictamen del órgano administrativo competente respecto de la
capacidad del aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas
en las plazas objeto de convocatoria.
Artículo 5
Tribunales de Selección
1. Los Tribunales de Selección se constituirán de conformidad con lo establecido en
el artículo 8 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administración y Servicios
de la Administración General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos,
y en el artículo 17 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad
de Madrid, ajustando, en todo caso, su composición a lo dispuesto en el artículo 60 del mencionado
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y debiendo
formar parte de los mismos todos aquellos funcionarios de carrera y personal laboral fijo
que, según los casos, resulten designados a tal fin en el correspondiente sorteo notarial previsto
en los citados textos convencionales.
2. La selección del personal docente cuyas plazas se ofertan en el presente Decreto,
se efectuará por los Tribunales y, en su caso, por las Comisiones de Selección u órganos
equivalentes, constituidos de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente que les
sea de aplicación en el momento de la convocatoria, y siendo nombrados, a tal efecto, por
la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación e Investigación.
3. En lo relativo al personal estatutario de instituciones sanitarias, la selección será
realizada por Tribunales y, en su caso, por Comisiones de Selección u órganos equivalentes
nombrados a tal efecto por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
del Servicio Madrileño de Salud.
Dichos órganos de selección adecuarán su composición y funcionamiento a lo regulado
en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud, y en el Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal
estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.
4. Ante demoras injustificadas en el desarrollo del proceso selectivo, los titulares de
la Dirección General de Función Pública de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía
del Gobierno, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de
Educación e Investigación y de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones
Laborales del Servicio Madrileño de Salud, cada uno dentro del ámbito respectivo de sus
competencias, previa ponderación de la situación existente y de los perjuicios derivados de
la misma, podrán adoptar las medidas que consideren precisas dentro del marco normativo
vigente, pudiendo nombrar un nuevo Tribunal en sustitución del anterior, conforme al procedimiento
establecido, procediendo a informar en este caso a las respectivas organizaciones
sindicales.
Artículo 6
Refundición de convocatorias
1. Los órganos convocantes podrán, dentro del ámbito de sus competencias, refundir
dos o más convocatorias en una sola, a efectos de la agilización de los procesos selectivos.
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2. Asimismo, y por razones de eficacia y eficiencia en la gestión de las convocatorias
derivadas de la presente Oferta de Empleo Público, éstas podrán acumularse a las convocatorias
derivadas de Ofertas anteriores cuyos Tribunales no se hubiesen constituido.
Artículo 7
Ejecución de la Oferta
La convocatoria de las plazas objeto de esta Oferta de Empleo Público deberá publicarse
en el correspondiente BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID dentro del
plazo improrrogable de tres años a contar desde la fecha de publicación de la presente Oferta
de Empleo Público.
Artículo 8
Utilización de medios electrónicos e información de los procesos selectivos
1. La presentación de las solicitudes de participación en los procesos selectivos derivados
de la presente Oferta de Empleo Público, así como el pago de la tasa por derechos
de examen que, en cada caso, corresponda, podrán efectuarse a través de medios electrónicos,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A estos efectos, las bases de convocatoria de las pruebas selectivas indicarán cuantos
aspectos sean necesarios para facilitar a los aspirantes la realización de ambos trámites por
medios electrónicos y agilizar el desarrollo de los procesos selectivos.
En ningún caso será necesaria la previa inscripción en las Oficinas de Empleo para participar
en estos procesos selectivos.
2. Con objeto de ampliar la difusión de las distintas convocatorias de los procesos
selectivos, la Dirección General de Función Pública de la Consejería de Presidencia, Justicia
y Portavocía del Gobierno incluirá toda la información derivada de los mismos en la pá-
gina web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org).
Por su parte, la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación
e Investigación y la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad, dentro del ámbito competencial
propio de cada una de ellas, incluirán en la mencionada página web toda la información
correspondiente a sus respectivos procesos selectivos.
3. En la línea de impulso a la simplificación de los trámites y a la agilización de los
procesos selectivos, las comunicaciones entre los órganos de selección y los centros directivos
responsables de los correspondientes procesos se realizarán preferentemente por vía
telemática.
Durante el plazo de ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada por el presente
Decreto, se promoverán las medidas que faciliten la elección de destinos por los aspirantes
seleccionados, a través de medios telemáticos.
Artículo 9
Estabilización del empleo temporal
1. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de las plazas que
constan en el Anexo III, tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, rigiéndose
por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
2. Las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal se
podrán realizar de forma conjunta o independiente de las correspondientes a los procesos
selectivos de reposición.
En dichas convocatorias, deberá indicarse expresamente que las plazas ofertadas se
convocan por el proceso de estabilización de empleo temporal.
3. Por las correspondientes unidades de personal se procederá a comunicar al personal
interino o temporal que ocupe una plaza incluida en el Anexo III de este Decreto, con
excepción del personal docente, que la misma ha sido incorporada a los procesos selectivos
de estabilización de empleo temporal correspondientes al ejercicio 2017.
4. Serán objeto de negociación en sus ámbitos respectivos, los criterios generales
que regulen estos procesos selectivos.
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Artículo 10
Funcionarización y Estatutarización
1. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de aquellas plazas
de personal laboral incluidas en Anexo III del presente Decreto, que por la naturaleza de
sus funciones deban de ser reservadas para su desempeño por personal funcionario, conforme
a lo establecido en la disposición transitoria segunda del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, se convocarán para su acceso a la condición de personal funcionario
de carrera, en los cuerpos, escalas, y en su caso, especialidades.
Las plazas incluidas en dichas convocatorias, se minorarán de las correspondientes a
la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal del personal laboral que se relacionan
en el Anexo III de este Decreto.
2. La integración en el régimen estatutario de las plazas de personal laboral y funcionario
incluidas en el Anexo III dentro de las correspondientes a las instituciones sanitarias
del Servicio Madrileño de Salud, se efectuará a través de las convocatorias de los procesos
selectivos de estabilización para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo.
Con carácter previo a dichas convocatorias, se procederá a comunicar al personal laboral
temporal que la plaza que ocupa ha quedado incluida dentro de los procesos selectivos
de estabilización de empleo temporal como personal estatutario correspondientes al
ejercicio 2017.
3. En dichos procesos selectivos, entre otros méritos, se valorará con la misma puntuación,
el tiempo de servicios prestados como personal laboral temporal o funcionario interino
en la categoría profesional, cuerpo o escala objeto de estabilización para la adquisición
de la condición de personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo, que la
otorgada a los servicios prestados en los cuerpos, escalas o categorías objeto de la convocatoria
de estabilización
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
Necesidad de dotación previa a la cobertura
Las plazas incluidas en el presente Decreto habrán de encontrarse dotadas presupuestariamente
en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento o contratación, según
corresponda en cada caso, de funcionarios de carrera, personal docente, personal estatutario
fijo de instituciones sanitarias y personal laboral fijo, que pudiera derivarse de los
procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas plazas. A tal efecto, únicamente
con carácter previo a la incorporación del citado personal, habrá de reservarse el crédito
necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Acumulación de la tasa de reposición de efectivos
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 19.Seis de la Ley 3/2017, de 27 de junio,
la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores definidos
en el artículo 19.Uno.2 podrá acumularse en otro u otros de los sectores contemplados
en el citado precepto o en aquellos Cuerpos, Escalas o categorías profesionales de
alguno o algunos de los mencionados sectores, cuya cobertura se considere prioritaria o que
afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
En uso de la referida habilitación, y en virtud de la atribución conferida al efecto en el
artículo 22.3 de la Ley 6/2017, de 11 de mayo, de Presupuestos Generales de la Comunidad
de Madrid para el año 2017, a través del presente Decreto se autoriza y acuerda la acumulación
de plazas en los siguientes términos:
— 14 plazas de la tasa del sector de personal docente se acumulan a la tasa correspondiente
al sector de personal de Administración y Servicios, dado que el Decreto
50/2017, de 25 de abril, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público de personal docente de la Comunidad de Madrid para 2017, dictado
al amparo de la habilitación conferida por el Real Decreto Ley 6/2017, de 31
de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público en los ámbitos de personal
docente no universitario Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado y Cuerpos de Policía dependientes de las Comunidades Autónomas, fue
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aprobado con anterioridad a la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para 2017, fijándose en dicho Decreto una Oferta de Empleo Público compuesta
por 1.400 plazas del Cuerpo de Maestros, resultando tras la aprobación de la
Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017,
en cuyo artículo 19 se fijan los criterios para determinar la tasa de reposición, que la
correspondiente al personal docente serían 1.414 plazas.
— 20 plazas de la tasa de reposición de efectivos del sector de personal estatutario de
instituciones sanitarias se ceden a la tasa de reposición de personal laboral investigador
biosanitario doctor.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
Sistemas de Selección
La selección de personal de los diferentes regímenes jurídicos, para la cobertura de las
plazas anunciadas en el presente Decreto, se realizará mediante los sistemas selectivos previstos
en la normativa legal y convencional aplicable a cada uno de los tipos de personal.
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA
Entrada en vigor
El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En Madrid, a 12 de diciembre de 2017.
El Consejero de Presidencia, Justicia
y Portavocía del Gobierno,
ÁNGEL GARRIDO GARCÍA
La Presidenta,
CRISTINA CIFUENTES CUENCAS
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ANEXO I
1.- PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo
de
clasificación
Cuerpos de Administración General Plazas
A1 Técnicos Superiores 22
A2 Técnicos de Gestión 52
C1 Administrativos 73
C2 Auxiliares 339
Total plazas Administración General 486
Subgrupo
de
clasificación
Cuerpos, Escalas y Especialidades de Administración Especial Plazas
Cuerpo Escala Especialidad
A1
Técnicos Superiores
de Salud Pública
Medicina y Cirugía 4
Veterinaria 13
Ingenieros y Arquitectos
Superiores
Ingeniería Superior Industria, Energía y Minas 14
Ordenación Rural e
Industrias Agroalimentarias
32
Urbanismo, Edificación y
Obras Públicas
1
Arquitectura
Superior
17
Técnicos Superiores
Facultativos de Archivos,
Bibliotecas y Museos
Museos 2
Letrados 6
Técnicos Superiores
Especialistas
Ciencias Experimentales 3
Restauración y
Conservación del Patrimonio
Histórico
1
Seguridad y Salud
en el Trabajo 6
Superior de Empleo 9
Superior de Inspección
Sanitaria
Médicos de
Inspección
Sanitaria
17
Bomberos Técnica o de
Mando Oficial de Área 5
A2
Diplomados de Salud Pública Salud Pública Enfermería 14
Ingenieros y Arquitectos
Técnicos
Ingeniería Técnica Industria, Energía y Minas 8
Ordenación Rural e
Industrias Agroalimentarias 18
Urbanismo, Edificación y
Obras Públicas 2
Arquitectura
Técnica 2
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Subgrupo
de
clasificación
Cuerpos, Escalas y Especialidades de Administración Especial Plazas
Cuerpo Escala Especialidad
Técnicos y Diplomados
Especialistas
Ciencias Experimentales 4
Asistentes Sociales 84

Ayudantes de
Archivos,
Bibliotecas y
Museos
Bibliotecas 21
Museos 18
Gestión de Empleo 42
Subinspección Sanitaria 17
C1
Técnicos Auxiliares de
Administración Especial
Agentes de Inspección y
Transporte 3
Turismo 2
Salud Pública 2
Auxiliar de
Archivos,
Bibliotecas y
Museos
23
Bomberos Ejecutiva u
Operativa
Operador (Especialidad
Comunicaciones) 28
Bombero Especialista
Conductor 100
Agentes Forestales Operativa Agente Forestal 20
Total plazas Administración Especial 538
Total plazas Personal Funcionario 1.024
2.- PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
Total plazas de categorías profesionales de personal laboral 976
3.- PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS
Subgrupo
de
clasificación
Categorías Plazas
A2 Enfermero/a 655
C2 Técnico medio sanitario en cuidados Auxiliares de Enfermería 573
Grupo Auxiliar Administrativo 226
Grupo E Celador 204
Total plazas Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias 1.658
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4.- PERSONAL LABORAL AGENCIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DIGITAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID
Grupo
Profesional Función Plazas
Total plazas Personal laboral Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de
Madrid 7
Total plazas Anexo I 3.665
ANEXO II
Subgrupo
de
clasificación
Cuerpos, Escalas y Especialidades de Administración Especial
Plazas
Cuerpo Escala Especialidad
A2 Agentes Forestales Técnica Jefe de Unidad 2
C1 Bomberos Ejecutiva u
Operativa Jefe de Dotación 76
Total Plazas Promoción Interna 78
Total plazas Anexo II 78
ANEXO III
1.- PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo
de
clasificación
Cuerpos de Administración General EBEP
DT 4ª (1)
Artículo 19.Uno.6
Ley 3/2017, de 27
de junio (2)
Total
Plazas
A1 Técnicos Superiores 13 16 29
Superior de Gestión 5 2 7
C2 Auxiliares 38 151 189
Total Plazas Administración General 56 169 225
Subgrupo
de
clasificación
Cuerpos, Escalas y Especialidades de Administración Especial
Total
Plazas Cuerpo Escala Especialidad
EBEP
DT 4ª
(1)
Artículo
19.Uno.6
Ley
3/2007, de
27 de
junio (2)
A1
Técnicos
Superiores
de Salud
Pública
Ciencias Experimentales 1 1
Medicina y
Cirugía 8 13 21
Farmacia 1 2 3
Veterinaria 1 1 2
Ingenieros y
Arquitectos
Superiores
Ingeniería
Superior
Industria, Energía y
Minas 3 3
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Subgrupo
de
clasificación
Cuerpos, Escalas y Especialidades de Administración Especial
Total
Plazas Cuerpo Escala Especialidad
EBEP
DT 4ª
(1)
Artículo
19.Uno.6
Ley
3/2007, de
27 de
junio (2)
Técnicos
Superiores
Facultativos de
Archivos,
Bibliotecas y
Museos
Archivos 1 1
Bibliotecas 1 1
Técnicos
Superiores
Especialistas
Ciencias Experimentales 1 1
Restauración y
Conservación del
Patrimonio Histórico
2 2
Docente 1 1
Superior de
Inspección
Sanitaria
Médicos de
Inspección
Sanitaria
1 1
A2
Diplomados de
Salud Pública Salud Pública Enfermería 1 1
1 6 7
Ingenieros y
Arquitectos
Técnicos
Ingeniería
Técnica 5 5
Arquitectura
Técnica 1 2 3
Técnicos y
Diplomados
Especialistas
Asistentes
Sociales 1 36 37
Consumo 1 1 2
Gestión de
Empleo 1 3 4
Subinspección
Sanitaria Enfermería 2 2
C1
Técnicos
Auxiliares de
Administración
Especial
Agentes de Inspección y
Transporte 6 6
1 1
Docente 1 1
Salud Pública 1 1 2
Técnicos
Auxiliares
Medioambientales
1 1
Bomberos Ejecutiva u
Operativa Operador 8 8
Total Plazas Administración Especial 32 85 117
Total plazas Personal Funcionario 342
2.- PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
EBEP
DT 4ª
(1)
Artículo
19.Uno.6 Ley
3/2017, de 27
de junio
(2)
Indefinido
no fijo por
sentencia
(3)
Total
Plazas
Total Plazas Personal Laboral 1376 2044 446 3.866
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3.- PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS
Subgrupo
de
clasificación
Categorías
EBEP
DT 4ª
(1)
Artículo
19.Uno.6 Ley
3/2017, de 27
de junio
(2)
Indefinido
no fijo por
sentencia
(3)
Total
Plazas
A2
Enfermero/a 14 4.581 16 4.611
Enfermero de Urgencias y Emergencias 130 130
Matrona 21 50 71
Fisioterapeuta 8 200 208
C2
Técnico medio sanitario en cuidados
Auxiliares de Enfermería 2 3.752 60 3.814
Grupo Auxiliar Administrativo 94 1.420 7 1.521
Grupo E Celador 12 1.281 16 1.309
Total plazas Personal Estatutario de Instituciones
Sanitarias 151 11.414 99 11.664
4. PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE
Subgrupo
de
clasificación
Cuerpo
Total
Plazas
(2)
A1
Profesores de Enseñanza Secundaria 1.314
Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas 17
Profesores de Música y Artes Escénicas 52
Profesores de Artes Plásticas y Diseño 29
A2
Maestros 2.424
Profesores Técnicos de Formación Profesional 211
Maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño 10
TOTAL PLAZAS PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE 4.057
TOTAL PLAZAS ANEXO III 19.929
TOTAL PLAZAS CONTENIDAS EN EL PRESENTE DECRETO 23.672
(1) Plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público, están dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de
2005, han venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal.
(2) Plazas que, estando dotadas presupuestariamente, han estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016, en los sectores y
servicios establecidos en el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio.
(3) Plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.
(03/41.307/17)

ENFERMERIA GALICIA

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IV. OPOSICIONES Y CONCURSOS
SERVICIO GALLEGO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2018, de la Dirección General de Recursos
Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en la
categoría de enfermero/a.
De conformidad con lo establecido en el Decreto 22/2016, de 25 de febrero, y el Decreto
125/2017, de 30 de noviembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente
a diversas categorías de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud para
el año 2016 y 2017 respectivamente, este centro directivo, previa elaboración por la Comisión
Técnica de Procesos Selectivos y posterior negociación con la representación sindical
en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación y en el uso de las competencias que le
atribuyen los mencionados decretos y el artículo 4.1.b) de la Orden de 5 de julio de 2012
(Diario Oficial de Galicia nº 139, de 20 de julio) sobre delegación de competencias en
órganos centrales y periféricos del Servicio Gallego de Salud, resuelve convocar concursooposición
para el ingreso en la categoría de enfermero/a de acuerdo con las siguientes
Bases
I. Normas generales.
1.1. Plazas.
1.1.1. Se convoca concurso-oposición para el ingreso en la categoría de enfermero/a.
1.1.2. El número de plazas que se convoca en este proceso selectivo se especifica en
el anexo I de esta resolución, con expresión diferenciada de las plazas por su sistema de
acceso.
1.2. Sistemas de acceso.
Las personas interesadas podrán participar en este proceso selectivo por alguno de
los siguientes sistemas de acceso: acceso libre, acceso de personas con discapacidad o
promoción interna.
Los/las aspirantes sólo podrán participar en uno de los turnos citados. Después de finalizado
el plazo de inscripción no se permitirá ningún cambio en la modalidad de acceso,
excepto en el supuesto de aquellos/as aspirantes que hubieran manifestado por escrito en
el plazo de presentación de instancias su voluntad de participar por el turno de discapaciCVE-DOG:
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dad y acreditaran documentalmente, en el mismo plazo, haber solicitado el reconocimiento
del grado de discapacidad sin que se haya emitido por el órgano competente la oportuna
certificación. En este supuesto será admitido/a por el turno de discapacidad siempre que
acredite documentalmente en los términos exigidos en la convocatoria, hasta el último
día del plazo de presentación de reclamaciones contra el listado provisional de admitidos/
excluidos, tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. En otro supuesto
resultará admitido/a por el sistema de acceso libre. Si no acredita tal reconocimiento
en el plazo de presentación de instancias y excepto que proceda su exención por algún
otro motivo, el/la aspirante deberá abonar en dicho plazo la tasa correspondiente derivada
de su participación en el proceso, sin perjuicio del derecho a solicitar su devolución en el
plazo del mes siguiente a la publicación del listado definitivo en que conste admitido/a por
el turno de discapacidad.
1.3. Personas con discapacidad.
1.3.1. De conformidad con lo establecido en la legislación del empleo público de Galicia,
el artículo 8 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas de personal
estatutario del Servicio Gallego de Salud, el artículo 6 del Decreto 22/2016, de 25 de febrero,
y el artículo 5 del Decreto 125/2017, de 30 de noviembre, por el que se aprueba la
oferta de empleo público para el año 2016 y 2017, respectivamente, se reserva el número
de plazas que se concreta en el anexo I para ser cubiertas por personas con un grado de
discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que superen los procesos
selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas
y funciones correspondientes.
1.3.2. En el supuesto de que algún/a aspirante con discapacidad que se presente por el
cupo de reserva supere el proceso selectivo y no obtenga plaza en el citado cupo, siendo
su puntuación superior a la obtenida por otros/as aspirantes del turno de acceso libre, será
incluido/a por su orden de puntuación en el turno de acceso libre.
1.3.3. Los/las aspirantes con discapacidad, opten o no opten por participar en el turno
reservado a personas con discapacidad, podrán solicitar adaptación de tiempo y/o medios
para la realización de los ejercicios. Los/las interesados/as, excepto causas sobrevenidas,
deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación, en la
que deberán reflejar con claridad las necesidades específicas que tiene el/la candidato/a
para acceder al proceso de selección en condiciones de igualdad, y aportar el dictamen
técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad
competente, acreditando de forma fidedigna la/s deficiencia/s permanente/s que dieron
origen al grado de discapacidad reconocido.
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Las solicitudes de adaptación serán resueltas por el órgano de selección. A tal efecto, el
tribunal podrá requerir informe y, en su caso, la colaboración de los órganos técnicos de la
Administración laboral, sanitaria o de los demás órganos competentes. La adaptación no
se otorgará de forma automática sino únicamente en aquellos casos en los que la discapacidad
guarde relación directa con la prueba a realizar.
1.3.4. A fin de garantizar la protección de la salud de los/las aspirantes que superen definitivamente
el proceso selectivo por el turno de reserva de personas con discapacidad, se
efectuará una evaluación inicial de su salud que permita adoptar las medidas preventivas
y de protección necesarias para evitar que se puedan ver afectados/as de manera singular
por algún riesgo laboral identificado en su puesto de trabajo. Dicha evaluación será realizada
por la Unidad Periférica de Prevención de Riesgos Laborales de referencia para el
centro de gestión al que pertenezca la plaza adjudicada.
1.4. Promoción interna.
1.4.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 25.1 del Decreto 206/2005, de 22
de julio, de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, el
artículo 5 del Decreto 22/2016, de 25 de febrero, y el artículo 4 del Decreto 127/2017, de 30
de noviembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal estatutario
para los años 2016 y 2017 respectivamente, se reserva el 50 % del total de las plazas que
se convocan para su provisión por el sistema de promoción interna.
1.4.2. Las plazas del turno de promoción interna que no sean cubiertas se acumularán
a las del turno de acceso libre.
II. Requisitos.
Las personas interesadas en participar en este proceso deberán poseer, en la fecha en
que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta la toma de posesión
como personal estatutario fijo del Servicio Gallego de Salud, los siguientes requisitos:
2.1. Requisitos comunes para todos los turnos de acceso.
2.1.1. Nacionalidad:
a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o
del Espacio Económico Europeo, estar incluido en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea
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de aplicación la libre circulación de trabajadores/as obtener reconocido tal derecho por
norma legal.
b) Asimismo, podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así
como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho,
y sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
2.1.2. Edad: haber cumplido los dieciséis años de edad y no exceder de la edad de jubilación
forzosa legalmente vigente.
2.1.3. Capacidad funcional: poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño
de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
2.1.4. Habilitación: no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario,
de cualquier servicio de salud o Administración pública en los seis años anteriores a la
convocatoria, ni estar inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas
ni, de ser el caso, para la correspondiente profesión.
En el caso de los/las nacionales de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/a por sanción
o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos
en un Estado miembro, ni haber sido separado/a, por sanción disciplinaria, de alguna de
las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
2.1.5. Titulación: estar en posesión de la titulación que se especifica en el anexo I de
esta resolución o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de
solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán poseer el documento que
acredite fidedignamente su homologación o la credencial de reconocimiento del título a
efectos profesionales.
2.1.6. Protección jurídica del menor. No haber sido condenado/a por sentencia firme por
algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye agresión y abuso sexual,
acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y
corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidad con la previsión
contenida en el artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección
jurídica del menor, según la redacción efectuada por la Ley 26/2015, de 28 de julio.
2.1.7. Abonar las tasas por derecho de examen, en su caso.
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2.1.8. No podrá participar en el proceso selectivo el personal estatutario fijo de la misma
categoría.
2.2. Requisitos específicos.
2.2.1. Personas con discapacidad.
Además de los requisitos anteriores, los/las aspirantes que se presenten por el turno de
personas con discapacidad tendrán que tener reconocida la condición legal de persona con
un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento.
2.2.2. Promoción interna.
Las personas aspirantes que accedan por el turno de promoción interna deberán reunir,
además de los requisitos indicados en el apartado 2.1, los siguientes requisitos:
1º. Ostentar la condición de personal estatutario fijo de otra categoría de nivel académico
igual o inferior a aquella a la que se pretende acceder.
2º. Estar en servicio activo en instituciones sanitarias del Sistema público de salud de
Galicia y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, por lo menos, dos años
en la categoría de origen.
Al personal integrado en el régimen estatutario le será computado, a los efectos del
plazo de los dos años, el tiempo de servicios prestados como funcionario/a de carrera o
laboral fijo.
En el supuesto de pérdida de alguno de los requisitos enumerados en esta base, las
personas aspirantes podrán ser excluidas del proceso mediante resolución motivada del
órgano convocante.
2.3. Tasas.
2.3.1. Formalización del pago de las tasas.
Por imperativo legal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 6/2003, de 9 de diciembre,
de tasas, precios y exacciones reguladoras de la Comunidad Autónoma de Galicia, y
en la Ley 9/2017, de 26 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas, como requisito
necesario para participar en el proceso selectivo, se deberá abonar previamente en
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concepto de derechos de examen el importe de 35,78 euros y, en su caso, los gastos de
transferencia correspondientes, en cualquiera de las entidades financieras colaboradoras
autorizadas para la recaudación de tasas y precios en la Comunidad Autónoma de Galicia.
Para el ingreso de la tasa se empleará un impreso de autoliquidación como el señalado
en el anexo VIII. Tal impreso, así como los códigos para su formalización les serán facilitados
a las personas interesadas en los servicios centrales y periféricos de la Consellería de
Sanidad y del Servicio Gallego de Salud y estarán disponibles en la página web del Servicio
Gallego de Salud, en el apartado de empleo público. La no presentación de este impreso
de autoliquidación, en el que deberá figurar la fecha y el sello de la entidad bancaria, con
el formulario de inscripción en el proceso determinará la exclusión de la persona aspirante.
Se podrá también realizar el pago de la tasa por internet en las entidades financieras
actualmente autorizadas. Para esto, deberán acceder a la oficina tributaria, a través de
la oficina virtual en la página web del Cixtec (www.cixtec.es) y pinchar el enlace Oficina
Virtual-Tributaria (color azul). En este caso, una vez efectuado el pago de la tasa correspondiente,
se imprimirá el justificante de haber abonado la tasa (modelo 730), que será lo
que se presente con la solicitud. Asimismo, el/la solicitante podrá hacer efectivo el pago de
la tasa desde Fides/expedient-e, habilitándose un enlace directo al sistema de pago electrónico
de tasas de la Consellería de Hacienda.
En ambos supuestos, la presentación del justificante de abono no supondrá la sustitución
del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el
proceso.
2.3.2. Exención y bonificación en el abono de la tasa.
Estarán exentos del pago de la tasa por derecho de inscripción:
– Las personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
– Las personas que sean miembros de familias numerosas clasificadas en la categoría
especial.
Se aplicará una bonificación del 50 % a la inscripción solicitada:
– Por las personas que sean miembros de familias numerosas de categoría general.
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– Por las personas que figuren como demandantes de empleo desde, por lo menos, los
seis meses anteriores a la fecha de la convocatoria de las pruebas selectivas en las cuales
soliciten su participación y no estén percibiendo prestación o subsidio por desempleo.
Las circunstancias de exención y bonificación deberán ser acreditadas, según el supuesto
que corresponda, presentando con la solicitud de participación en el proceso la
siguiente documentación:
– Copia compulsada de la calificación de discapacidad.
– Copia compulsada del título oficial de familia numerosa, de carácter común o especial.
– Certificación negativa de la percepción actual de prestación/subsidio por desempleo y
de la antigüedad como demandante de empleo expedida por el Servicio Público de Empleo.
2.3.3. Devolución de tasas.
El importe abonado en concepto de derechos de examen se devolverá, tras los trámites
correspondientes, a los/las aspirantes excluidos/as que lo soliciten en el plazo de un mes
contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/as
y excluidos/as.
2.4. Registro electrónico de los requisitos de participación.
Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo deberán declarar en el
formulario electrónico de inscripción que reúnen todos los requisitos de participación exigidos
en esta convocatoria según el turno de acceso por el que opten. Al formulario electrónico
de inscripción se accederá a través de la página web del Servicio Gallego de Salud
(www.sergas.es) en el apartado Fides/expedient-e/Sección de Procesos/OPE.
2.5. Plazo y procedimiento de acreditación de los requisitos de participación.
2.5.1. Las personas aspirantes deberán presentar, con la solicitud de participación, y
dentro del plazo de presentación de instancias, la siguiente documentación:
1. Fotocopia del documento nacional de identidad, pasaporte o número de identidad
extranjero en vigor.
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Los/las aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar
en este proceso selectivo según lo dispuesto en la base 2.1.1.b deberán presentar,
además, copia compulsada de los documentos oficiales que acrediten el vínculo de parentesco,
así como una declaración jurada o promesa del español/a o del/de la nacional de alguno
de los demás Estados miembros de la Unión Europea con el que existe este vínculo,
de que no está separado/a de derecho de su cónyuge y, en su caso, de la circunstancia de
que el/la aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
2. Justificante de haber abonado los derechos de examen. Las personas exentas o con
bonificación en el pago de las tasas deberán presentar copia cotejada de la documentación
que acredite este derecho en los términos exigidos en la base 2.3.2.
3. Fotocopia compulsada del título exigido para el ingreso en la correspondiente categoría
o la documentación acreditativa de estar en condiciones de obtenerlo, en los términos
previstos en los anexos I y V de esta resolución.
Deberá presentarse traducción jurada o equivalente según lo dispuesto en el anexo V
de aquellos títulos que estén redactados en un idioma distinto a cualquiera de los oficiales
del Estado español.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse además el
documento que acredite fidedignamente su homologación o reconocimiento.
El/la aspirante no tendrá la obligación de presentar la documentación acreditativa de la
titulación cuando la misma conste como validada (V) en Fides/expedient-e.
2.5.2. Las personas que accedan por el turno de discapacidad deberán presentar, además
de la documentación anterior, copia compulsada del documento que les acredite tener
reconocida la condición legal de persona con un grado de discapacidad igual o superior al
treinta y tres por ciento.
2.5.3. Las personas que accedan por el turno de promoción interna no tendrán que presentar
la documentación acreditativa de su identidad.
2.5.4. La falta de acreditación por la persona interesada de los requisitos de participación
determinará su exclusión del proceso de selección.
2.5.5. En todo caso, la autoridad convocante se reservará el derecho a exigir que se
acredite convenientemente la existencia o no de los requisitos de participación e idoneidad
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de los/las aspirantes, en cualquier momento anterior a la resolución definitiva del concursooposición.
III. Méritos.
3.1. Méritos a valorar.
Los méritos a tener en cuenta en la fase de concurso de este proceso serán los recogidos
en el anexo IV y se valorarán con referencia al día inmediatamente anterior, incluido, al
de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.
Tales méritos deberán estar debidamente registrados en el sistema informático
Fides/expedient-e y acreditados documentalmente por la persona interesada en la forma y
plazos que se indican en esta convocatoria.
3.2. Registro electrónico y acreditación de méritos.
3.2.1. Para el registro electrónico de los méritos, los/las aspirantes deberán proceder de
la siguiente forma:
Las personas interesadas accederán a través de la página web del Servicio Gallego de
Salud (www.sergas.es) al expediente electrónico del profesional (Fides/expedient-e) según
se indica en el anexo VI de estas bases y comprobarán los datos de su currículum baremables
en el proceso de selección que constan registrados en la aplicación informática, así
como su estado.
Si no consta ninguna información o está incompleta, la persona aspirante, hasta
el último día del plazo de presentación de solicitudes, deberá registrar en el sistema
Fides/expediente-e los méritos que posee a los efectos de su valoración en la fase de concurso.
Tras su registro electrónico, deberá imprimir la solicitud de validación, que estará
disponible en la aplicación informática en el epígrafe de «Informe».
La solicitud de validación para este proceso se dirigirá a una unidad de validación de
las relacionadas en el formulario electrónico de inscripción y podrá presentarse hasta el
último día del plazo de presentación de instancias en registro administrativo o a través de
cualquiera de los procedimientos que se indican en la base 5.2.
3.2.2. Con la solicitud de validación, el/la aspirante deberá aportar la documentación
acreditativa de los méritos que figuren pendientes de validación en los términos que se
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indican en el anexo V. Sólo se admitirá como medio de acreditación válido el que se indica
para cada uno de los méritos en el indicado anexo.
La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse en el orden que figura
cada uno de los méritos en la solicitud de validación.
3.2.3. Por tratarse de un procedimiento de concurrencia competitiva no se admitirá,
una vez finalizado el plazo de presentación de instancias y a los efectos de su valoración
en este proceso, ninguna documentación acreditativa de nuevos méritos aunque consten
registrados en el expediente electrónico, excepto aquella documentación que, exigida en el
anexo V y constando documentalmente haber sido solicitada por el/la interesado/a al organismo
o entidad competente en el plazo de presentación de solicitudes o en un momento
anterior, esta no hubiera sido recibida por el/la interesado/a en el indicado plazo, supuesto
en que se admitirá su presentación en el plazo de reclamación contra la lista provisional de
admitidos/excluidos.
Fuera de este supuesto y plazo no se admitirá la presentación de ninguna documentación
acreditativa de nuevos méritos.
3.2.4. Aquellas personas que, con anterioridad a la fecha de publicación de esta convocatoria
en el Diario Oficial de Galicia solicitaran, mediante la presentación de la documentación
correspondiente, la validación de algún mérito previamente registrado en el
expediente electrónico y que se encuentre validado o pendiente de catalogar por la Administración,
no tendrán que presentar nuevamente la documentación acreditativa de tal/es
mérito/s excepto la complementaria que resulte necesaria para su actualización.
Es responsabilidad del/de la aspirante la actualización de méritos conforme a la fecha
de referencia de este proceso mediante la presentación de nuevos certificados. En el supuesto
de que no se produzca tal actualización, sólo se tendrán en cuenta los aportados
inicialmente.
3.2.5. Aquellas personas que, con anterioridad a la fecha de publicación de esta convocatoria
en el Diario Oficial de Galicia solicitaran, mediante la presentación de la documentación
correspondiente, la validación de algún mérito previamente registrado en el
expediente electrónico y que se encuentre pendiente de validar, deberán presentar, en su
caso, dentro del plazo de presentación de solicitudes, la documentación complementaria
para acreditar debidamente el mérito en los términos del anexo V.
3.2.6. Aquellas personas que, con anterioridad a la fecha de publicación de esta convocatoria
en el Diario Oficial de Galicia registraran en el sistema informático sus méritos, que
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figuran como pendientes de validar sin que presentaran ninguna documentación acreditativa
de ellos, deberán solicitar su validación y acreditar documentalmente su posesión, en
los términos del anexo V, dentro del plazo de presentación de instancias para que puedan
ser, si es el caso, valorados en el dicho procedimiento.
3.2.7. No será necesaria la acreditación documental del cumplimiento de los siguientes
méritos:
– La experiencia profesional como personal estatutario en las instituciones sanitarias
del Servicio Gallego de Salud y entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidad.
– La formación recibida e impartida por la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento
y Salud.
3.2.8. La Administración podrá requerir, en cualquier momento, la presentación de documentación
complementaria acreditativa de cualquier requisito o mérito aunque conste
validado.
3.2.9. A los efectos de este proceso, y sin perjuicio de su validación y catalogación en
un momento posterior, podrán dejarse sin validar y catalogar en el expediente electrónico
personal del/de la aspirante aquellos méritos que no tengan incidencia en la puntuación
a asignar en la fase de concurso por haber conseguido el/la aspirante, con los méritos ya
validados y catalogados, la puntuación máxima en el respectivo epígrafe del baremo.
3.2.10. Los méritos que en la fecha de publicación de esta convocatoria figuren como
validados en Fides/expedient-e permanecerán en dicho estado, excepto en los supuestos
en que se aprecie un error de validación que obligue a su modificación.
Los méritos que no consten registrados en el sistema informático en la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias no serán objeto de valoración.
IV. Acreditación del conocimiento de la lengua gallega.
A los efectos de resultar exento/a de la realización del ejercicio de lengua gallega,
aquellos/as aspirantes de cualquier turno de acceso que estén en posesión del Celga 4,
curso de perfeccionamiento de gallego o equivalente debidamente homologado por el órgano
competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, de conformidad con lo
establecido en la Orden de 10 de febrero de 2014 por la que se modifica la Orden de 16 de
julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento
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de la lengua gallega, deberán registrar éste en el epígrafe «Idiomas» del expedient-e y
presentar copia compulsada del mismo dentro del plazo de presentación de la solicitud de
participación, salvo que ya conste este título como validado en el expedient-e.
Las personas aspirantes que no presenten la documentación acreditativa del conocimiento
de la lengua gallega en los términos establecidos en esta base deberán realizar el
ejercicio de lengua gallega.
V. Solicitud.
5.1. Formulario de inscripción.
5.1.1. Las personas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cubrir una
única solicitud de participación, en modelo normalizado, a través de la Oficina Virtual del
Profesional (Fides/expedient-e/Sección de Procesos/OPE), a la cual se accederá siguiendo
las instrucciones que se establecen en el anexo VI, y que, después de formalizada
electrónicamente, deberán firmar y presentar en los lugares y plazo indicados en los apartados
5.2 y 5.3, respectivamente.
El/la aspirante deberá seleccionar en el formulario electrónico de inscripción el idioma,
gallego o castellano, en el que desea que se le facilite, en la fecha de examen, el cuestionario
de preguntas de la parte común y específica de la fase de oposición.
5.1.2. No se admitirán las solicitudes que contengan alguna enmienda, marca o tachadura
en el formulario de participación o en cualquiera de los documentos acreditativos de
los requisitos de participación.
Las modificaciones que, con carácter excepcional, resulte necesario que efectúe el/la
aspirante en alguno de los datos contenidos en la solicitud de participación ya formalizada
se efectuarán mediante escrito dirigido a la misma unidad de validación a la cual se dirija
la instancia de participación y en el cual se indicará con claridad la modificación que se
pretende.
Tal solicitud de modificación deberá presentarse, junto con la instancia que modifica o
copia de esta, a través del procedimiento y plazo previstos en la cláusula 5.2 y 5.3 de esta
convocatoria.
Transcurrido el plazo para la presentación de solicitudes, no se admitirán las modificaciones
de las solicitudes previamente presentadas.
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5.1.3. Los/las aspirantes con discapacidad que lo necesiten deberán señalar en la solicitud
las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios, de conformidad
con lo establecido en la base 1.3.
5.1.4. La consignación de datos falsos en la solicitud o en la documentación aportada
por los/las aspirantes se sancionará con la anulación de la solicitud, sin perjuicio de las
demás medidas legales que correspondan.
5.1.5. El domicilio que figure en las solicitudes se considerará como el único válido a
los efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del/de la aspirante tanto el
error en su consignación como la comunicación al Servicio Gallego de Salud de cualquier
cambio del mismo. Lo mismo será aplicable a los otros medios de comunicación posibles,
como los teléfonos de contacto y el correo electrónico.
La Administración convocante podrá comunicar a través de Fides/expedient-e, de forma
general o individualizadamente, cualquier noticia que se produzca en el desarrollo del
proceso.
5.1.6. Con la solicitud de participación, la persona aspirante deberá aportar la documentación
exigida en la base 2.5, la justificación documental de todos los méritos previamente
registrados en el expediente electrónico que no acreditara en los términos de la base 3.2 y,
en su caso, la documentación acreditativa del conocimiento de la lengua gallega.
5.2. Lugar de presentación.
Las solicitudes de participación en el concurso-oposición se dirigirán a una unidad de
validación de las relacionadas en el propio formulario electrónico de inscripción y podrán
presentarse por registro electrónico, de forma presencial en el registro general de los servicios
centrales y periféricos de la Consellería de Sanidad y del Servicio Gallego de Salud,
o a través de cualquiera de los procedimientos del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
De optar por el registro electrónico de la solicitud, se requerirá de un certificado digital
válido: FNMT, DNI electrónico o Camerfirma.
Las solicitudes suscritas en el extranjero se podrán cursar, en el plazo expresado en
el número tres de esta base, a través de las representaciones diplomáticas o consulares
españolas correspondientes, que las remitirán seguidamente al organismo competente.
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5.3. Plazo de presentación.
El plazo para la presentación de las solicitudes de participación será de un mes contado
desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de
Galicia.
VI. Admisión de aspirantes.
6.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección General de Recursos
Humanos del Servicio Gallego de Salud publicará en el Diario Oficial de Galicia la resolución
por la que se declaren con carácter provisional los/las aspirantes admitidos/as y
excluidos/as, con el motivo de la exclusión, así como los aspirantes exentos y no exentos
de la realización del ejercicio acreditativo del conocimiento de lengua gallega.
6.2. Los/las aspirantes excluidos/as y los/las declarados/as no exentos/as de la realización
del ejercicio de gallego dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir
del día siguiente al de la publicación de la resolución para poder corregir, si fuere el caso,
el defecto que motivó su exclusión o la no exención del ejercicio de lengua gallega.
Dispondrán del mismo plazo de reclamación las personas que, habiendo presentado debidamente
solicitud de participación en el proceso, no consten como admitidas ni excluidas
en la relación publicada.
6.3. No se podrá subsanar la presentación de la solicitud fuera del plazo habilitado a
este efecto. La estimación o desestimación de las solicitudes de subsanación se entenderán
implícitas en la resolución por la que se apruebe el listado definitivo de admitidos/as y
excluidos/as, así como el listado definitivo de exentos y no exentos del ejercicio acreditativo
del conocimiento de la lengua gallega, que se publicará en el Diario Oficial de Galicia.
Contra tal resolución se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la Dirección
General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud en el plazo de un
mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia, de
conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no prejuzga que se reconozca a los/
las interesados/as la posesión de todos los requisitos exigidos en el procedimiento que se
convoca. Cuando de la documentación que debe presentarse, en el caso de superar el
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proceso selectivo, se desprendiera que no poseen alguno de los requisitos, los/las interesados/as
decaerán en todos los derechos que puedan derivar de su participación en el
procedimiento.
VII. Tribunales.
7.1. La composición de los tribunales de selección será paritaria para el conjunto de la
oferta de empleo del Servicio Gallego de Salud.
7.2. El tribunal calificador del concurso-oposición, único para la categoría, será nombrado
por la autoridad convocante con una antelación mínima de un mes al de la fecha de
realización de las pruebas, publicándose a este efecto la oportuna resolución en el Diario
Oficial de Galicia.
Sin perjuicio de las competencias de ordenación material y temporal propias del órgano
convocante, corresponden al tribunal las funciones relativas a la determinación concreta
del contenido de las pruebas, la calificación de los/las aspirantes, la emisión de cuantos
informes sean requeridos derivados de su intervención en el proceso así como, en general,
la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas
selectivas y la resolución de incidencias.
7.3. El tribunal tendrá su sede, a los efectos de comunicaciones, envío de documentación
o incidencias, en la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de
Salud, situada en San Lázaro s/n, 15703 de Santiago de Compostela.
7.4. El tribunal estará compuesto por un número de miembros no inferior a cinco, debiendo
designarse el mismo número de miembros suplentes.
De conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del
empleo público de Galicia, la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título
individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual no podrán formar parte del órgano de selección.
Los miembros del tribunal tendrán la condición de personal funcionario de carrera o
estatutario fijo de las administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal
laboral fijo de los centros vinculados al Sistema nacional de salud, en plaza o categoría
para la que se exija poseer titulación de nivel académico igual o superior a la exigida para
el ingreso.
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El tribunal podrá proponer al órgano convocante la incorporación a sus trabajos de los/
las asesores/as especialistas o de apoyo que estime oportunos. Dichos/as asesores/as se
limitarán a prestar su colaboración en las especialidades técnicas, con voz y sin voto.
7.5. Los/las miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándoselo a la
autoridad convocante, cuando concurra en ellos/as alguna circunstancia de las previstas
en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y
en el Acuerdo adoptado en el Consello de la Xunta de 8 de abril de 2010, o realicen tareas
de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de la correspondiente categoría en los
cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
El/la presidente/a deberá solicitar de los/las miembros del tribunal declaración expresa
de no encontrarse incursos/as en las circunstancias previstas en el citado artículo 23 de la
Ley de régimen jurídico del sector público ni en las demás causas de abstención previstas
en esta base. Esta declaración deberá ser también realizada por los/las asesores/as especialistas
previstos y por el personal auxiliar que el tribunal incorpore a sus trabajos.
Asimismo, los/las aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal y demás personal
colaborador cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en la
presente base, conforme al artículo 24 de la Ley de régimen jurídico del sector público.
7.6. La autoridad convocante publicará, en su caso, en el Diario Oficial de Galicia, resolución
por la que se nombren los/las nuevos/as miembros que tengan que sustituir a los
que perdieron su condición por alguna de las causas previstas.
7.7. Tras la convocatoria del/de la presidente/a, se constituirá el tribunal con la asistencia
de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, con la presencia en todo caso
del/de la presidente/a y del/de la secretario/a. En dicha sesión, el tribunal adoptará las decisiones
que le correspondan para el correcto desarrollo del proceso selectivo.
A partir de la sesión de constitución, la actuación válida del tribunal requerirá la asistencia
de la mayoría de sus miembros, con presencia, en todo caso, del/de la presidente/a y
del/ de la secretario/a.
Por acuerdo de sus miembros, el tribunal podrá decidir la autoconvocatoria para la siguiente
o siguientes sesiones que tengan lugar sin necesidad de citación por escrito.
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De las sesiones celebradas por el tribunal se redactará la correspondiente acta que será
firmada por el/la secretario/a con el visto bueno del/de la presidente/a.
Resultarán de aplicación a la constitución y funcionamiento de los órganos de selección
las disposiciones sobre órganos colegiados contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de régimen jurídico del sector público.
7.8. Los acuerdos del tribunal que supongan para el/la interesado/a la imposibilidad de
continuar el procedimiento podrán ser objeto de recurso de alzada ante la Dirección General
de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud, en los términos previstos en los
artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
7.9. El tribunal que actúe en el proceso selectivo tendrá la categoría primera de las
recogidas en el Decreto 144/2001, de 7 de junio, actualizado por la Resolución de 20 de
junio de 2008 (DOG nº 138, de 17 de julio), según lo acuerde el órgano competente en la
materia.
VIII. Procedimiento de selección.
Procedimiento de selección.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 6 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, el
sistema de selección será el de concurso-oposición.
8.1. Fase de oposición.
8.1.1. La fase de oposición consistirá en la realización de los ejercicios que se enumeran
en el anexo III de esta resolución y con la forma y sistema de calificación en él descritos.
El ejercicio sobre el contenido de la parte común del programa (temas uno a ocho, ambos
incluidos) tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio para todos/as los/las aspirantes,
con la excepción de aquellos/as que participen por el turno de promoción interna, que estarán
exentos/as de su realización.
El ejercicio de la parte específica del programa tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.
El ejercicio que acredita el conocimiento de la lengua gallega tendrá carácter obligatorio
no eliminatorio para todos/as los/las aspirantes, con la excepción de los/las que acrediten
poseer el Celga 4, curso de perfeccionamiento o equivalente debidamente homologado
por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, de conCVE-DOG:
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formidad con lo establecido en la Orden de 10 de febrero de 2014 por la que se modifica
la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los
niveles de conocimiento de la lengua gallega.
Las respuestas incorrectas, en los ejercicios de tipo test, se penalizarán con la puntuación
negativa que resulte de aplicar un veinticinco por ciento de la puntuación asignada a
la respuesta correcta.
En el supuesto en que deba anularse un número de preguntas de un ejercicio superior al
de reserva, el valor de cada respuesta correcta será el que resulte de dividir la puntuación
máxima alcanzable en el respectivo ejercicio entre el número de preguntas válidas que
finalmente resulten.
8.1.2. Los/las aspirantes que no superen o no obtengan el cincuenta por ciento de la
puntuación fijada como máxima en el anexo correspondiente a cada uno de los ejercicios
de carácter eliminatorio resultarán eliminados/as.
8.1.3. El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios tipo
test de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/las
aspirantes. Cuando finalicen los ejercicios tipo test se entregará a cada aspirante la hoja
autocopiativa de su examen. La plantilla con las respuestas correctas se publicará con
posterioridad en la página web www.sergas.es.
Se facilitará a los/las aspirantes el acceso al cuestionario de preguntas tras la finalización
de los ejercicios.
8.1.4. Los ejercicios de la fase de oposición se realizarán en el lugar y a la hora que se
fije en una resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego
de Salud, que se publicará en el Diario Oficial de Galicia con un plazo mínimo de antelación
de cinco días hábiles, además de poder ser anticipada a efectos informativos en la
web www.sergas.es
De conformidad con lo establecido en el artículo 15 del Decreto 206/2005, de 22 de julio,
se podrán realizar ejercicios conjuntos para varias categorías/especialidades, así como varios
ejercicios, en la misma fecha, para la misma categoría en unidad de acto y de tiempo,
incluso cambiando el orden de realización de éstos. Durante el tiempo fijado para la realización
de los ejercicios, no se podrán utilizar ni manipular de ninguna manera aparatos de
telefonía móvil, relojes o soportes con memoria, quedando prohibido el acceso al recinto
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de realización de las pruebas con tales dispositivos, constituyendo causa de inadmisión al
llamamiento la simple tenencia de ellos.
8.1.5. En cualquier momento los/las aspirantes podrán ser requeridos/as con la finalidad
de acreditar su personalidad.
8.1.6. Los/las aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en un único llamamiento,
siendo excluidos/as del concurso-oposición los/las que no comparezcan. En todo
caso, para garantizar la unidad de acto, no serán tenidas en cuenta causas de fuerza mayor
o cualquier otra causa para subsanar la no comparecencia.
8.1.7. En el marco de las previsiones del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma
de Galicia en materia de igualdad, y de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Servicio Gallego de Salud permitirá a las
mujeres embarazadas o que hayan dado a luz, y por estos motivos estén ingresadas en el
mismo día del examen, hacer los distintos ejercicios de la fase de oposición, derivados de
este proceso selectivo. Por eso, con la única limitación de respetar, en todo caso, la unidad
de acto y de tiempo de ejecución fijados en los llamamientos para la realización de los
exámenes, como garantía de igualdad y de imparcialidad para todos/as los/las aspirantes,
el Servicio Gallego de Salud desplazará a un centro hospitalario radicado en la Comunidad
Autónoma de Galicia una delegación del tribunal que permita la ejecución material de la
prueba a aquellas opositoras gestantes que hubieran puesto en conocimiento del órgano
convocante, con una antelación mínima de 72 horas a la fecha de realización del examen,
la situación de embarazo y su voluntad de realizar la prueba en el centro sanitario para
el supuesto de estar ingresadas en la fecha de su realización, y se hubiera recibido en la
Dirección General de Recursos Humanos comunicación y justificación de su ingreso en
centro hospitalario por tal motivo con anterioridad a la realización de los ejercicios.
Por razones temporales y organizativas, únicamente serán atendidas las solicitudes de
desplazamiento a centro sanitario por la causa expuesta que consten debidamente justificadas
en la Dirección General de Recursos Humanos con una antelación mínima de cinco
horas a la publicada en el Diario Oficial de Galicia como hora de inicio de las pruebas.
A los efectos de lo dispuesto en esta base, sólo se admitirá como medio válido de comunicación
la siguiente dirección de correo electrónico: oposiciones@sergas.es
8.1.8. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviera conocimiento
de que algún/a de los/las aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por
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la presente convocatoria, previa de audiencia del/de la interesado/a, deberá proponer su
exclusión a la autoridad convocante. Del mismo modo, el tribunal deberá dar cuenta de
las inexactitudes o falsedades en las que pudieran incurrir los/las aspirantes, a los efectos
procedentes.
8.1.9. Se establece un plazo único de cinco días hábiles siguientes a la publicación de
las plantillas provisionales de respuestas para que los/las interesados/as puedan presentar
reclamación contra los ejercicios.
Si el tribunal, de oficio o con base en las reclamaciones presentadas, anulara alguna o
algunas de las preguntas incluidas en un ejercicio, lo anunciará en la página web del Servicio
Gallego de Salud (www.sergas.es).
En este caso serán tenidas en cuenta las preguntas de reserva, que tendrán una puntuación
igual que el resto de las preguntas del correspondiente ejercicio.
La estimación o desestimación de las reclamaciones se entenderá implícita en la resolución
por la que se publiquen las puntuaciones provisionales y las respuestas definitivas
de los distintos ejercicios, que se efectuará en la página web del Servicio Gallego de Salud
(www.sergas.es).
8.1.10. Tras la publicación de las puntuaciones provisionales de los ejercicios, los/las
aspirantes podrán presentar reclamación ante el tribunal en el plazo de cinco días hábiles
siguientes al de dicha publicación, únicamente de existir errores en la confección aritmética
de la puntuación obtenida. La estimación o desestimación de dichas reclamaciones se
entenderá implícita en la resolución por la que se aprueben las puntuaciones definitivas de
los distintos ejercicios, que se publicará en el Diario Oficial de Galicia.
8.1.11. Podrá superar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de las
plazas convocadas en la correspondiente categoría.
8.1.12. Finalizada en su totalidad la fase de oposición, se publicará en el Diario Oficial
de Galicia el acuerdo de finalización de esta fase del proceso.
8.2. Fase de concurso.
8.2.1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 23.2 del Decreto 206/2005, de 22
de julio, modificado por el Decreto 236/2008, de 16 de octubre, la valoración de la fase de
concurso no podrá exceder del cuarenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable en
el proceso selectivo.
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8.2.2. El tribunal podrá requerir, de oficio, de los/las aspirantes o de cualquier Administración
pública, la documentación complementaria o las aclaraciones precisas con la
finalidad de asegurar la máxima objetividad en la adjudicación de la puntuación en esta
fase de concurso.
8.2.3. Realizada por el tribunal la baremación correspondiente, la Dirección General de
Recursos Humanos publicará en el Diario Oficial de Galicia el anuncio de su exposición,
con indicación de la puntuación provisional obtenida por cada aspirante en los distintos
apartados, así como la valoración total de la fase de concurso.
Contra los resultados de la baremación provisional, los/las aspirantes que lo consideren
oportuno podrán presentar reclamación ante el propio tribunal en el plazo de diez días
hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
8.2.4. A la vista de las reclamaciones presentadas o apreciado de oficio por el órgano de
selección algún error material en la baremación provisional asignada a los/las aspirantes,
el tribunal practicará las oportunas correcciones y aprobará las puntuaciones definitivas de
la fase de concurso y la relación de aspirantes seleccionados/as, por el orden de puntuación
alcanzado en los diferentes turnos de acceso, elevando esta relación a la autoridad
convocante para su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
8.2.5. El sistema de desempate se efectuará a favor de los/las aspirantes que tuvieran
la mayor puntuación en la fase de oposición en su conjunto y, de persistir el empate, por la
mayor puntuación en los ejercicios de la parte específica y común del programa, por este
orden. De persistir aún el empate, se dirimirá a favor del/de la aspirante con mayor puntuación
en la fase de concurso y, de ser necesario, sucesivamente por cada apartado de la
fase de concurso y por su orden. Para finalizar, decidirá la mayor edad del/de la aspirante.
8.2.6. La puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser aplicada para superar
la fase de oposición.
IX. Relación de aspirantes seleccionados/as y elección de destino.
9.1. Los/las aspirantes definitivamente seleccionados/as dispondrán del plazo de un
mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución prevista en el
apartado 8.2.4 para la presentación de la siguiente documentación:
a) Declaración bajo su responsabilidad de no haber sido separado/a del servicio, mediante
expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en
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los seis años anteriores a la convocatoria, ni estar inhabilitado/a con carácter firme para el
ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
En el caso de los/las nacionales de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/a, por sanción
o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos
en un Estado miembro, ni haber sido separado/a, por sanción disciplinaria, de alguna de
las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
b) Certificado médico oficial en el que se acredite la capacidad funcional necesaria para
el desempeño de las funciones propias de la categoría.
c) Por exigencia del artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección
jurídica del menor, según la redacción efectuada por la Ley 26/2015, de 28 de julio, certificación
del Registro Central de Delincuentes Sexuales dependiente del Ministerio de Justicia
de no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e
indemnidad sexual o, en su defecto, autorización escrita al Servicio Gallego de Salud para
consultar los datos contenidos en el citado registro y solicitar en su nombre la oportuna
certificación.
d) Los/las participantes que accedan por el turno de personas con discapacidad deberán
presentar en este momento, además de la documentación anterior, original o certificación
compulsada acreditativa del mantenimiento de los requisitos para acceder por el correspondiente
turno, de no tener carácter definitivo la resolución por la que se le reconoció la
discapacidad, y que fue presentada al inicio del proceso selectivo.
9.2. Los/las que dentro del plazo fijado no presenten la documentación o del examen
de ella se deduzca que carecen de alguno de los requisitos para participar en el presente
proceso selectivo no podrán ser nombrados/as personal estatutario fijo y quedarán anuladas
sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurrieran por falsedad en
la solicitud inicial.
9.3. Comprobada la documentación de todos/as los/las aspirantes aprobados/as, la Dirección
General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud publicará en el Diario
Oficial de Galicia la relación definitiva de aspirantes seleccionados/as.
En ningún caso se podrá declarar que ha superado el concurso-oposición un número de
aspirantes superior al de plazas convocadas. Tal declaración será nula de pleno derecho.
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9.4. En esta misma resolución se aprobará la relación, por institución sanitaria, de las
plazas que se oferten a los/las aspirantes seleccionados/as y el procedimiento y el plazo
para que estos manifiesten su opción por los destinos ofertados.
9.5. De acuerdo con lo establecido en el artículo 17 del Decreto 206/2005, de 22 de
julio, las plazas vacantes que se oferten corresponderán siempre a plazas básicas de la
correspondiente categoría.
9.6. Las plazas se adjudicarán entre los/las aspirantes por el orden de puntuación conseguido
en el concurso-oposición con preferencia a favor de los/las aspirantes que accedieron
por el turno de promoción interna y según la prelación de destino/s que hubieran
efectuado, que tendrá carácter vinculante e irrenunciable.
9.7. Sólo a los efectos de elección de destino, de conformidad con el artículo 9 del Real
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público
y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, los/las aspirantes
que superaran el concurso-oposición por el turno reservado a personas con discapacidad
podrán solicitar a la autoridad convocante, en el plazo previsto en la base 9.1, la alteración
del orden de prelación para la elección de las plazas por motivos de dependencia personal,
dificultades de desplazamiento u otras análogas, que deberán ser debidamente acreditados.
El órgano convocante decidirá dicha alteración cuando se encuentre debidamente
justificada, y deberá limitarse a realizar la mínima modificación en el orden de prelación
necesaria para posibilitar el acceso al puesto de la persona con discapacidad.
9.8. El/la aspirante que, en el plazo y conforme al procedimiento que se establezca,
no hubiera seleccionado todos los destinos que se oferten por el orden de prelación que
considere, y no resultara adjudicatario/a de ninguno por los que hubiera optado, no podrá
ser nombrado/a y quedarán sin efecto todas sus actuaciones. En este supuesto, la autoridad
convocante procederá al llamamiento de nuevos/as aspirantes, en el número que se
corresponda con las plazas ofertadas y no elegidas, con la finalidad de que manifiesten
su opción por las mismas, previa acreditación del cumplimiento de los requisitos exigidos.
Esta opción se realizará por el orden de prelación que resulte de la lista definitiva.
X. Nombramiento y toma de posesión.
10.1. Una vez adjudicados los destinos, se publicará en el Diario Oficial de Galicia la resolución
por la que se declare finalizado el proceso selectivo, con nombramiento como perCVE-DOG:
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sonal estatutario fijo del Servicio Gallego de Salud y asignación de destino a aquellos/as
aspirantes seleccionados/as que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos.
No podrán ser nombradas personal estatutario fijo las personas aspirantes seleccionadas
que en el momento de expedir el correspondiente nombramiento se encuentren en
situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente
absoluta o gran invalidez.
10.2. Los/las nombrados/as dispondrán del plazo de un mes para incorporarse a la plaza
adjudicada. El cómputo de este plazo se iniciará al día siguiente al de la publicación a que
se refiere el punto anterior. La toma de posesión de la plaza se efectuará en el centro de
gestión al cual pertenezca ésta. La falta de incorporación en el plazo referido, cuando sea
imputable al/a la interesado/a y no responda a causas justificadas, producirá el decaimiento
de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia del
concreto proceso selectivo. Sin embargo, en casos de fuerza mayor, y a instancia del/de
la interesado/a, la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud
podrá prorrogar el plazo de toma de posesión. La incorporación a las plazas adjudicadas
llevará aparejado el cese del personal temporal que, en su caso, las ocupe, de acuerdo con
los criterios de incorporación y cese vigentes.
10.3. De conformidad con la disposición adicional 2ª del Decreto 70/2017, de 13 de julio
(DOG nº 145, de 1 de agosto), como condición para el perfeccionamiento del nombramiento
que se expida, los/las aspirantes seleccionados/as deberán realizar, con carácter obligatorio,
y en un plazo no superior a los seis meses contados desde la fecha de publicación en
el Diario Oficial de Galicia del correspondiente nombramiento como personal estatutario
fijo, las actividades formativas para la obtención del nivel básico de conocimiento en materia
de igualdad de género y prevención y lucha contra la violencia de género, previstas en
el artículo 4 de la citada regulación, que impartirá el Servicio Gallego de Salud.
No tendrán que realizar esta actividad formativa los/las aspirantes seleccionado/as que
la hayan realizado con anterioridad, conste registrada en Fides/expedient-e y haya sido
debidamente convalidada.
XI. Norma final.
11.1. Esta convocatoria y sus bases vinculan a la Administración, al tribunal encargado
de juzgar el concurso-oposición y a los/las que participen en él.
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11.2. Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la
autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por
los/las interesados/as de acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
11.3. Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer
recurso potestativo de reposición ante esta dirección, en el plazo de un mes a contar desde
el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con lo
establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de
las administraciones públicas, o se podrá impugnar directamente en la jurisdicción contencioso-administrativa
en los términos de la Ley 29/1998, de 13 de julio.
Santiago de Compostela, 1 de marzo de 2018
Margarita Prado Vaamonde
Directora general de Recursos Humanos
ANEXO I
Plazas y titulación
Categoría Subgrupo Acceso libre Promoción
interna
Reserva
discapacidad Total Titulación
Enfermero/a A2 372 415 43 830
Título universitario oficial de grado en
enfermería, diplomatura universitaria
de enfermería o equivalente
ANEXO II
Programa de las pruebas selectivas
Parte común.
Tema 1. La Constitución española: principios fundamentales, derechos y deberes fundamentales
de los españoles. La protección de la salud en la Constitución.
Tema 2. Estatuto de autonomía de Galicia: estructura y contenido. El Parlamento.
La Xunta y su presidente. La Administración pública gallega.
Tema 3. La Ley general de sanidad: fundamentos y características. Competencias de
las administraciones públicas en relación con la salud. Derechos y deberes de los usuarios
del sistema sanitario público.
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Tema 4. La Ley de salud de Galicia: el sistema público de salud de Galicia. Competencias
sanitarias de las administraciones públicas de Galicia. El Servicio Gallego de Salud.
La estructura organizativa de gestión integrada: disposiciones que la regulan.
Tema 5. El Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud: clasificación
del personal estatutario. Derechos y deberes. Retribuciones. Jornada de trabajo.
Situaciones del personal estatutario. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Representación,
participación y negociación colectiva.
Tema 6. El personal estatutario del Servicio Gallego de Salud: régimen de provisión y
selección de plazas.
Tema 7. Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas
físicas en lo que respeta al tratamiento de los datos personales y la libre circulación de
estos datos. Principios y derechos. Obligaciones. La Ley gallega 3/2001, de 28 de mayo,
reguladora del consentimiento informado y de la historia clínica de los pacientes.
Tema 8. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: capítulos
I, II, III y V. Principales riesgos y medidas de prevención en las instituciones sanitarias.
Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia
de género. Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento
integral de la violencia de género. Legislación sobre igualdad de mujeres y hombres: su
aplicación en los distintos ámbitos de la función pública.
Los textos legales serán los vigentes a la fecha de publicación en el Diario Oficial de Galicia
de la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego
de Salud por la que se procede al nombramiento de los tribunales de calificación.
Parte específica.
Tema 1. Asistencia sanitaria: objeto y hechos causantes. Beneficiarios. Prestaciones
médicas y farmacéuticas. Modalidades de la prestación médica. La participación de los
beneficiarios en el precio de los medicamentos.
Tema 2. Principios fundamentales de la bioética: dilemas éticos. El secreto profesional:
concepto y regulación jurídica. El consentimiento informado. Los derechos de información
sanitaria, intimidad y el respeto de la autonomía del paciente.
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Tema 3. Calidad en el Sistema nacional de salud: características de la atención sanitaria.
Dimensiones de calidad: científico-técnica, efectividad, eficiencia, accesibilidad y satisfacción
del usuario. Evaluación de estructura, proceso y resultados. Mejora continua de la
calidad. Métodos de evaluación de la calidad: auditorías. Programas de calidad: diseño e
implantación.
Tema 4. Metodología de investigación: técnicas cuantitativas y cualitativas. Estructura
metodológica de un trabajo científico. Fuentes de datos. Investigación básica: estudios de
identificación y priorización de problemas. Investigación aplicada: estudios descriptivos y
analíticos de los diagnósticos utilizados, estudios de procesos y resultado.
Tema 5. Epidemiología: concepto. El método epidemiológico. Enfermedades transmisibles
de mayor incidencia en la población gallega: tipos y características. Sistema nacional
de vigilancia epidemiológica. Enfermedades de declaración obligatoria.
Tema 6. Demografía sanitaria. Indicadores demográficos y su utilidad para el trabajo:
natalidad, fecundidad, mortalidad, migraciones, crecimiento vegetativo.
Tema 7. Salud pública: concepto. Salud y enfermedad: concepto. Indicadores de salud
por edad y sexo: morbilidad, mortalidad, letalidad y esperanza de vida. Principales problemas
de salud en la población gallega actual. Elementos de priorización: magnitud, trascendencia,
vulnerabilidad y coste.
Tema 8. Técnicas y habilidades de comunicación y relación interpersonal. Trabajo en
equipo. Entrevista clínica. Concepto y características. Identificación de necesidades de
apoyo emocional y psicológico al paciente, cuidador principal y familia.
Tema 9. Nociones básicas de informática: concepto de procesador de textos, base de
datos y correo electrónico. Intranet: concepto.
Tema 10. Gestión y planificación de los servicios sanitarios: concepto. Organización de
los cuidados de enfermería en atención primaria y atención hospitalaria: centro de salud,
comunidad, hospital. Consulta de enfermería. Coordinación entre niveles asistenciales.
Cartera de servicios: concepto.
Tema 11. Atención domiciliaria: concepto y etapas de la visita domiciliaria. Coordinación
entre atención primaria, atención hospitalaria y servicios sociales. Programas específicos
de atención domiciliaria: programas de atención a pacientes inmovilizados y terminales.
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Tema 12. Marco conceptual y modelos de enfermería: generalidades. Teoría de las necesidades
humanas: concepto. Teoría de autocuidado: concepto. Proceso de atención de
enfermería (PAE): etapas del PAE. Plan de cuidados enfermeros: concepto y estructura.
Diagnósticos de enfermería: concepto y tipos de taxonomía.
Tema 13. Sistemas de información utilizados en atención primaria y atención hospitalaria:
historia clínica. Registros específicos de actividad de enfermería en atención primaria
y atención hospitalaria. Informe de enfermería en el momento del alta hospitalaria o del
ingreso. Clasificaciones internacionales de problemas de salud (CIAP-2, CIE-9 y NANDA):
características generales.
Tema 14. Prevención de la enfermedad y promoción de la salud: concepto. Detección
precoz de problemas de salud: concepto. Programas de salud: definición. Factores de riesgo
para la salud en las distintas etapas de la vida (infancia, adolescencia, adulto y anciano):
identificación de factores de riesgo y cuidados de enfermería. Inmunizaciones: concepto.
Clasificación y tipos de vacunas. Contraindicaciones. Complicaciones. Conservación, administración
y pautas de vacunación.
Tema 15. La educación para la salud individual, grupal y comunitaria: concepto, metodología
y técnicas didácticas. Técnicas de educación para la salud para el fomento del
autocuidado y promoción de la salud del paciente, cuidador principal y familia.
Tema 16. Higiene en centros sanitarios: conceptos generales. Antisépticos. Desinfectantes.
Esterilización. El servicio de esterilización. Preparación y tipos de material para esterilizar,
métodos de esterilización. Manipulación y conservación del material estéril. Infección
nosocomial. Medidas preventivas. Aislamiento hospitalario: concepto, tipos y descripción.
Gestión de residuos sanitarios.
Tema 17. Desarrollo de la conducta humana: etapas del desarrollo. Tipos de personalidad.
Hábitos. Motivación. Factores socioculturales: su incidencia en la salud. El hospital
y los problemas psicosociales y de adaptación del paciente hospitalizado. Valoración de
enfermería del comportamiento humano y su aplicación en los cuidados de enfermería.
Tema 18. Sexualidad. Reproducción. Métodos anticonceptivos. Menopausia. Prevención
de enfermedades de transmisión sexual. Interrupción voluntaria del embarazo.
Tema 19. Valoración y cuidados de enfermería en la mujer gestante: eliminación, higiene
y cambios fisiológicos. Educación maternal. Problemas más frecuentes durante la gestaCVE-DOG:
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ción. Valoración y cuidados de enfermería en la puérpera: cambios fisiológicos y psicológicos.
Lactancia natural.
Tema 20. Valoración y cuidados de enfermería del niño sano de 0 a 14 años. Pruebas
metabólicas. Etapas del desarrollo infantil. Parámetros de desarrollo y crecimiento. Respuesta
evolutiva. Medidas para el fomento de la salud en las diferentes etapas: higiene,
alimentación y nutrición, dentición. Higiene y salud bucodental: prevención de la caries.
Prevención de accidentes infantiles. Detección de maltrato. Vacunación en la infancia.
Tema 21. Valoración y cuidados de enfermería del niño enfermo. Neonato de bajo peso
y prematuro. Crisis convulsivas en los niños. Insuficiencia respiratoria aguda. Problemas
gastrointestinales agudos. Deshidratación. Otros problemas más frecuentes. Procedimientos
y técnicas de enfermería. Problemas derivados del ingreso del niño en el hospital.
Tema 22. Valoración y cuidados de enfermería en los pacientes con procesos infectocontagiosos:
hepatitis, tuberculosis, SIDA y meningitis. Otros procesos infecciosos. Procedimientos
y técnicas de enfermería. Medidas de prevención y control.
Tema 23. Valoración y cuidados de enfermería en el anciano. Principales cambios en el
proceso de envejecimiento: fisiológicos, psicológicos y sociales. Prevención de accidentes
y deterioro cognitivo. Hábitos dietéticos. Orientación para el autocuidado. Principales problemas.
Valoración de la situación familiar y social.
Tema 24. Valoración y cuidados de enfermería en el enfermo terminal. Principales problemas.
Dolor: características y escalas de medida. Duelo: tipo y manifestaciones. Apoyo
al cuidador principal y familia.
Tema 25. Valoración y cuidados de enfermería a las personas con problemas de salud
mental: alzheimer y otras demencias. Otras alteraciones psíquicas. Prevención y control
ante el riesgo del suicidio. Valoración de la situación familiar y social. El apoyo al cuidador
principal y familia. Drogodependencias. Plan de trastornos adictivos de Galicia.
Tema 26. Valoración y cuidados de enfermería ante situaciones críticas: politraumatizados,
quemados, shock, intoxicaciones. Parada cardiorrespiratoria: definiciones y medidas
de actuación. Reanimación cardiopulmonar básica y avanzada. Urgencias y emergencias:
concepto.
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Tema 27. Clasificación general de los medicamentos. Absorción y eliminación de los fármacos.
Toxicidad y efectos colaterales. Farmacovigilancia. Condiciones de conservación
de los medicamentos.
Tema 28. Administración de medicamentos. Precauciones previas a la administración
de un fármaco. Vías de administración: definición y tipos. Puntos de elección, técnicas y
problemas más frecuentes. Cálculo de dosis.
Tema 29. Alimentación y nutrición: concepto y diferenciación. Clasificación de los alimentos.
Elaboración de dietas. Dietas terapéuticas. Valoración y cuidados de enfermería
a personas con problemas de desnutrición, deshidratación, anorexia, bulimia, obesidad y
sobrepeso.
Tema 30. Valoración y cuidados de enfermería en personas con nutrición enteral y parenteral.
Técnicas de administración. Protocolos de actuación.
Tema 31. Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas neurológicos:
accidente cerebrovascular, epilepsia. Otros problemas del sistema nervioso. Procedimientos
y técnicas de enfermería.
Tema 32. Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas respiratorios:
insuficiencia respiratoria aguda, enfermedad pulmonar obsctrutiva crónica. Otros problemas
broncopulmonares. Procedimientos de enfermería: oxigenoterapia y otras técnicas.
Tema 33. Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas cardiovasculares:
insuficiencia cardíaca, infarto de miocardio, hipertensión arterial. Otros problemas
cardiovasculares. Procedimientos y técnicas de enfermería.
Tema 34. Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas en el sistema
renal: insuficiencia renal aguda. Otros problemas renales y urológicos. Procedimientos y
técnicas de enfermería. Cateterismo vesical: concepto, indicaciones y contraindicaciones
del sondeo vesical.
Tema 35. Valoración y cuidados de enfermería a las personas con problemas endocrinológicos:
diabetes. Otros problemas. Procedimientos y técnicas de enfermería.
Tema 36. Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas en el sistema
músculo-esquelético. Principales problemas del aparato locomotor. Procedimientos de enfermería:
vendajes, inmovilizaciones y otras técnicas.
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Tema 37. Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas gastrointestinales:
abdomen agudo, úlcera gastroduodenal. Otros problemas gastrointestinales. Procedimientos
y técnicas de enfermería.
Tema 38. Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas de los órganos
de los sentidos: principales problemas. Procedimientos y técnicas de enfermería.
Tema 39. Valoración y cuidados de enfermería a personas con problemas oncológicos:
principales problemas. Procedimientos y técnicas de enfermería. Medicamentos antineoplásicos:
clasificación y efectos secundarios. Medicamentos coadyuvantes. Manipulación
de medicamentos citostáticos.
Tema 40. Valoración y cuidados de enfermería del paciente quirúrgico: preoperatorio,
intraoperatorio y postquirúrgico. Cirugía mayor ambulatoria y cirugía menor en atención
primaria. Procedimientos de enfermería: drenajes, curas y otras técnicas.
Tema 41. Valoración y cuidados de enfermería en las heridas crónicas y agudas (úlceras
por presión, lesiones cutáneas por humedad, úlceras en miembros inferiores, úlceras
neoplásicas, heridas traumáticas, quemaduras, quirúrgicas): concepto, factores de riesgo,
localización. Procesos de formación y estadíos. Escalas de valoración de riesgo. Medidas
de prevención y tratamiento.
Los textos legales serán los vigentes en la fecha de publicación en el Diario Oficial de
Galicia de la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego
de Salud por la que se procede al nombramiento del tribunal de calificación.
ANEXO III
Ejercicios
1er ejercicio (eliminatorio):
Consistirá en la realización, en unidad de acto, de un único ejercicio, con dos partes
diferenciadas, en un plazo máximo de 150 minutos:
1. Contestación por escrito de 50 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas,
más 5 preguntas de reserva, de contenido teórico de la parte específica del programa.
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2. Contestación por escrito de 50 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas,
más 5 preguntas de reserva, de supuestos prácticos sobre los temas de la parte específica
del programa con contenido relacionado con las competencias profesionales de la categoría.
Este ejercicio será valorado de 0 a 50 puntos.
Las respuestas correctas puntuarán positivamente, las no contestadas no tendrán valoración
ninguna y las contestadas erróneamente serán penalizadas con el cuarto del valor
asignado a la contestación correcta.
Para superar este ejercicio deberá alcanzarse una puntuación del 50 % de su valor.
2º ejercicio (obligatorio no eliminatorio):
Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test
con cuatro respuestas alternativas, más 2 preguntas de reserva, sobre el contenido de la
parte común del programa del anexo II (temas 1 al 8, incluido), en un plazo máximo de
15 minutos.
Este ejercicio será valorado de 0 a 5 puntos.
Las respuestas correctas puntuarán positivamente, las no contestadas no tendrán valoración
ninguna y las contestadas erróneamente serán penalizadas con el cuarto del valor
asignado a la contestación correcta.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que participen por
el turno de promoción interna. En los listados de puntuación de la fase de oposición se
asignará a las personas aspirantes que participen por este turno 5 puntos en este apartado.
3er ejercicio (obligatorio no eliminatorio):
Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con
cuatro respuestas alternativas, más 2 preguntas de reserva, mediante el cual se evidencie
el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la lengua gallega, en un plazo máximo
de 15 minutos.
Este ejercicio será valorado de 0 a 5 puntos.
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Las respuestas correctas puntuarán positivamente, las no contestadas no tendrán valoración
ninguna y las contestadas erróneamente serán penalizadas con el cuarto del valor
asignado a la contestación correcta.
Estarán exentos/as de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten
poseer el Celga 4, o equivalente debidamente homologado por el órgano competente en
materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (curso de perfeccionamiento de gallego),
de conformidad con lo establecido en la Orden de 10 de febrero de 2014 por la que se
modifica la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos
de los niveles de conocimiento de la lengua gallega), a los cuales se les asignarán 5 puntos.
En el supuesto en que deba anularse un número de preguntas de un ejercicio superior al
de reserva, el valor de cada respuesta correcta será el que resulte de dividir la puntuación
máxima alcanzable en el respectivo ejercicio entre el número de preguntas válidas que
finalmente resulten.
ANEXO IV
Baremo
1. Formación: 20 % (8 puntos).
1.1. Académica.
a) Estudios de la correspondiente diplomatura o grado:
Plan antiguo:
– Por cada matrícula de honor: 1,5 puntos.
– Por cada sobresaliente: 1 punto.
– Por cada notable: 0,5 puntos.
No se valorará el sobresaliente cuando se hubiese obtenido matrícula de honor.
La suma de las puntuaciones se dividirá por el número total de materias evaluadas en
el plan de estudios, expresando el cociente con dos decimales.
No se valorarán las materias de idioma, religión, formación política y educación física.
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Plan nuevo:
La puntuación correspondiente a los estudios de cada aspirante se obtendrá mediante
la aplicación del siguiente algoritmo:
0,5 Cn + 1 Cs + 1,5 Cmh
Ca + Cn + Cs + Cmh
Las anotaciones Ca, Cn, Cs y Cmh corresponden al número total de créditos que en la
certificación académica estén adscritos a materias troncales y obligatorias y en los cuales,
respectivamente, se hubiesen obtenido las calificaciones de aprobado, notable, sobresaliente
y matrícula de honor. No se puntuará el sobresaliente cuando se hubiese obtenido
matrícula de honor.
No serán valorados los créditos correspondientes a materias optativas o de libre elección/configuración.
La puntuación resultante se expresará con dos decimales.
No se valorarán las materias de idioma, religión, formación política y educación física.
b) Post grado.
1. Por la realización de todos los cursos de doctorado (sistema anterior al Real decreto
185/1985) o por la realización del programa de doctorado hasta el nivel de suficiencia
investigadora, según los reales decretos 185/1985 y 778/1998, o por la obtención del diploma
de estudios avanzados (DEA): 1,5 puntos.
2. Título de doctor/a en el ámbito de las ciencias de la salud: 5 puntos.
3. Premio extraordinario de doctorado en el ámbito de las ciencias de la salud: 0,5 puntos.
4. Máster universitario oficial, máster universitario-título propio, experto universitario,
especialista universitario en el ámbito de las ciencias de la salud:
4.1. En caso de estar computado en créditos ECTS:
Título oficial: 0,05 puntos/crédito.
Título propio: 0,025 puntos/crédito.
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4.2. En caso de estar computado sólo en horas:
Título oficial: 0,005 puntos/hora.
Título propio: 0,0025 puntos/hora.
La titulación de máster debe registrarla el/la aspirante en Fides/expedient-e en el epígrafe
de formación continuada recibida/máster.
Los apartados b.1) y b.2) son excluyentes entre sí.
c) Docencia universitaria impartida en el ámbito de las ciencias de la salud: 0,5 puntos/curso
académico, hasta un máximo de 3 puntos.
1.2. Continuada:
a) Por la asistencia, debidamente justificada, a actividades formativas acreditadas por
alguno de los órganos acreditadores que integran el sistema acreditador de la formación
continuada del Sistema nacional de salud, por el Consejo Internacional de Enfermería (CIE),
por el Consejo Europeo de Acreditación de la Educación Médica Continuada (EACCME)
o la Asociación Médica Americana (AMA), impartidos por cualquier entidad u organismo
público o privado, siempre que tengan un contenido relacionado con las funciones propias
de la categoría y que estén dirigidos directamente a la categoría a que se opta.
b) Por la asistencia, debidamente justificada, a cursos de formación y perfeccionamiento
convocados e impartidos por la Administración estatal, autonómica, universidades, Servicio
Público de Empleo, Cruz Roja, colegios profesionales, organizaciones sindicales o
avalados por el Servicio Gallego de Salud o por cualquier organismo público, siempre que
tengan un contenido relacionado con las funciones propias de la categoría y que estén
dirigidos directamente a la categoría a que se opta.
c) Por la asistencia, debidamente justificada, a cursos de formación continuada realizados
en aplicación de los acuerdos de formación continuada de las administraciones
públicas, siempre que tengan un contenido relacionado con las funciones propias de la
categoría y que estén dirigidos directamente a la categoría a la que se opta.
Valoración:
– Por crédito CFC: 0,30 puntos.
– Por hora, crédito CIFCE/EACCME/AMA PRA categoría 1: 0,030 puntos.
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La puntuación que se otorgará a los/las aspirantes que hubiesen impartido los antedichos
cursos será de 0,060 puntos por hora de docencia impartida. Se valorará la formación
impartida que tenga un contenido relacionado con las funciones propias de la categoría a
la que se opta.
Para el caso de que el certificado indique los créditos y las horas de duración, la valoración
se realizará siempre por los créditos que figuren en éste. Si la actividad formativa
consta acreditada en créditos EACCME, CIFCE o AMA PRA y créditos CFC, se valorará
con la puntuación asignada a estos últimos.
Sólo se valorarán los cursos de formación realizados con posterioridad a la obtención
del título académico exigido para el acceso a la categoría.
Los cursos de prevención de riesgos, informática, gestión clínica, bioestadística y metodología
de la investigación se valorarán en todas las categorías y con independencia de
la fecha de obtención del título exigido para el acceso a la categoría, con una puntuación
máxima de 4 puntos.
Asimismo, se valorará en todo caso la formación en igualdad entre mujeres y hombres
y en prevención y lucha contra la violencia de género.
No serán objeto de valoración los diplomas relativos a la realización de jornadas, seminarios,
simposios, talleres o similares, excepto que estén debidamente acreditados por los
órganos acreditadores que forman el sistema acreditador de la formación continuada del
Sistema nacional de salud.
2. Experiencia: 70 % (28 puntos).
– Por cada mes completo de servicios prestados en la categoría en virtud de nombramiento
administrativo o contrato laboral por cuenta y bajo la dependencia de instituciones
sanitarias del sistema sanitario público de un país de la Unión Europea/Espacio Económico
Europeo/Suiza: 0,20 puntos/mes.
– Por cada mes completo de servicios prestados en la categoría, en virtud de nombramiento
administrativo o contrato laboral por cuenta y bajo la dependencia de otras administraciones
públicas de España o de un país de la Unión Europea/Espacio Económico
Europeo/Suiza o en programas de cooperación internacional debidamente autorizados al
servicio de organizaciones de cooperación internacional o en puestos de las clases de
diplomados sanitarios de la escala de salud pública y Administración sanitaria o equivalentes
de otras administraciones públicas de España/Unión Europea/Espacio Económico
Europeo/Suiza: 0,10 puntos/mes.
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– Por cada mes completo de servicios prestados en la categoría por cuenta y bajo la
dependencia de instituciones sanitarias privadas concertadas y/o acreditadas para la docencia
de España o de un país de la Unión Europea/Espacio Económico Europeo/Suiza:
0,07 puntos/mes.
– Por cada mes completo de servicios prestados en otra categoría de personal sanitario,
en virtud de nombramiento administrativo o contrato laboral por cuenta y bajo la dependencia
de instituciones sanitarias públicas de un país de la Unión Europea/Espacio Económico
Europeo/Suiza: 0,05 puntos/mes.
– Por cada mes completo de servicios prestados en otra categoría, distinta de las previstas
en el punto anterior, en virtud de nombramiento administrativo o contrato laboral por
cuenta y bajo la dependencia de instituciones sanitarias públicas de un país de la Unión
Europea/Espacio Económico Europeo/Suiza: 0,04 puntos/mes.
Puntuación específica por el ejercicio de derechos de conciliación:
Por el ejercicio de derechos de conciliación en los cinco años anteriores a la fecha de
publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Galicia, hasta el máximo de 0,5 puntos:
– Licencia por maternidad: 0,2 puntos/licencia.
– Permiso de paternidad: 0,2 puntos/permiso.
– Reducción de jornada por motivos familiares: 0,2 puntos. A estos efectos, sólo se computará
una reducción por año.
– Excedencia por cuidado de hijos y familiares: 0,02 puntos/mes.
La acreditación de cada una de estas circunstancias deberá efectuarse por el/la aspirante
en la forma prevista en el anexo V.
Normas generales de valoración
Primera
Los meses serán computados por días naturales.
Salvo para los nombramientos de atención continuada o guardias en atención extrahospitalaria,
el cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para ello se calCVE-DOG:
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culará en cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal
manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los
decimales.
En ningún caso la suma de los servicios prestados con distintos nombramientos dentro
del mismo mes natural podrá valorarse por encima de la puntuación establecida para dicho
período de un mes.
En ningún caso un mismo período de servicios prestados podrá ser objeto de valoración
en distintos apartados del baremo. De igual manera, un mismo período de tiempo de servicios
prestados no podrá ser objeto de valoración en más de una categoría/especialidad, o
en varios servicios o unidades, tanto del mismo como de diferente centro.
Los servicios prestados con nombramiento de atención continuada o guardias en urgencias
extrahospitalarias se computarán con el criterio de equivalencia de un mes completo
por cada 130 horas trabajadas en dicho mes, o la parte proporcional que corresponda a
la fracción. Si dentro de un mes natural se realizaron más de 130 horas, solamente podrá
valorarse un mes de servicios prestados, sin que el exceso de horas efectuado pueda ser
aplicado para el cómputo de servicios prestados en otro mes.
Segunda
Los servicios prestados durante el período en que se disfrute de una reducción de jornada
por alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como servicios prestados
en régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán
valorados con la consiguiente reducción. Cuando en un mismo período el/la interesado/a
acredite distintos nombramientos a tiempo parcial, se realizará una acumulación, sin que
pueda resultar, en ningún caso, una jornada acumulada superior a la jornada completa.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como la permanencia en situación de servicios
especiales, se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría
a efectos de este baremo.
Los servicios prestados en otra categoría en promoción interna temporal por el personal
estatutario fijo se valorarán como servicios temporales en dicha categoría.
La experiencia profesional se valorará a partir de la fecha de superación del período
formativo conducente a la obtención del título académico que da acceso a la categoría.
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Los servicios prestados en virtud de un título expedido por terceros países, se valorarán
desde la fecha de homologación o reconocimiento del título por el Ministerio de Educación,
Cultura y Deporte.
3. Otras actividades: (10 %) (4 puntos).
A) Por el título de una o varias especialidades de enfermería reconocidas en la normativa
vigente, que no sean requisito para el acceso a la categoría en la que se participa:
2 puntos.
B) Por el título de una o varias titulaciones sanitarias de graduado o diplomado reconocidas
en el artículo 7 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones
sanitarias, que no sean titulación de acceso a la categoría en la que se participa:
1 punto.
C) Por trabajos científicos y de investigación en el ámbito de las ciencias de la salud,
apreciados libremente por el tribunal conforme a los siguientes criterios y tabla de valoración:
C.1) Revistas científicas.
Las publicaciones deben pertenecer a revistas científicas indexadas en el CSIC (ICYT,
ISOC), IBECS, Pubmed, Web of Knowledge (Wos), Embase, PsycINFO, CINAHL o en
alguna de las revistas indexadas en CUIDEN que se relacionan en el anexo VII. No serán
objeto de valoración las publicaciones realizadas en revistas no indexadas en las bases de
datos referidas.
– Los artículos científicos (original, original breve, revisión, revisión sistemática, metaanálisis
y guías de práctica clínica) se ponderarán de la siguiente forma, conforme a su
factor de impacto del Journal Citation Reports (JCR), vigente en la fecha de publicación de
la convocatoria:
• Primer cuartil: 0,40 puntos.
• Segundo cuartil: 0,25 puntos.
• Tercero y cuarto cuartil: 0,15 puntos.
• Revista indexada sin factor de impacto: 0,05 puntos.
– Otro tipo de publicaciones (editoriales, cartas o artículos de opinión, técnicas y procedimientos):
• Primer cuartil: 0,10 puntos.
• Segundo cuartil: 0,05 puntos.
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• Tercero y cuarto cuartil: 0,02 puntos.
– En el supuesto de que a la revista se le atribuyan diferentes cuartiles en función de la/las
especialidad/es, se asignará siempre el cuartil más alto.
– No serán objeto de valoración las notas clínicas, resúmenes de comunicacións y casos
clínicos.
C.2) Libros o capítulos de libros.
– Capítulo de libro: 0,10 puntos.
– Libro completo: 0,30 puntos.
Sólo tendrán la consideración de libro aquellas publicaciones con un mínimo de 49 páginas.
Para su valoración, la publicación debe estar avalada por una institución pública, académica,
sociedad científica o realizada por editoriales científicas de reconocido prestigio.
No se podrán valorar más de tres capítulos de un mismo libro.
No tendrán la consideración de libro aunque adopten esta forma de edición las actas de
congreso.
Por no reunir la condición de trabajo científico y de investigación no serán objeto de
valoración los libros/capítulos editados como glosario, anuario, manuales de preparación
para el acceso a la formación sanitaria especializada y al empleo público, cursos de formación
continuada, protocolos de servicio, libros de casos clínicos, sesiones interhospitalarias
y demás que así se aprecien por el respectivo órgano de selección.
Por ser objeto de valoración tal mérito en otro apartado del baremo, no se le asignará
ninguna puntuación en este apartado a las publicaciones de tesis doctorales.
No serán objeto de valoración las autoediciones y/o autopublicaciones, entendiendo por
tales aquellas publicaciones financiadas o promovidas por alguno de sus autores o en las
que éste figure como editor.
En el supuesto de libros o capítulos de libros de autoría colectiva, sólo será objeto de
valoración aquella publicación cuya participación concreta en la misma quede suficientemente
acreditada en la documentación presentada por el/la aspirante. Se entiende por
autoría colectiva aquella publicación en la que intervienen un mínimo de cuatro autores.
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Normas comunes de valoración de libros y revistas.
– En ningún caso un mismo contenido determinado y objetivable publicado bajo diferentes
formas y en diferentes publicaciones podrá ser objeto de más de una valoración.
– No serán objeto de valoración las publicaciones de carácter divulgativo.
A efectos de este baremo, no tendrán la consideración de autor de la publicación el
coordinador, director y otros colaboradores.
D) Por cada premio de investigación otorgado a trabajos de investigación originales
publicados, premios a comunicaciones en congresos científicos y premios de reconocido
prestigio a trayectorias científicas, otorgados por sociedades científicas, organismos oficiales
o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre
la investigación, hasta un máximo de 1 punto.
– Premio de ámbito internacional: 0,20 puntos.
– Premio de ámbito nacional: 0,10 puntos.
E) Participación en proyectos de investigación.
Por cada participación en proyectos de investigación o innovación financiados por organismos
públicos:
a. Como investigador principal:
i. Proyectos internacionales: 2 puntos.
ii. Proyectos nacionales: 1 punto.
iii. Proyectos autonómicos: 0,30 puntos.
b. Como investigador colaborador:
i. Proyectos internacionales: 1 punto.
ii. Proyectos nacionales: 0,30 puntos.
iii. Proyectos autonómicos: 0,10 puntos.
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Por cada participación en proyectos de investigación o innovación en convocatorias
competitivas financiados por organismos privados nacionales o internacionales:
iv. Como investigador principal: 0,30 puntos.
A efectos de este baremo, los proyectos de investigación no competitivos no serán baremables.
No se considerarán parte del equipo investigador el personal contratado a cargo del
proyecto ni las colaboraciones puntuales en el mismo.
F) Estancias formativas en centros de investigación nacionales o extranjeros: 0,05 puntos/mes
completo.
A efectos de este proceso selectivo tienen la condición de centros de investigación los
centros receptores en los que los profesionales desarrollen actividades de investigación,
se trate de centros del SNS, universidad, organismos públicos de investigación (OPI) y, en
general, cualquier centro de investigación dependiente de la Administración pública espa-
ñola o extranjera, que cuenten con grupos de investigación de trayectoria acreditada en
biomedicina y ciencias de la salud.
Las estancias clínicas para la mejora de habilidades o el aprendizaje de técnicas innovadoras
que consten debidamente acreditadas conforme al sistema acreditador de la formación
continuada del Sistema nacional de salud serán objeto de valoración en el epígrafe
de formación continuada.
G) Patentes:
– Solicitada y aceptada: 1 punto.
– En explotación: 2 puntos.
H) Por haber completado el programa de formación en investigación Río Hortega para
profesionales que hayan finalizado su formación sanitaria especializada: 1 punto.
Este mérito debe registrarse electrónicamente por el/la aspirante en Fides/expedient-e,
en el apartado de «Otros méritos».
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ANEXO V
Procedimiento de acreditación de méritos
a) Formación académica Se acreditará, según el supuesto, mediante original o copia compulsada del título
expedido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte o certificación de la respectiva
universidad, debidamente firmado, que deje constancia de cada uno de los méritos
invocados por el/la aspirante y fecha en que fueron causados. En lo relativo a los cursos
de doctorado, para que dicho mérito pueda ser objeto de valoración, la certificación que se
adjunte deberá dejar constancia expresa de que el/la aspirante realizó todos los cursos de
doctorado e indicar el programa y créditos obtenidos. En otro supuesto no se entenderá
debidamente acreditado tal mérito.
En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero se adjuntará, junto con la copia
compulsada del título, traducción jurada de este o equivalente y credencial de reconocimiento
o homologación de la titulación expedida por el Ministerio de Educación español.
El expediente académico y las calificaciones obtenidas requieren, para su valoración, la
presentación de la certificación de reconocimiento o equivalencia oficial.
Supuestos específicos:
a) La acreditación de la formación máster se efectuará mediante original o copia compulsada
del título o certificación de la universidad en que conste haber sido superada por el/la
aspirante la formación conducente a la obtención del referido título, fechas de realización y el
número de horas o créditos ECT asignados a dicha actividad formativa.
Podrá requerirse a la persona aspirante la aportación del programa formativo en los
supuestos en que no quede suficientemente acreditada la relación de su contenido con el
ámbito de las ciencias de la salud.
b) La docencia universitaria impartida se acreditará mediante certificación de la respectiva
universidad en la que se hará constar expresamente el cargo docente, tipo de vinculación,
departamento o área de conocimiento en la que se impartió la docencia y fechas de inicio y
fin de la vinculación.
En otro supuesto no se entenderá debidamente acreditado el mérito.
b) Formación continuada a) Recibida: se acreditará tal mérito mediante copia compulsada del certificado de asistencia
al curso, en el que deberá constar el organismo o entidad que convocó e impartió dicha
actividad formativa, las fechas de realización, contenido del curso y número de créditos
y/o horas asignados. Podrá requerirse a la persona aspirante la aportación del programa
formativo o categoría/s destinataria/s.
En el supuesto de cursos acreditados por la Comisión Nacional o Autonómica de Formación
Continuada deberá constar el logotipo de la respectiva comisión y, además, el número de
expediente si se trata de actividades formativas posteriores a abril de 2007.
Normas específicas para la formación en línea. Se valorarán aquellos diplomas de cursos en
línea en que conste el número de créditos, número de expediente y logotipo de la Comisión
de Formación Continuada. No será necesario que conste el número de expediente si se trata
de cursos anteriores a abril de 2007.
Serán válidos además aquellos diplomas firmados digitalmente por Digital Learning con un
certificado digital emitido por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), así como
aquellos que se puedan referenciar a una web verificable o cotejable por el órgano de
selección. En otro supuesto, deberá aportarse certificación original firmada por el órgano que
impartió la actividad formativa, que contendrá toda la información exigida en este punto.
En el supuesto de formación en línea con desarrollo en un rango de fechas, será válida la
formación que conste superada dentro de dichas fechas.
Se valorarán los módulos o partes integrante de un curso en los supuestos en los que quede
debidamente acreditada la carga lectiva y horas/créditos asignados de forma diferenciada.
No se valorarán en este apartado los cursos/módulos que sean parte de una titulación de
formación académica.
El órgano de selección se reserva el derecho de poder exigir al aspirante cualquier
documentación complementaria y/o rechazar cualquier certificado en línea cuando existan
dudas razonables sobre su autenticidad.
b) Impartida: se acreditará mediante certificación del organismo o entidad convocante, en la
que deberá constar el contenido de la actividad formativa, así como el número de horas de
docencia impartidas.
En otro supuesto no se entenderá debidamente acreditado tal mérito.
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c) Experiencia profesional La experiencia profesional en instituciones públicas se acreditará mediante certificación
emitida por la Dirección de Recursos Humanos del centro u órgano equivalente, en la
que deberá constar la siguiente información: categoría/especialidad, tipo de vínculo (fijo,
temporal, atención continuada, formación, promoción profesional temporal), régimen jurídico
de vinculación (laboral, funcionario, estatutario), fecha de inicio y fin de cada una de las
vinculaciones/nº de horas en el supuesto de vínculos de atención continuada, total de días de
vinculación, régimen de jornada (jornada completa, tiempo parcial).
La experiencia profesional en centros privados se acreditará mediante certificación de la
empresa, en la que deberá constar la información arriba indicada, o contrato laboral. En
ambos supuestos, junto con la citada documentación deberá presentarse un informe de vida
laboral emitido por el INSS.
En el supuesto de instituciones sanitarias públicas, tal certificación deberá hacer constar
expresamente la naturaleza pública de la institución y su integración en el sistema sanitario
público del Estado respectivo. En otro caso, la experiencia profesional no será objeto de
valoración.
En el supuesto de instituciones sanitarias privadas concertadas deberá quedar debidamente
acreditado en el certificado la existencia de un concierto con el respectivo servicio de salud
autonómico o sistema sanitario público de un país de la Unión Europea en los períodos de
vinculación. En otro supuesto, tal mérito no será valorado.
En el supuesto de instituciones sanitarias privadas acreditadas para la docencia, deberá
quedar debidamente acreditado en el certificado que se aporte la condición de institución
acreditada en el ámbito del SNS o sistema sanitario público de un país de la Unión Europea
para la formación de especialidades de profesiones sanitarias.
No será necesario acreditar documentalmente la experiencia profesional en las instituciones
sanitarias del Servicio Gallego de Salud y entidades públicas adscritas a la Consellería de
Sanidad, así como la condición de centro concertado con el Servicio Gallego de Salud.
Puntuación específica por conciliación.
Las situaciones de permiso por paternidad y maternidad, reducción de jornada por motivos
familiares y excedencia por cuidado de hijos/as y familiares se acreditarán mediante
certificación de su concesión expedida por la dirección del centro, en la que deberán constar
las fechas de inicio y fin.
El personal fijo o temporal que en los últimos cinco años anteriores a la fecha de publicación
de la convocatoria viniera prestando sus servicios en el Servicio Gallego de Salud no tendrá
que presentar ninguna documentación acreditativa de tales situaciones.
d) Publicación de
trabajos científicos
y de investigación
Revistas científicas indexadas en Pubmed. No será necesaria su acreditación documental.
El/la aspirante consignará en la aplicación informática, en el espacio habilitado al efecto, el
código de identificación PMID y registrará manualmente la información relativa a número
de firmas, número de orden de firmas y tipo de publicación. El sistema realizará la captura
automática de la información relativa a los otros campos de la base de datos de Pubmed para
su posterior validación.
Revistas científicas indexadas en el CSIC (ICYT, ISOC), IBECS, Web of Science (Wos),
Embase, PsycINFO, CINAHL y CUIDEN. Se acreditará tal mérito mediante certificación o
copia impresa autenticada por la editorial responsable u organismo público con competencias
en gestión y archivo de publicaciones. En la certificación o copia impresa deberá constar el
nombre de la revista, el título del trabajo, su autor y la fecha de publicación.
Libros/capítulos de libro editados en papel. Deberá adjuntarse copia compulsada de las hojas
en que conste el título del libro, el título del capítulo, el autor, editorial, su depósito legal y/o
ISBN/NIPO, lugar y año de publicación e índice de la obra. Además deberá quedar acreditado
el número de páginas del libro/capítulo y que tal publicación está avalada por una institución
pública, académica, sociedad científica o realizada por editoriales científicas de reconocido
prestigio.
Libros editados en formato electrónico. Se acreditará tal mérito mediante certificación o
copia impresa autenticada por la editorial u organismo público con competencias de gestión
y archivo de publicaciones, en la que se hará constar la autoría del capítulo y demás datos
bibliográficos básicos que identifiquen la obra y/o capítulo (autores, fecha de publicación,
edición, año, URL y fecha de consulta y acceso). Tal publicación deberá estar avalada por
una institución pública, académica, sociedad científica o realizada por editoriales científicas
de reconocido prestigio.
En otro supuesto no se entenderá debidamente acreditado tal mérito.
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e) Premios de
investigación
Se acreditará tal mérito mediante copia compulsada del diploma de concesión. Si en el
diploma no consta expresamente su ámbito, deberá complementarse tal documentación con
la aportación de las bases de convocatoria del premio.
En otro supuesto no se entenderá debidamente acreditado tal mérito.
f) Proyectos de
investigación
La participación como investigador principal en un proyecto de investigación se acreditará
mediante copia de la publicación oficial de la resolución de convocatoria, siempre que consten
los datos necesarios para identificar el proyecto y el investigador, o certificado de participación
expedido por el organismo financiador u organismo público competente, en el que consten los
datos identificativos del interesado y del proyecto en el que participa.
La participación como investigador colaborador se acreditará mediante la presentación de la
copia de resolución de convocatoria, si en ella consta tal participación. El/la aspirante deberá
constar como parte del equipo investigador definido en el documento de solicitud del proyecto
o en documento posterior que así lo acredite en caso de que haya habido cambios en el
equipo investigador a lo largo de su vigencia.
En el supuesto de que el organismo convocante no expida certificados de participación,
deberá aportarse certificado firmado por el investigador principal u organismo público
competente que acredite la concesión del proyecto de investigación al investigador principal,
así como la identidad de los investigadores colaboradores.
En otro supuesto, no se entenderán debidamente acreditados tales méritos.
g) Estancias formativas Se acreditarán mediante certificación del responsable de la estancia (director del centro) o del
organismo público concedente de la ayuda (en el caso de estancias financiadas en el marco
de un programa de recursos humanos), en la que se haga constar el objeto de la estancia y
las fechas de inicio y fin.
No serán tenidas en cuenta las rotaciones externas realizadas durante el período formativo
de la respectiva especialidad.
h) Patentes Las patentes solicitadas y aceptadas se acreditarán con la inscripción en el Registro de
Patentes.
Las patentes que se encuentren en explotación se acreditarán con la aportación del acuerdo
de explotación de la patente.
i) Programa de formación
en investigación
Río Hortega
Este mérito deberá ser registrado electrónicamente por el/la aspirante en Fides/expedient-e
en el apartado de «Otros méritos».
Se acreditará este mérito mediante contrato de trabajo firmado entre el/la candidato/a y la
entidad beneficiaria, junto al que se aportará informe de vida laboral expedido por el INSS
j) Compulsa de
documentos
Las copias de los documentos acreditativos de méritos que se aporten deberán estar
cotejadas por el responsable del registro donde se presenten o compulsadas por notario o
funcionario público acreditado para la realización de tales funciones.
k) Traducción de
documentos
Los títulos o certificaciones que estén redactados en un idioma distinto a cualquiera de los
oficiales del Estado español deberán acompañarse de su traducción al castellano o gallego,
que deberá efectuarse:
a) Por traductor jurado, debidamente autorizado o inscrito en España.
b) Por cualquier representación diplomática o consular del Estado español en el extranjero.
c) Por la representación diplomática o consular en España del país de que es ciudadano/a
el/la solicitante o, en su caso, del de origen del documento.
Respecto de los trabajos científicos y de investigación redactados en un idioma distinto a
cualquiera de los oficiales del Estado español, no será necesario presentar copia traducida.
ANEXO VI
Instrucciones de acceso al expediente electrónico (Fides)
La Oficina Virtual del Profesional (Fides) constituye el punto de encuentro telemático
entre el Servicio Gallego de Salud y los/las profesionales con los que mantiene una vinculación,
así como con las personas aspirantes y profesionales de otros servicios de salud
que participen en los procesos de selección y provisión de plazas convocados por este
organismo, configurándose como la plataforma de acceso al expediente electrónico del/de
la profesional o aspirante.
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El acceso a Fides se podrá realizar desde:
– Internet (profesionales del Servicio Gallego de Salud y procedentes de otros servicios
autonómicos de salud).
– La intranet del Servicio Gallego de Salud (sólo disponible para profesionales en activo
del Servicio Gallego de Salud y entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidad, y
desde equipos informáticos situados físicamente en la red corporativa).
1. Acceso desde internet.
1.1. Acceso desde internet con certificado digital.
Los profesionales del Servicio Gallego de Salud, así como los que procedan de otro servicio
de salud autonómico, podrán acceder de esta forma a Fides a través de la dirección
//fides.sergas.es
Es requisito indispensable disponer de un certificado digital para acceder a través de
esta vía. Los certificados aceptados son los expedidos por la FNMT (Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre) y el DNI electrónico (DNIe).
Para obtener el certificado digital expedido por la FNMT será preciso solicitarlo a través
de internet (en la dirección www.cert.fnmt.es), o bien en cualquier oficina de la Agencia
Tributaria (Ministerio de Economía y Hacienda).
Si el usuario ya dispone de una tarjeta sanitaria del Servicio Gallego de Salud con chip
electrónico, esta ya contiene un certificado de la FNMT, por lo que no será necesario solicitar
un nuevo. De hecho, la solicitud de un nuevo certificado inhabilitará el que existe en
la tarjeta sanitaria.
Pola su parte, el DNI electrónico (DNIe) se podrá solicitar en las oficinas de la Dirección
General de la Policía.
Para la identificación del usuario mediante tarjeta sanitaria del Servicio Gallego de Salud
con chip electrónico o a través del DNI electrónico, será preciso, con carácter general, disponer
de un lector de tarjetas. No se requerirá lector de tarjetas únicamente en el supuesto
de disponer de un certificado digital de la FNMT instalado en el propio equipo.
Los/las usuarios/as podrán solicitar información y obtener asesoramiento sobre la acreditación
electrónica en los PAE (punto de acreditación electrónica) habilitados por el Servicio
Gallego de Salud en los diversos centros sanitarios de atención especializada y atención
primaria del organismo.
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Los servicios que, a través de esta forma de acceso, tendrán disponibles los/las profesionales
actualmente vinculados al Servicio Gallego de Salud, así como aquellos profesionales
procedentes de otros servicios de salud que en algún momento del pasado hayan
tenido algún tipo de vinculación con el citado organismo, serán tanto el acceso a la gestión
del expediente electrónico y a la inscripción electrónica en los procesos de selección y
provisión de plazas que convoque este organismo, así como al resto de funcionalidades
existentes en la Oficina Virtual del Profesional (Fides).
Los servicios que, a través de esta forma de acceso, tendrán disponibles los profesionales
que nunca tuvieron un vínculo con el Servicio Gallego de Salud serán tanto el acceso a
la gestión del expediente electrónico como a la inscripción electrónica en los procesos de
selección y provisión de plazas que convoque este organismo.
La primera vez que un profesional acceda con certificado digital a Fides, se le solicitará
que cumplimente un formulario de alta con datos básicos.
1.2. Acceso desde internet sin certificado digital.
El acceso a Fides desde internet sin certificado digital puede efectuarse a través de la
dirección //fides.sergas.es, mediante el sistema Chave365, que permite a los/las ciudadanos/as
mayores de edad identificarse tanto en Fides como en la sede electrónica de
la Xunta de Galicia sin necesidad de usar certificados digitales ni DNI electrónico.
Se puede encontrar toda la información relativa al sistema Chave365 en esta dirección:
//sede.xunta.gal/chave365
2. Acceso desde intranet del Servicio Gallego de Salud.
Esta vía sólo estará disponible para profesionales en activo del Servicio Gallego de
Salud y desde equipos informáticos ubicados físicamente en la red corporativa del citado
organismo.
Los/las profesionales con un vínculo activo tendrán, mediante este sistema, acceso a
la totalidad de servicios y funcionalidades de Fides, incluido el acceso a la gestión del expediente
electrónico y a la inscripción electrónica en el proceso de concurso de traslados.
El acceso a Fides se realizará mediante el código de usuario y contraseña que los/las
profesionales en activo ya han asignado y utilizan habitualmente para acceder al resto de
funcionalidades del sistema.
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3. Manual de instrucciones de acceso y funcionamiento del expediente electrónico y
validación de la documentación.
En la sede electrónica del Servicio Gallego de Salud (www.sergas.es) figura a disposición
de los aspirantes un manual de instrucciones sobre el acceso y funcionamiento del
expediente electrónico, los diferentes estados en los que puede encontrar la información
relativa a sus méritos y normas de validación de la documentación a presentar.
4. Buzón de correo electrónico.
Para efectuar las consultas y resolver las dudas que surjan en relación con este procedimiento,
se habilita la siguiente dirección de correo electrónico: oposiciones@sergas.es
ANEXO VII
Revistas incluidas en CUIDEN
Título de la revista Abreviatura ISSN
ACTA Paulista de Enfermagem Acta Paul Enferm –Bra– 0103-2100 y
1982-0194
Actualizaciones en Enfermería Actual Enferm –Col– 0123-5583
Àgora d\’Infermeria AgInf 1575-7668
Anales de la Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud de
Zaragoza Anal Cienc Salud 1139-7101
Aquichán Aquichán 1657-5997
Archivos de la Memoria Arch Memoria 1699-602X
Avances en Enfermería av.enferm. –Col– 0121-4500
Biblioteca Lascasas Biblioteca Lascasas 1885-2238
Ciber Revista: enfermeriadeurgencias.com Ciber Revista –Esp– 1579-5527
Ciencia y Enfermería Cienc enferm –Chi–
0717-2079
ISSN 0717-9553
(versión en línea)
Ciência, Cuidado e Saúde Ciência, Cuidado e Saúde 1677-3861
Clínicas de Enfermería de Norteámerica Clin Enferm de Norteamérica 968-25-1751-6
Cogitare Enfermagem Cogitare Enferm 1414-8536
Comunicación Enfermera Comunic Enferm 1135-4259
Cuestiones de Fisioterapia Cuest Fisiot –Esp– 1135-8599
Cuidando la Salud Cuid Salud 1696-1005
Cultura de los Cuidados Cul Cuid 1138-1728
Cultural Dynamics CD 0921-3740
Desarrollo Científico de Enfermería Desarrollo Científ Enferm –Méx– 1405-0048
e-ducare21. Revista electrónica de formación enfermera Educare21 –Esp– 1696-820 (2005)
14582-214 (2006)
EGEH. Enfermería en Gastroenterología y Hepatología EGEH 1578-4533
Enfermagem em Foco Enferm Foco 2177-4285
Enfermería Actualidad Enfermería Actualidad 1135-4097
Enfermería Científica Enferm Científ 0211-9005
Enfermería Clínica Enferm Clínica 1130-8621
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DOG Núm. 50 Lunes, 12 de marzo de 2018 Pág. 14749
ISSN1130-9229 Depósito legal C.494-1998 //www.xunta.gal/diario-oficial-galicia
Título de la revista Abreviatura ISSN
Enfermería Comunitaria. Revista internacional de cuidados de
salud familiar y comunitaria Enferm Comunitaria (Gran) 1699-0641
Enfermería Dermatológica ANEDIDIC Enferm Dermatol 1888-3109
Enfermería Docente Enferm Docente –Esp– 1131-2335
Enfermería en Anestesia-Reanimación y Terapia del dolor Enferm Anest 1579-8240
Enfermería en Cardiología Rev Enferm Cardiol –Esp– 1575-4146
Enfermería en Endoscopia Digestiva Enferm Endosc Dig 2341-3476
Enfermería Global Enferm Global –Esp– 1695-6141
Enfermería Integral Enferm Integral 0214-0128
Enfermería Intensiva Enferm Intensiva 1130-2399
Enfermería Nefrológica. Revista Oficial de la Sociedad
Española de Enfermería Nefrológica Enferm Nefrol 2254-2884
Enfermería Oncológica Enferm Oncológica 1576-5520
Enfermería Radiológica Enferm Radiológica 1137-5698
Enfermería universitaria Enferm Universitaria –Mex– 1665-7063
Enfermería: Cuidados humanizados Enfermería (Montev.) 1688-8375
Enfoque la Revista Científica de Enfermería Enfoque 1816-2398
Enfuro Enfuro 0210-9476
Escola Anna Nery Revista de Enfermagem Esc. Anna Nery R. Enferm. –Bra– 1414-8145
Evidentia. Revista de Enfermería Basada en la Evidencia Evidentia 1697-638X
Excelencia Enfermera Excel Enferm 1698-0530
Garnata 91 Garnata 1134-1858
Gerokomos Gerokomos 1134-928X
Híades Híades 1134-5160
Horizonte de Enfermería Horizonte Enferm –Chi– 0716-8861
Hospital Hospital 1374-321X
Hygia (Sevilla) Hygia 1137-7178
Hygia de Enfermería Hygia de Enfermería 1576-3056
Iaso. Revista Científica del Colegio Oficial de Enfermería de
Almería Iaso 1135-4828
Index de Enfermería (edición digital). Información Bibliográfica,
Investigación y Humanidades Index Enferm 1699-5988
Index de Enfermería. Información Bibliográfica, Investigación y
Humanidades Index Enferm 1132-1296
Inquietudes Inquietudes papel1135-2086
digital 2254-7266
International Nursing Review (en español) Int Nursing Rev 1577-9378
Investigación & Cuidados. Revista de la Organización Colegial
de Enfermería de la Comunidad Valenciana Invest & Cuid 1698-4587
Investigación en enfermería: imagen y desarrollo Inv Enf 0124-2059 impreso/
2027-128X en línea
Investigación y Educación en Enfermería Invest Educ Enferm –Col– 0120-5307
Journal of Nursing and Health J Nurs Health 2236-1987
Matronas Profesión Matronas Prof 1578-0740
MEDWAVE-Enfermería Medwave –Chi– 0717-6384
Metas de Enfermería Metas Enferm 1138-7262
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DOG Núm. 50 Lunes, 12 de marzo de 2018 Pág. 14750
ISSN1130-9229 Depósito legal C.494-1998 //www.xunta.gal/diario-oficial-galicia
Título de la revista Abreviatura ISSN
Nosocomio Nosocomio 1133-3847
Notas de Enfermería Not Enferm 1130-734X
Notas de Enfermería Notas Enferm 1130-734X
Nuberos Nuberos 1699-7042
Nuberos Científica. Revista de la Fundación de la Enfermería
de Cantabria Nuberos Científica 2173-822X
Nure Investigación Nure Inv 1697-218X
Nurse Education Today NEDT 0260 6917
Nursing Nursing –Ed esp– 0212-5382
Oncology Nurses Hoy Oncology Nurses 1386-1301
Paginasenferurg.com Pag Enferurg 1989-2829
Paraninfo Digital Rev Paraninfo Digital 1988-3439
Pensar Enfermagem Pensar Enferm 0873-8904
Presencia Presencia 1885-0219
Revista Baiana de Enfermagem Rev Baiana Enferm 0102-5430
Revista Bioethikos Rev Bioethikos 1981-8254
Revista Brasileira de Enfermagem REBEn 0034-7167
Revista Científica de la Sociedad Española de Enfermería
Neurológica
Rev Cient Soc Esp Enferm
Neurol 2013-5246
Revista Colombiana de Enfermería Rev. Col. Enf. 1909-1621
digital1665-7063
Revista Cubana de Enfermería Rev Cubana Enfermer 0864-0319
Revista CUIDARTE Rev Cuid 2216-0973;
E:2346-3414
Revista da Escola de Enfermagem Universidade da São Paulo
[Revista da Escola de Enfermagem da USP] Rev Esc Enferm USP –Bra– 0080-6234
Revista da Faculdade Santa Marcelina Faculdade Santa Marcelina em
Revista –Bra– 1806-5058
Revista de Educación e Investigación en Enfermería Rev. Aladefe 2174-6915/Depósito
legal: M-34990-2011
Revista de Enfermagem Atenção e Saùde Rev Enferm Atenção Saúde
[Online] 2317-1154
Revista de Enfermagem da UFSM R. Enferm. UFSM 2179-7692
Revista de Enfermagem da Universidade Federal do Piauí REUFPI 2238-7234
Revista de Enfermagem do Centro-Oeste Mineiro R. Enferm. Cent. O. Min. 2236-6091
Revista de Enfermagem Referência Referência 0874-0283
Revista de Enfermagem UFPE On Line Rev Enferm UFPE On Line 1981-8963
Revista de Enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social Rev Enferm IMSS –Méx– 0188-431X
Revista de enfermería neurológica Enf Neurológica 1870-6592
Revista de Enfermería. Publicación de la Escuela Universitaria
de Enfermería de Albacete Enferm Univ Albacete 1131-7957
Revista de la Asociación Española de ATS en Urología Rev AE ATS Urolog 0210-9476
Revista de la Asociación Española de Enfermeras en VIH/SIDA Rev AE Enf VIH 1575-3549
Revista de la Asociación Española de Enfermería en Urología Rev AE Enferm Urolog 0210-9476
Revista de la Asociación Española de Enfermería Quirúrgica AEEQ 1885-2548 e
2340-6070
Revista de la Escuela de Enfermería La Fe de Valencia Rev EUE La FE 1139-837X
Revista de la Sociedad Española de Enfermería Nefrológica Rev Soc Esp Enferm Nefrol 1139-1375
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DOG Núm. 50 Lunes, 12 de marzo de 2018 Pág. 14751
ISSN1130-9229 Depósito legal C.494-1998 //www.xunta.gal/diario-oficial-galicia
Título de la revista Abreviatura ISSN
Revista de la sociedad española de enfermería radiológica RSEER 1698-0301
Revista de Pesquisa: Cuidado é Fundamental Online R de Pesq: cuidado é
fundamental Online –Bra– 2175-5361
Revista de Pesquisa: Cuidado é Fundamental. Nursing &
Research
R de Pesq: cuidado é
fundamental –Bra– 1809-6107
Revista de Rede de Enfermagem do Nordeste Rev RENE 1517-3852//
electrónico: 2175-6783
Revista Eletrônica de Enfermagem REE –Bra– 1518-1944
Revista ENE de Enfermería Rev ENE Enferm 1988-348X//1198-348X
Revista Enfermagem UERJ R Enferm UERJ 0104-3552
Revista Enfermería Actual en Costa Rica REVENF 1409-4568
Revista Enfermería del Trabajo Enferm Trab 2174-2510
Revista Enfermería Herediana Rev enferm Herediana
Versión impresa:
1998-5487, versión
digital: 2075-4000
Revista Ética de los Cuidados Rev Ética de los Cuidados 1988-7973
Revista Gaúcha de Enfermagem Rev Gaúcha Enferm 0102-6933
Revista InfoTrauma InfoTrauma 1698-5443
Revista Investigação em Enfermagem Revista Investigação em
Enfermagem –Por– 0874-7695
Revista Latino-Americana de Enfermagem Rev Latino-am Enfermagem
–Bra–
Impresa 0104-1169,
en línea 1518-8345
Revista Mexicana de Enfermería Cardiológica Rev Mex Enferm Cardiológica 1405-0315
Revista Mineira de Enfermagem Reme –Bra– 1415-2762
Revista Nursing –edición brasileira– Revista Nursing –Bra– 1415-8264
Revista Panamericana de Enfermería Rev Panam Enferm –Méx– 1679-74851
Revista Paulista de Enfermagem Rev Paul Enf 0100-8889
Revista Rol de Enfermería Rev ROL Enferm 0210-5020
Revista Saúde coletiva Saúde coletiva –Bra– 1806-3365
Revista Técnico-científica de Enfermagem RECENF 1677-7271
Revista Tesela. Revista de la Asociación Nacional de
Directivos de Enfermería Rev Tesela 1887-2255
RN (Revista de Formación Continuada en Enfermería) RN 1132-6220
RQR Enfermería Comunitaria RqR 2254-8270
Salut Salut 0214-3631
SEDENE. Publicación Oficial de la Sociedad Española de
Enfermería Neurológica SEDENE 2013-1836/
D.L.: A-391-2000
SMAD Revista Eletrônica Saúde Mental Álcool e Drogas SMAD, Rev. Eletrônica Saúde
Mental Álcool Drog 1806-6976
SOBECC, em Revista Rev SOBECC 1414-4425
Temas de Enfermería Actualizados Temas Enferm Act 0328-5057
Temperamentvm Temperamentvm 1699-6011
Tempus Vitalis. Revista Electrónica Internacional para el
Cuidado del Paciente Crítico. Tempus Vitalis –Esp– 1578-5963
Texto & Contexto: Enfermagem Texto Contexto Enferm 0104-0707
TOG. Revista Terapia Ocupacional Galicia TOG –A Coruña– 1885-527X
Visión de Enfermería Actualizada VEA 1669-385X
CVE-DOG: jhwbz2t8-1fx7-avo0-npl7-icnu5sya5bl6
DOG Núm. 50 Lunes, 12 de marzo de 2018 Pág. 14752
ISSN1130-9229 Depósito legal C.494-1998 //www.xunta.gal/diario-oficial-galicia
ANEXO VIII
Modelo de autoliquidación de tasas
TAXAS da COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA
Lei 6/2003, do 9 de decembro
Decreto 61/2005, do 7 de abril
AUTOLIQUIDACIÓN
Modelo
AI
EUROS
,
Sinatura do declarante ou representante legal
de de 20
Selo Data Número
Consellería de ………………………………………………………………………………
Delegación de ……………………………………………………………………………….
Servizo de …………………………………………………………………………………….
Código:
Código:
Código:
SUXEITO PASIVO CÓDIGOS LIQUIDACIÓN
CÓDIGO POSTAL
NIF APELIDOS E NOME OU RAZÓN SOCIAL
VÍA PÚBLICA
CONCELLO PROVINCIA
NÚMERO ESCAL. PISO PORTA TELÉFONO
BASE DE CÁLCULO OU BASE
IMPOÑIBLE OU UNIDADES IMPORTE PARA INGRESAR
TOTAL €
IMPORTANTE: o ingreso deberá realizarse en calquera das sucursais das entidades financeiras
colaboradoras na recadación.
Código:
Taxa: denominación:………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
ANEXO
TIPO OU TARIFA

VIII
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